9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
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Sehr nettes Bewerbungsgespräch, danach keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lionbridge Gaming in Berlin als Werkstudent:in Audio beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem eine Rückmeldung zweimal vertagt wurde, kam gar nichts mehr und das obwohl das Bewerbungsgespräch eine sehr positive Erfahrung war.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Sorgsamer und Fairer auswahl Prozess mit gründlichem und berufsnahmem praktischen Testverfahren.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lionbridge Gaming in Berlin als Linguistischer Spieletester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitliche fristen etwas länger zu stecken.
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Statt eines Bewerbungsgespräches musste man einen Onlinetest, der aber nur in English und auf die USA zugeschnitten war.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal als Internet Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
in diesem Test hat man nur Fragen, die auf die USA gemünzt sind, es wird aber die Internetsuche hier in Deutschland bewertet.
Man quält sich durch knapp 200 Seiten Materialien, natürlich auch wieder in Englisch und auf die USA gemünzt. Dazu gibt es Unmengen an Onlinetestaufgaben, die man nur dann lösen kann, wenn man die Suchintention des Suchenden kennt, was aber von den Fragenentwicklern völlig ignoriert wurde.
Diese Testseite war an vielen Tagen überhaupt nicht erreichbar, und wenn, waren alle gegebenen Antworten und Notizen verschwunden!
Der Test umfasst 20 Fragen (Multiple Choice Verfahren) mit zum Teil falsch geschriebenen Antworten. Welche Antworten denn nun richtig sind, kann man nur erahnen oder eben nicht! Man kann nichts dazu kommentieren und auch die beantworteten Fragen nicht mehr korrigieren, was aber vorher nicht bekannt ist.
Zum Test selbst wird keine Auskunft erteilt, nicht mal zur Quote, wieviel man falsch haben darf, oder ob nur richtige Fragen gewertet werden. Nix dazu!
Das Suchverfahren selbst ist eher unwissenschaftlich und führt zu einem hohen Anteil an falsch und halbrichtig beurteilten Suchanfragen.
Bewerbungsfragen
- es wurde nur der Onlinetest gemacht
- es wurde nur der Onlinetest gemacht
- das wichtigste war der Test, Fragen dazu durfte man nicht stellen.
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Chaotic, unstructured and excruciatingly frustrating experience
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lionbridge in Berlin als Head of Enterprise Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- I spoke with 4 different people. The conversations were pleasant - with the exception of the top management in the USA. The 'leader' (the one in charge of 7500 employees) arrived 5 minutes late to a 30 minute interview for an executive role, spent the first 1/3 talking himself, in the middle of walking 'the leader' through my past he abruptly cut me off with: "Sorry, gotta hop on to my next meeting. You will hear back the feedback from the team shortly." Keeping in mind that 8 1/2 months had passed until that point. Granted that the recent health
- The interviews themselves were pleasant. But everything else around it was underlined and marred by poor follow up, non existent adherence to promised scheduling of feedback. I literally had more than 10 talks in total with 4 different people. The recruiter that I spoke with was friendly but would consistently not get back to me with feedback either at the time he said that he would or get back to me and still say that he has no feedback from the interviewers. But I was told that there was great interest in my application. But consistently, after the interview, there was silence only to pick up again later (and this was independent of the people
- No questions just a suggestion:
- Always, always, always under promise and over deliver:
- If you expect feedback from one of the stakeholders at Lionbridge regarding a candidate on a Tuesday, for example, then give yourself a buffer and tell the candidates you will get back to them on Thursday or even Friday the latest. That way if you get feedback one day later than planned, you won’t need to keep the candidates waiting. And if you do get the feedback on Tuesday just imagine the impact when you call earlier than what you indicated – you will surprise them in a good way.
- Interview process:
- When dealing with a candidate, provide her/him with a detailed overview of the recruitment process at Lionbridge: How many people will they speak with? Timelines (from beginning to end) and depending on the outcome – quick and timely feedback. Lionbridge needs to urgently improve the process. I understand that recent impacted business but delays were a problem consistently – as far as the interviewing is concerned. Managing expectations are crucial to building an image in the industry that makes Lionbridge not only the choice for employees for customers as well.
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Flop !!! Wertschätzung gleich Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Besprechungsraum vor dem Bewerbergespräch bitte aufräumen, denn ein unaufgeräumter Sitzungsraum mit schmutzigen Geschirr und angebotenes Mineralwasser, welches das Mindesthaltbarkeitsdatum bereits überschritten hat, führt zu keiner angenehmen Gesprächsatmosphäre. An der Freundlichkeit muss auch noch etwas gearbeitet werden. Hier habe ich mich als Mensch nicht wertgeschätzt gefühlt und denke, wenn man als Bewerber schon keine Wertschätzung erfährt, dann als Mitarbeiter sicherlich auch nicht.
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freundliches und professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lionbridge in Berlin als Personalreferentin / HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
von vorneherein kommunizieren, das man sich konservative Bewerber wünscht und das das Verhältnis zum Betriebsrat konfliktbeladen ist
es drängt sich ein bisschen der Eindruck auf, die Rolle besteht nur darin, mit dem Betriebsrat Konfrontationen auszutragen
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal als Übersetzer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon ein Armutszeugnis für einen Dienstleister, der mit Kommunikation sein Geld verdient, wenn er Bewerber umgehend um die Ablieferung mehrerer Testaufgaben bittet und dann für alle Zeiten unansprechbar im Nirvana verschwindet. Nachfragen werden einfach nicht mehr beantwortet. Die Mühe war schlichtweg für die Katz. Höchst unseriös!
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Sehr langwieriges automatisiertes Bewerbungsverfahren ohne Rückmeldung. Mangelhafte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2014 bei Lionbridge in Berlin als Ads Assessor position beworben und eine Absage erhalten.
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Die Firma rekrutiert Bewerber für diese Position über ein mehrere Tage dauerndes standarisiertes Verfahren. Die Kommunikation bei Unklarheiten war mangelhaft
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Professionell, zuverlässig und fair
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lionbridge Deutschland GmbH in Wuppertal als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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