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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenSpannende Kunden und Projekte, globale Organisation
Das Unternehmen ist groß und hat dadurch Mittel Veränderungen umzusetzen, aber es gibt regionale Einheiten die in einem vernünftigen Rahmen agieren können
die Größe und der Fakt, dass nicht einer irgendwie versuchen muss 5 Jobs gleichzeitig zu machen
internationales Team, gute Zusammenarbeit weltweit, netter Kollegen, Flexibilität
Sehr internationales Team und gute Zusammenarbeit mit allen Büros weltweit. Gute Kommunikation von der Firmenzentrale bezüglich aller Themen. Die Arbeit bei Lionbridge Gaming macht Spaß.
Alles aber am meisten den Umgang mit uns als würden wir nur Kosten verursachen, die schlechte Firmenpolitik, mangelnde Wertschätzung, Heuchelei, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, niedriges Gehalt, Mitarbeitende werden nicht unterstützt, keine Work-Life-Balance, habe mich oft allein gelassen gefühlt
Umgang mit Mitarbeitern. Langfristiges Marktpotential nicht nutzen.
Billllich-billlich-billlich-Einstellung. Alles wird in Billiglohnländer ausgelagert - trotz guter Margen in Deutschland. Kommunikation der Konzernleitung und der höheren Vorgesetzten. Völlig empathieloses Verhalten in höheren leitenden Funktionen. Keine Unterstützung seitens des Konzerns bei schwerwiegenden Problemen, vor allem technischer Natur. Man wird in solchen Fällen mit den Problemen des Kunden völlig allein gelassen.
Die amerikanische Ideologie, die Behandlung der Mitarbeiter ausschließlich als Ressourcen, das jährliche Zittern um den Arbeitsplatz.
Leistung ehrlich würdigen und entlohnen, den Wert im Einzelnen statt im günstigsten Lohnstandort sehen, Talent fördern
Mehr Gehalt, Wertschätzung und bitte endlich auch Weihnachtsgeld und andere Benefits anbieten. Home Office ist nicht alles und nichts, was die anderen Unternehmen auch nicht anbieten würden.
Standortübergreifende Strukturen etablieren, Managementstruktur verschlanken, Teamzusammenhalt stärken, interne Admin-Aufgaben reduzieren
zusätzliche Ressourcen im Vertrieb und im operativen Bereich
Strategisch längerfristig entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Lionbridge ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe noch nie die kleinste Ungerechtigkeit in Bezug auf Geschlecht, Alter, Dienstzeit o.ä. erlebt, vorbildlich
Bin Frau in Leitungsposition und habe ein Chefin - also ja, Gelichberechtigung wird umgesetzt!
Ich bin eine Frau in leitender Position
Ob es auch hier den typischen Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gibt, ist mir nicht bekannt. Im Arbeitsalltag wird man gleich behandelt.
Hier gibt's meines Erachtens keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lionbridge ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welches Image? Wer kennt denn dieses Unternehmen?
Die schöne Fassade bröckelt teils doch etwas, wenn man genauer hinschaut
Schlecht für die Zeitarbeiter
Leider noch zu unbekannt in Deutschland
Mitarbeiter reden offen und kritisch über die Firma, oft mit einem gewissen Zynismus in der Stimme, der Resignation ausdrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
0 Sterne. Man investiert gar nicht in die MitarbeiterInnen und sieht sie nur als Kostenstelle an. Man würde uns am liebsten alle entlassen wenn da die deutschsprachigen KundenInnen nicht wären.
Für mich selbst gut, aber für viele andere sehr frustrierend, weiterzukommen und die Wertschätzung für erbrachte Leistungen zu erhalten
ich hatte gerade die Trainings der Einlernphase fertig und schon gibt es die nächsten Training; da merkt man schon, dass solche Themen in einem Konzern viel größer geschrieben werden
Es hat jeder die Möglichkeit, seine Karrierewunsch zu definieren und in den Dialog mit den Vorgesetzten zu gehen; Talente werden gefördert!
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, es gibt laufend Trainings
