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Gehalt

Neben einen Grundgehalt habe ich selber die Möglichkeit mein Gehalt durch Bereichsverantwortung, Kursprovisionen und Personal Training aufzustocken. Allerdings zählt hier die Eigeninitiative. Für Dienst nach Vorschrift bleibt es dann eben auch bei einem Grundgehalt. Wir Mitarbeiter werden aber auch am Unternehmenserfolg beteiligt. Eine betriebliche Altersvorsorge wird sogar mit 20 % on Top gefördert.

Der Lohn ist immer pünktlich
Sozialleistungen könnten mehr sein

Es wird branchenüberdurchschnittlich verdient, wenn durch Eigeninitiative weitere interne Verdienstmöglichkeiten genutzt werden (Übernahme von Kursen, von Verantwortung, Personal Training etc.). Es wird jedem Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung angeboten

Das Gehalt bei ist unzureichend und reicht nicht aus, um grundlegende Ausgaben wie Miete zu decken. Eine finanzielle Aufwertung wäre dringend nötig, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch monetär auszudrücken.

Die Branche ist einfach nicht die bestbezahlteste Branche. Man muss aber dem Arbeitgeber zugute halten, dass die Mitarbeiter Perspektiven bekommen und es Gehaltsplanungen bis 2030 gibt, um die Mitarbeiter im Branchenvergleich überdurchschnittlich zu bezahlen. Jedes Jahr werden Anpassungen vorgenommen und man wird am Unternehmenserfolg beteiligt.

Dieses Thema ist schwierig. Wer wirklich leistungsorientiert arbeiten möchte verdient ein gutes Gehalt. Neben einem Grundlohn gibt es verschiedene Möglichkeiten sein Gehalt zu steigern (Übernahme von PT, Übernahme eines festen Kurses etc.) Die Fitnessbranche ist generell keine Branche in der man sich als Mitarbeiter eine "goldene Nase" verdient.
Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Wenn ein Mitarbeiter einen weiteren Arbeitsweg hat, so bekommt er einen Zuschuss zu seinen Spritkosten. Alternativ gibt es auch die Möglichkeit ein Jobticket zu beanspruchen.