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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageFällt mir leider spontan nichts ein! Wäre vor 12 Monaten anders gewesen!
Mitgestaltung am Wachstum, Homeofficemöglichkeit, Events
dass Gehalt pünktlich kam
Wie oben zu sehen. Es macht einfach wieder Spaß zur Arbeit zu gehen.
Ich fühle mich wohl, werde Ernst genommen und erfahre Wertschätzung, die Mitarbeiter sind humorvoll und die Mischung aus jung und alt stimmt.
Ich empfinde die Wertschätzung als Mitarbeiter durch die Führungsebene als sehr gering und den Umgang als nicht kollegial. Mein Eindruck ist, hier wird mit altmodischem Führungsstil gearbeitet, keinerlei Wert auf Vertrauensbasis gelegt. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre aus Angst und Druck.
Führungsebene vermittelt meiner Meinung nach eine Atmosphäre aus Druck und Angst, anstatt eine Vertrauensbasis zu schaffen: Es entsteht der Eindruck, dass jeder Mitarbeiter schnell ersetzt werden kann.
Gehalt, Umgang miteinander, Parkplatz- und Arbeitsplatzsituation, kein Betriebsrat, keine Mitarbeiter-Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Männer bevorzugt, Lob und Anerkennung von Vorgesetzten sind Seltenheiten
Bis auf einige liebe Kolleginnen - einiges!
Einstellung von kompetenten Führungskräften
Einführung von Betriebsrat
Ziele transparent formulieren und das Team mit einbinden
Flexible Arbeitszeiten einführen
Mehr Benefits für Mitarbeiter ermöglichen (z.B. Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmenscard, Gesundheitsvorsorge, 1, etc...)
Fokus nicht nur auf Zahlen setzen, sondern auf Mitarbeiter; mehr Frauen in Führungsposition, mehr Benefits, Kommunikation, Personalentwicklung
Transparenz innerhalb des Unternehmens schaffen
Mitarbeiterförderung
Urlaubsgeld zahlen
Aufstiegschancen geben
Gehaltserhöhungen ermöglichen
Derzeit keine!
Der am besten bewertete Faktor von lipoclinic dr. heck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr kollegial, Alter spielt keine Rolle
Ich gehöre mit 53 Jahren zu den ältesten Mitarbeitern. Es ist aber nicht relevant. Ich kann meine Lebens- und Berufserfahrung gut mit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lipoclinic dr. heck ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation, in der Kommunikation mit der Geschäftsführung (Lipoclinic Mülheim) wird oft ein unangenehmer, drohender und lauter Umgangston wahrgenommen.
Meine Wahrnehmung: Lauter und unangenehmer Umgangston seitens der Führungsebene
Mangelnder Respekt der Führungskraft/ so genannte Heads
Gehört wird man in diesem Unternehmen leider nicht!
Hauptsächlich per Mail
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Früher gab es noch mehr Perspektiven, mittlerweile jedoch nicht mehr vorhanden.
Interessiert niemanden!
Kommt auf die Abteilung an
Es werden Pflichtveranstaltungen stattfinden (Notfalltraining/Patientenunterstützung), Kommunikationstraining
