Schlechter geht fast nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Sachen Bezahlung kann man der Geschäftsleitung wenig vorhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besetzung der wichtigen Positionen im Betrieb.Ohne 4-5 wirklich gute Leute würde es meiner Meinung nach sehr schwierig für den Betrieb sein weiter zu existieren
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schauen das man endlich wieder auf Qualität beim Personal schaut und nicht nur durch Symphatien Führungspositionen besetzt.Ausserdem sollte man die wirklich guten und firmenbezogenen Arbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nur auf seine eigene Haut.Vitamin b setzt sich durch.
Kommunikation
Gar keine
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht ,da man entweder mitzieht oder ganz schnell abgeschrieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Kann man ja gar nicht beurteilen ,da auf den Führungspositionen nur noch Amateure ohne jegliche Weiterbildung eingesetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal echt grenzwertig,hat auch schon für langjährige Mitarbeiter keine Verabschiedung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Lächerlich.Selbst bei guter Arbeitsleistung zählt nur das Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.
Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen.
Zu Anfang möchte ich gerne sagen, dass für uns jeder einzelne Mitarbeitende sehr wichtig ist und jede/r Einzelne für unser Unternehmen eine tragende Rolle hat. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir zudem Mitarbeitende haben, die eine gute Fachexpertise entwickelt haben, dadurch, dass sie seit ihrer Ausbildung bei uns sind und daher viel unternehmensspezifische Kenntnisse sammeln konnten.
Da deine Punkte sehr allgemein formuliert sind, möchte ich gerne zwei etwas spezifischere rausgreifen und darauf näher eingehen:
1. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden durch reine Sympathien besetzt.
2. Umgang mit älteren Kollegen: Wie ich eingangs schon erwähnt habe, ist uns jeder einzelne Mitarbeitende wichtig – sowohl diejenigen, die seit der Ausbildung bei uns sind, unglaubliche und wichtige Know-How Träger geworden sind und das Unternehmen sehr gut kennen. Als aber auch diejenigen, die uns noch nicht so lange begleiten, sich weiterentwickeln und sehr viel lernen möchten. Die ein oder andere Verabschiedung musste Corona bedingt leider ausfallen oder in einem anderen Rahmen stattfinden – das ist ärgerlich und schade, es wurde aber immer wertschätzend für die Kollegin/den Kollegen durchgeführt. Allerdings haben wir allen Mitarbeitenden gegenüber eine Verantwortung. Da du den Punkt Gleichberechtigung mit 3 Sternen bewertet hast, nehme ich auch an, du siehst das ähnlich.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick zu geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.
Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.
Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!
Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger