Detaillierte Einblicke in meine Zeit bei Linzenich
Verbesserungsvorschläge
Kollegialer Zusammenhalt: deutlich mehr auch übergreifende Teambuilding-Aktivitäten und -Programme einführen, um den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter von dieser positiven Dynamik profitieren.
Work-Life-Balance: Attraktiveres Gehaltsmodell, mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten (Rotationsplan: die Option für Mitarbeiter, ihre Schichtzeiten innerhalb eines Rahmens flexibel anzupassen, um regelmäßige Wechsel zwischen verschiedenen Schichten zu ermöglichen. Dies erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und verhindert, dass Mitarbeiter dauerhaft unattraktive Schichten haben.)
Arbeitsbedingungen: Angemessene Personalräume eingerichtet werden, um den Mitarbeitern angenehme Pausen zu ermöglichen.
Gehalt: Es ist wichtig, die Gehaltsstruktur zu überdenken und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden.
Weiterbildung: Die Möglichkeit zur Anerkennung externer Weiterbildungen sollte eröffnet werden, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt wertvoller zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Erfahrung mit den Führungsebenen nicht ganz so positiv. Es schien, als fehlte es an einem vertrauensbasierten Verhalten, was in der Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung ist. Es gab Momente, in denen die Fairness und Transparenz in Entscheidungsprozessen zu wünschen übrig ließen. Dies führte zu einer gewissen Unsicherheit und einem Gefühl der Distanz zwischen den Mitarbeitern auf operativer Ebene und dem Management.
Kommunikation
Hier gibt es in puncto Kommunikation sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte. Positiv zu bewerten ist, dass regelmäßige Meetings stattfinden und die Mitarbeiter konsequent über Prozesse und Entwicklungen im Unternehmen informiert werden. Dies sorgt für Transparenz und hilft dabei, alle auf demselben Stand zu halten.
Jedoch gibt es auch eine Kehrseite: Manchmal scheint sich das Unternehmen in seiner Kommunikation zu verrennen. Die Folge sind übermäßig viele Meetings, die zwar gut gemeint sind, aber letztendlich zu einer gewissen Ermüdung und möglicherweise zu einer geringeren Produktivität führen können.
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Zusammenhalt aus. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten effektiv zusammen, was die Arbeitsatmosphäre sehr positiv beeinflusst. Dieser starke Teamgeist ist ein echtes Highlight und trägt wesentlich zu einer guten Arbeitsumgebung bei.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine starre Urlaubs- und Tagesplanung und es gibt weniger Urlaubstage als in anderen Unternehmen. Diese rigide Struktur schränkt die Flexibilität und Erholungsmöglichkeiten der Mitarbeiter ein, was die Work-Life-Balance negativ beeinflussen kann. Eine Anpassung hin zu mehr Flexibilität und zusätzlichen Urlaubstagen wäre wünschenswert, um den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider ein Bereich, der zu Wünschen übrig lässt. Einerseits wird gepredigt, dass nicht immer die Umstände für Fehler verantwortlich gemacht werden sollten. Jedoch beobachte ich häufig, dass Vorgesetzte genau dies tun, indem sie ihre Mitarbeiter für Fehler verantwortlich machen, statt Selbstreflexion zu üben und sich zu fragen, was sie selbst zur Verbesserung der Situation beitragen könnten.
Diese Inkonsistenz im Verhalten der Führungskräfte führt zu einer gewissen Frustration und Demotivation im Team. Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten ihr eigenes Verhalten überdenken und mehr Verantwortung für die Gestaltung einer positiven und konstruktiven Arbeitsumgebung übernehmen würden. Eine solche Veränderung könnte das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessern.
Interessante Aufgaben
Es wird Wert auf verschiedene Aufgabenbereiche gelegt, wobei Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden. Diese Herangehensweise fördert Motivation und Effizienz im Team und trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Ein klares Plus für die Aufgabenverteilung
Arbeitsbedingungen
Sie setzen Wert auf moderne Technik, bleiben aber leicht hinter den aktuellen Standards zurück. Problematisch sind die teilweise Arbeitssicherheit und die unzureichenden Personalräume, oft provisorisch und schlecht ausgestattet, was die Qualität der Pausen beeinträchtigt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf für ein besseres Arbeitsumfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei ist unzureichend und reicht nicht aus, um grundlegende Ausgaben wie Miete zu decken. Eine finanzielle Aufwertung wäre dringend nötig, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch monetär auszudrücken.
Image
Linzenich beteiligt sich an Umwelt- und Sozialprojekten, doch wirkt das Engagement eher imageorientiert. Authentischere und tiefgreifendere Maßnahmen würden die Glaubwürdigkeit des Unternehmens in diesen Bereichen stärken.
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungen resultieren in internen Zertifikaten, die außerhalb des Unternehmens leider kaum Anerkennung finden und somit wenig wertvoll sind. Dieser Ansatz führt dazu, dass die Weiterbildungsmaßnahmen eher als eine Formalität erscheinen, statt als eine effektive Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Eine Öffnung für extern anerkannte Fortbildungen könnte die Qualität und den Nutzen der Weiterbildung verbessern.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Teamkollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir für diese Bewertung so viel Zeit genommen hast und Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge so ausführlich hier formuliert hast. Wir sind auf konstruktives Feedback angewiesen, um uns stetig zu verbessern.
Wir möchten als Erstes auf die Punkte eingehen, wo wir Deine Anmerkungen teilen.
Die Personalräume sind auf jeden Fall an vielen Standorten verbesserungswürdig. Daran arbeiten wir und werden bei allen Sanierungen und Neueröffnungen deutlich besser werden.
Auch die wichtigen Regelkommunikationen bergen immer die Gefahr zu viele Meetings abzuhalten. Das wird auch von uns ständig hinterfragt und es wäre schön von Mitarbeitern wie Dir auch ein persönliches Feedback mit Verbesserungsvorschlägen zu bekommen.
Zum zweiten die Punkte, wo wir Deine Meinung verstehen.
Die Gehälter in der Fitnessbranche sind nicht überdurchschnittlich hoch und auch wir sind der Meinung, dass sie besser werden müssen!
Wir erhöhen deshalb schrittweise, also von Jahr zu Jahr, alle Gehälter bei den Mitarbeitern, die einen guten Job machen. Diese Mitarbeiter sind auch nicht, wie Du weißt, unerheblich am Unternehmensgewinn beteiligt. Außerdem bieten wir zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, wie Personaltraining, Reha-Training oder Tätigkeiten im Bereich: Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Außerdem haben wir im vergangenen Jahr die Urlaubstage für alle Mitarbeiter von 27 auf 28 Urlaubstage erhöht. Das ist der bundesweite Durchschnitt bei Vollzeitkräften.
Die Arbeitszeiten in unserer Branche sind wie in der Gastronomie nicht jedermanns Sache. Am Ende aber halten wir uns an die gesetzlichen Arbeitszeiten. Man hat also auch die entsprechenden Freizeiten. Auch hier bemühen wir uns auf Wünsche und Bedürfnisse bei der Arbeitsplanung jederzeit einzugehen, aber Du wirst verstehen, dass dies arbeitsorganisatorisch an Grenzen stößt. Wir laden dich gerne ein in der Personalabteilung Deine Ideen zur Verbesserung vorzustellen.
Als Drittes nun die Punkte, wo wir Deine Meinung nicht teilen.
Bei der Arbeitssicherheit werden wir von dem Arbeitsschutzunternehmen Diemer beraten und unterstützt und handeln dort streng nach Vorgaben.
Auch bei technischen Dingen sind wir stets bemüht auf der Höhe der Zeit zu sein. Ob EDV Hardware oder Geräteerneuerungen. Wir investieren nun wahrlich ständig.
Auch bei der Weiterbildung bieten wir ein umfangreiches Angebot in unserer by linzenich Akademie und ermuntern ständig alle Mitarbeiter externe Weiterbildungen zu besuchen. Einige machen davon auch reichlich Gebrauch.
Zum Schluss, die Punkte die wir etwas unfair finden.
Das soziale Engagement unseres Unternehmens mit dem Ruch niedriger Beweggründe zu versehen ist eine sehr subjektive Einschätzung Deinerseits. Hier weisen wir nur darauf hin, dass unser Geschäftsführer Ferdinand Linzenich die Goldene Ehrennadel der Stadt Bergisch Gladbach für herausragendes soziales Engagement verliehen bekommen hat. Hier darfst Du Dir gerne auch nochmal die Vielfalt der von uns unterstützten Projekte auf unserer Webseite anschauen. Du kannst uns auch gerne Deine sozialen Engagements vorstellen. Dann überlegen wir, ob wir Dich dort noch zusätzlich unterstützen können.
Und was das Verhalten unserer Führungskräfte angeht. Natürlich handeln sie, wie alle Menschen, nicht immer vorbildlich und haben natürlich ihre Stärken und Schwächen. Deshalb gibt es ja auch bei uns eine klare Feedbackkultur, wo auch die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten und kritisch hinterfragen sollen Es wäre also nach unserer Meinung fairer gewesen du hättest den Geschäftsführern persönlich ein solches Feedback gegeben und dann auch mit konkreten Anlässen.
Nach unserer Erfahrung gehen die Beiden nämlich damit offen und sachlich um und bemühen sich auch um Besserung.
Viel Erfolg bei Deinem zukünftigen beruflichen Engagement!
Viele Grüße
Paula Potempa