Ein Unternehmen mit Potenzial, welches allerdings zum Teil verschwendet wird
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat gewisse und wichtige Werte, die zu einer positiven persönlichen Weiterentwicklungen sorgen können. Allerdings werden diese Werte nicht so umgesetzt, wie es von den Führungskräften behauptet wird.
Kommunikation
Einmal die Woche gibt es ein clubinternes Meeting indem alle aktuellen Punkte besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für den Club sprechen, in dem ich gearbeitet habe. Das Team hat sich gegenseitig immer unterstützt und offen über Probleme geredet. Teilweise bzw. oft haben wir als Kollegen auch privat etwas unternommen.
Work-Life-Balance
Hier nenne ich einmal die positiven Dinge:
- Da man (je nach Besetzung) in der Regel jedes vierte bis fünfte Wochenende arbeiten muss, hat man generell eine 4-Tages-Woche. So hatte der Mitarbeiter pro Quartal jede Woche den selben Tag frei (Zum Beispiel: Mo. 14-22, Di. 9-12 / 15-19, Mi. Frei, Do. 7-14, Fr. 14-22).
- Da diese Zeiten für ein paar Monate fest im Plan standen, konnte man auch mit anderen Mitarbeitern tauschen, falls man privat etwas Wichtiges erledigen musste.
Die negativen Dinge:
-Da die meisten Clubs unterbesetzt sind, wird der Plan ziemlich spontan umgeändert, wodurch man Termine zwangsweise absagen muss.
-Bei Krankheitsfällen muss man oft am Wochenende oder/und an seinen freien Tagen einspringen, wodurch man im Extremfall 10 Tage durcharbeiten muss (auch mit Spät- auf Frühschichtwechsel)
-Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter aus dem Urlaub geholt werden. Da reicht es auch aus, wenn ein anderer Mitarbeiter mit "ich habe heute keine Zeit" argumentierte.
-Die Clubleitung hat keine Wochenenddienste und kann sich die Arbeitszeiten spontan aussuchen (wodurch es oft zu ungerechten Arbeitszeiten und Ausnutzung kommt)
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen setzt sogar voraus, dass die Mitarbeiter ihre Ideen einbringen (Was ich ziemlich gut fand). Allerdings wurden gegen Ende meiner Mitarbeit im Unternehmen die vorgegebenen Ziele und Zielzahlen im Team immer mehr, wodurch man diese kaum noch erreichen konnte.
Interessante Aufgaben
Je nach Stärke wird man in einem Bereich verstärkt geschult. Man hat auch die Möglichkeit diesen Bereich bereits sehr früh im Club zu übernehmen um somit mehr Verantwortung haben zu können.
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleich behandelt. Hier wird nur auf Professionalität und Leistung geachtet, wodurch jeder die selben Chancen hat. Die, die mehr geleistet haben, wurden dementsprechend belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Mütter (40+ als Beispiel) mit einer Lizenz, die Teilzeit arbeiten möchten, können im Unternehmen anfangen und werden genau so geschätzt und gefördert wie alle anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es gab häufig Probleme mit der Software oder allgemein mit den Computern. Da die meisten Lampen täglich von (im Normalfall 7 bis 22 Uhr) an waren, mussten diese ständig gewechselt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wert Nachhaltigkeit wird vorgegeben und versucht von jedem Club umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam teilweise später als vorgegeben.
Man hat viel Verantwortung (wenn man diese möchte), die Zahlung ist zwar niedrig, aber im Branchendurchschnitt gut.
Image
Die Google-Bewertungen der Clubs sprechen für sich was die Kundenzufriedenheit angeht. Intern gab es oft Meinungsverschiedenheiten gegenüber des Unternehmens - allerdings ist das überall so.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen und Schulungen gibt es sehr oft. Allerdings ist irgendwann Ende und man hat kaum noch Aufstiegschancen.