Lippert 

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Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nicht mehr bei uns tätig bist.

Du sprichst viele Punkte an, die dich zu stören scheinen bzw. gestört haben. Um deinen Anliegen gerecht zu werden, biete ich dir – auch wenn du aktuell nicht mehr bei uns tätig bist - gerne ein vertrauliches Gespräch an, damit wir hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge diskutieren können.

Mich würde der Hintergrund zu den von dir angesprochenen Themen interessieren und auch, warum du an der ein oder anderen Stelle zu deiner Einschätzung gelangt bist. So wäre für mich bspw. interessant, warum du die interne Kommunikation als schlecht bewertest. Durch unsere etablierte Regelkommunikation in den einzelnen Abteilungen und Bereichen möchten wir eine permanente Kommunikation zwischen unseren Führungskräften und den Mitarbeitenden sicherstellen. Dort werden alle Themen aus dem Daily Business sowie die Anliegen der Mitarbeitenden und Themen von der Geschäftsleitung besprochen.

Außerdem fände ich deinen Standpunkt zum Vorgesetztenverhalten spannend. Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden zum Teil durch „Vetternwirtschaft“ besetzt. Auch unser Management geht verantwortungsvoll mit den Mitarbeitenden und der Unternehmensführung um und steuert das Unternehmen durch zielgerichtete Führung und Struktur.

Da man auf einer Bewertungsplattform nicht alle Themen erfassen, kommentieren und analysieren kann, würde ich mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nicht mehr bei uns tätig bist.

Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, würde ich mich zu deinen Punkten gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch austauschen um konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge erarbeiten zu können.

Da deine Bewertung sehr allgemein gehalten ist, ist es schwierig, hieraus konstruktive Kritik raus zu lesen. Ich möchte dennoch gerne auf zwei deiner Kritikpunkte eingehen:

1. Arbeitsatmosphäre: Hierzu würde mich näher interessieren, inwiefern du die Arbeitsatmosphäre als „schlecht ohne Ende“ empfindest und durch welche Dinge diese für dich maßgeblich beeinflusst wird. Sicherlich ist die Arbeitsatmosphäre eine Sache, die sehr individuell empfunden wird. Wir stellen durch regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeitenden sowie diverser Prozessoptimierungen und zur Verfügung Stellung von den benötigten Arbeitsmitteln in entsprechender Qualität und Quantität die Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sicher. Mich erstaunt es daher zu lesen, dass du diese aktuell als „schlecht“ empfindest. Lass uns hierzu gerne zusammen überlegen, wie wir aus deiner Sicht die Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessern können.

2. Interessante Aufgaben: Um diesen Kritikpunkt besser einordnen zu können, müsste ich dein Aufgabengebiet genauer kennen. Hierzu wäre es also sehr hilfreich, wenn du mir mitteilen könntest, aus welchen Aufgaben dein Arbeitsalltag besteht. Welche Aufgaben wurden dir bislang verwehrt? Sicherlich ließe sich durch ein persönliches Gespräch herausfinden, in welchen Aufgaben du ein großes Potential hast. Durch die kürzliche Einführung unserer Qualifikationsmatrix als Führungsinstrument möchten wir zukünftig sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Aufgaben sehr gut beherrschen und anhand ihrer Stärken eingesetzt werden. Ich würde mich sehr über deine Mithilfe und deinen Input zur Weiterentwicklung dieser Qualifikationsmatrix freuen.

In einem persönlichen Gespräch lassen sich deine Punkte bestimmt gut diskutieren und ich würde mich sehr freuen, wenn du mein Angebot wahrnimmst, damit wir konkret über deine Bewertung und die Hintergründe hierzu sprechen können.

Ich bin gerne für dich unter den dir bekannten Kontaktdaten erreichbar.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Es freut uns, dass du uns als gutes Unternehmen bewertest und in den meisten Kategorien sehr zufrieden zu sein scheinst!

Wir freuen uns immer über Mitarbeitende, die bei der Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe (pro-) aktiv mitwirken.

Ich würde mich daher freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.

Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!

Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.

Um deinen Anliegen gerecht zu werden, denke ich, dass zu deinen Punkten ein persönlicher Austausch sinnvoll und nützlich wäre, um die Hintergründe zu verstehen und die Themen gezielt angehen zu können.
Ich möchte gerne auf zwei Themen von dir eingehen:

1. Umweltbewusstsein: hierzu gehören weitaus mehr Faktoren als die schadstofffreie oder schadstoffarme C02 Bilanz unserer Pool- und Firmenfahrzeuge. Sicherlich haben wir einige elektrische oder hybride Fahrzeuge im Einsatz, um unserer Verantwortung für eine bessere Umwelt gerecht zu werden. Dazu gehören aber mit Sicherheit auch die autarke Versorgung des Standortes Eschenbach, die Installation eines Wasserrückhaltebeckens, das Schaffen einer großen Ausgleichsfläche für den Standort Eschenbach, das Anbringen von PV/Solaranlagen und das Anpflanzen von Obstbäumen auf dem Firmengelände in Eschenbach. Aber auch unsere soziale Verantwortung ist uns als Unternehmen sehr wichtig. So haben wir im Rahmen unserer „Aktion mit Herz“ letztes Jahr bspw. für das Zubza-Projekt in Indien sowie für örtliche Kindergärten in Pressath und Umgebung Spendengelder zur Verfügung gestellt. Aktuell arbeiten wir mit Hochdruck daran, die Digitalisierung bei uns weiter auszubauen und zukünftig all unsere Prozesse digital abbilden zu können.

2. Arbeitsbedingungen: Wir arbeiten mit vereinten Kräften daran, den Standort in Eschenbach weiter auszubauen. Leider sind aber auch wir von den weltweiten Lieferengpässen betroffen – v.a. was elektronische Bauteile betrifft. Da der Neubau in Eschenbach in Eigenleistung erbracht wird, werden wir uns noch ein wenig gedulden müssen, bis wir alle Mitarbeitenden in Eschenbach begrüßen können. Sollte es dir in der Zwischenzeit an wichtigem Equipment fehlen, gehe bitte auf deine direkte Führungskraft zu.
Da man auf einer Bewertungsplattform nicht alle Themen erfassen, kommentieren und analysieren kann, würde ich mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.

Um deinen Anliegen gerecht zu werden, denke ich, dass zu deinen Punkten ein persönlicher Austausch sinnvoll und nützlich wäre, um die Hintergründe zu verstehen und die Themen gezielt angehen zu können.

Ich möchte dennoch auf ein zwei Themen von dir versuchen einzugehen. Mich würde z.B. interessieren, wie du zu der Einschätzung kommst, dass „man mittlerweile machen kann was man will“ und was du damit konkret meinst. Sicherlich übertragen wir unseren Mitarbeitenden ein gewisses Maß an Eigenveranwortung, in dem sie sich bewegen und in dem sie agieren können. Die Verantwortlichkeiten werden von unseren Führungskräften dabei ganz klar definiert.
Zu einem anderen Punkt möchte ich ebenfalls Stellung beziehen: sicherlich ist Image immer etwas subjektives, was von jedem Menschen anders aufgenommen und interpretiert werden kann. Seit Anfang 2022 sind wir erfolgreich auf Instagram und in den sozialen Netzwerken aktiv. Dort berichten wir über tatsächliche Begebenheiten und Aktionen mit und in unserem Unternehmen. Hierbei ist es uns extrem wichtig auf die Richtigkeit und Vollständigkeit der Informationen zu achten. Daher überrascht mich dein Blickwinkel diesbezüglich sehr. Welcher Post, welche Schlagzeile oder welche Äußerung lässt dich ein „ablenken von der Realität“ vermuten?
Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir bereits sehr viele Gedanken zu möglichen Verbesserungen gemacht hast. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.

Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen.
Zu Anfang möchte ich gerne sagen, dass für uns jeder einzelne Mitarbeitende sehr wichtig ist und jede/r Einzelne für unser Unternehmen eine tragende Rolle hat. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir zudem Mitarbeitende haben, die eine gute Fachexpertise entwickelt haben, dadurch, dass sie seit ihrer Ausbildung bei uns sind und daher viel unternehmensspezifische Kenntnisse sammeln konnten.

Da deine Punkte sehr allgemein formuliert sind, möchte ich gerne zwei etwas spezifischere rausgreifen und darauf näher eingehen:

1. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden durch reine Sympathien besetzt.
2. Umgang mit älteren Kollegen: Wie ich eingangs schon erwähnt habe, ist uns jeder einzelne Mitarbeitende wichtig – sowohl diejenigen, die seit der Ausbildung bei uns sind, unglaubliche und wichtige Know-How Träger geworden sind und das Unternehmen sehr gut kennen. Als aber auch diejenigen, die uns noch nicht so lange begleiten, sich weiterentwickeln und sehr viel lernen möchten. Die ein oder andere Verabschiedung musste Corona bedingt leider ausfallen oder in einem anderen Rahmen stattfinden – das ist ärgerlich und schade, es wurde aber immer wertschätzend für die Kollegin/den Kollegen durchgeführt. Allerdings haben wir allen Mitarbeitenden gegenüber eine Verantwortung. Da du den Punkt Gleichberechtigung mit 3 Sternen bewertet hast, nehme ich auch an, du siehst das ähnlich.

Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick zu geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nicht mehr bei uns tätig bist.

Auch wenn Du aktuell nicht mehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen.

Mich würde der Hintergrund zu den von dir angesprochenen Themen interessieren und auch, warum du an der ein oder anderen Stelle zu deiner Einschätzung gelangt bist.
So wäre meines Erachtens bspw. interessant, zu welchen Weiterbildungen du bislang eine Ablehnung bei uns erfahren hast. Als Arbeitgeber fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden. Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sind daher ausdrücklich erwünscht. Ich fände es daher sehr spannend, mich mit dir über die aus deiner Sicht ausgebliebenen Weiterbildungsoptionen ausgiebig zu unterhalten um ein Bild dafür zu bekommen, welche Weiterbildung dir konkret und mit welcher Begründung verwehrt wurde.

Außerdem möchte ich gerne näher mit dir über dein als nicht gut wahrgenommenes Vorgesetztenverhalten unterhalten. Durch die Vermittlung von Führungsgrundsätzen und auch dem regelmäßigen Training unser Führungskräfte möchten wir starke Führungskräfte hervorbringen, die das Unternehmen im Ganzen nach vorne bringen. Aus diesem Grund wäre deine Sicht der Dinge hierzu besonders spannend.

Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick zu geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungApril 2022

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Wie du richtig bemerkt hast, stellen wir uns aktuell neu auf und es freut uns, dass du diesen Weg erfolgreich mit uns gehst.

Wir verbessern gerade einige unserer Prozesse und Abläufe und freuen uns immer über Mitarbeitende, die dort (pro-) aktiv mitwirken.

Ich würde mich daher freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.

Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!

Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger