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LionBST 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Super Start - richtig schlechtes Ende

1,8
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die zentrale Lage des Arbeitgebers gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, Manipulation, eindringen in Privatsphäre, starker mentaler Druck

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht nicht immer nur Reden schwingen sondern auch das Umsetzen, was man den Mitarbeitern verspricht. Genauso sollte auch weniger Druck ausgeübt werden und das drohen mit Kündigungen und Abmahnungen sollte man am besten komplett sein lassen wenn es geht.
Wenn man jemanden kündigen möchte dann sollte man das doch auch tun und nicht einfach den mentalen Druck des Arbeitnehmers steigern.

Die Ausbilder

Es fing sehr gut an und man bekam viel beigebracht, wurde dann aber schnell zu einem billigen Produktionsfaktor der den Laden am laufen hält.

Spaßfaktor

Die unterschiedlichen Projekte und Kunden baten viel Abwechslung, leider gab es aber über die Zeit immer weniger Individualität in den Umsetzungen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zusammengewürfeltes Büro, wechselnde Arbeitsplätze und teilweise schlecht zu benutzende Hardware (bspw. Fehlfunktionen beim Monitor)

Variation

Man lernt jede Abteilung kennen, ob das nun gut oder schlecht ist wenn es vom eigentlichen Beruf weg geht muss aber jeder für sich selbst herausfinden.

Respekt

Man wird grundlegend mit Respekt behandelt, es fehlte aber öfter auch Verständnis für den Mitarbeiter

Karrierechancen

Einem wird gesagt, dass man übernommen wird. Toll. Aber nach so vielen Überstunden die man leistet ist das denke Ich nichts Erstrebenswertes

Arbeitsatmosphäre

Man hatte unter den meisten Kollegen einen guten Zusammenhalt. Jedoch wird man nicht für voll genommen in vielen Fällen. Und später ist es dann die glorreiche Idee der Chefetage

Ausbildungsvergütung

Die Bezahlung ist das Minimum was gesetzlich vorgeschrieben wird, oder auch mal um die 20 Euro mehr im Monat. Pünktlichkeit wird vernachlässigt und manchmal muss man sogar extra Fragen wo das Gehalt bleibt.

Arbeitszeiten

Freitags wird früher Schluss gemacht. Grundsätzlich gut. Dafür bleibt man aber auch an allen anderen Tagen der Woche länger. Pausen sind das Minimum und Überstunden sind auch sehr gerne an der Tagesordnung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mark Pützer PützerGeschäftsführer

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und möchten darauf eingehen, um Missverständnisse zu klären und mögliche Verbesserungen anzugehen.

Zunächst einmal möchten wir betonen, dass wir Ihre Meinung ernst nehmen und uns bewusst sind, dass jeder Aspekt Ihrer Arbeitserfahrung von großer Bedeutung ist.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und möchten klarstellen, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wichtig, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen stetig dazulernen und uns verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und möchten klarstellen, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat und versichern Ihnen, dass wir Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen werden, um sicherzustellen, dass sich ähnliche Situationen nicht wiederholen.

Wir sind entschlossen, aus Ihren Rückmeldungen zu lernen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir werden sicherstellen, dass alle Versprechen an unsere Mitarbeitenden eingehalten werden und dass der Druck am Arbeitsplatz auf ein Minimum reduziert wird. Niemand sollte sich in unserer Organisation einem unangemessenen Druck ausgesetzt fühlen, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass dies nicht mehr vorkommt.

Des Weiteren möchten wir betonen, dass uns die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, zu einem bloßen Produktionsfaktor degradiert zu werden. Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Anerkennung erhalten, die sie verdienen, und dass ihre individuellen Fähigkeiten und Beiträge geschätzt werden.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir jederzeit bereit sind, mit Ihnen in einen konstruktiven Dialog zu treten, um Ihre Bedenken weiter zu besprechen und Lösungen zu finden. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Kollegen liegen uns am Herzen, und wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass sie sich in unserem Unternehmen wohl und respektiert fühlen.

Mit freundlichen Grüßen,
Mark Pützer

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