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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denken sie sind McKinsey für Banken
Bewerber/inHat sich 2025 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Die GF nicht mit so einer unsympathischen und -emphatischen Person besetzen
- Bewerbungsprozess nicht künstlich aufblähen
- Keine Standardfragen auftischen
- Als GF wissen, was die Bewerber verdienen werden
Bewerbungsfragen
- Standardfragen (Lebenslauf, Hobbies, ...)
- Herausforderungen, Umgang mit Herausforderung, ebenfalls sehr simple
- Rollenspiele, mehrere Cases
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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