Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lipoclinic dr. heck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Wahrnehmung: Lauter und unangenehmer Umgangston seitens der Führungsebene
Durch Druck wird dem Arbeitnehmer vermittelt, er müsse in seiner Freizeit unvergütet regelmäßig arbeiten und an Werbemaßnahmen teilnehmen, auch an freien Wochenenden
Führungsstil vermittelt Angst und Druck, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden regelmäßig gekündigt und ggf ersetzt.
Grundsätzlich besteht der Eindruck, dass jeder Arbeitnehmer sofort ersetzt werden kann. Das führt zu einer Atmosphäre aus Angst und Druck bei mir und vielen anderen Kollegen.
Keine offene Kommunikation, in der Kommunikation mit der Geschäftsführung (Lipoclinic Mülheim) wird oft ein unangenehmer, drohender und lauter Umgangston wahrgenommen.
Ebene der Geschäftsführung vermittelt Atmosphäre aus Druck und Angst, kein Gefühl mehr von Vertrauensbasis