Patriarchalische Strukturen, Profitorientierte Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Betriebsrat
Ziele transparent formulieren und das Team mit einbinden
Flexible Arbeitszeiten einführen
Mehr Benefits für Mitarbeiter ermöglichen (z.B. Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmenscard, Gesundheitsvorsorge, 1, etc...)
Arbeitsatmosphäre
Den Führungsstil.
Qualifikationen wurden in meinem Fall nicht gesehen und auch nicht genutzt. Auch bei Kolleg:innen war dies so. Den Mitarbeiter wird nicht wirklich zugehört. In meinem Fall sehr begrenzte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es herrscht insgesamt immer eine diffuse Atmosphäre der Angst
Kommunikation
Hauptsächlich per Mail
Work-Life-Balance
viele Überstunden, keine Regelung zu Home Office
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Inflationsausgleichsprämie an Mitarbeitern, oder Gehaltsanapassung trotz hoher Inflation