Lippert 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.

Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen. Außerdem würde mich interessieren, was dich zu der Annahme führt, dass die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird und welche Punkte du in diesem Bereich als schlecht empfindest. Um das Vorgesetztenverhalten nachhaltig zu optimieren, wird bei uns aktuell sehr viel getan. Neben unseren verbindlichen Führungsleitlinien und den daraus folgernden und konkreten Maßnahmen stehen wir von der Personalentwicklung im regelmäßigen Austausch mit den Führungskräften und coachen diese zu bestimmten Themen.

Wir möchten gerne all unsere Talente fördern, sodass jede/r Mitarbeitende ihr/sein volles Potential entfalten können. Dazu planen wir z.B. die Einführung von Fachlaufbahnen, in denen man sich als Fachkraft weiterentwickeln kann. Welche Aufstiegsmöglichkeiten wünscht du dir konkret und welche wurden dir bislang verwehrt?

Ein Punkt, an dem wir sicherlich direkt und schnell etwas ändern können ist die Lohn-/Gehaltsabrechnung. Daher würde mich hierzu ganz konkret interessieren: Welche Stellen sind für dich unübersichtlich und bedürfen einer Erklärung?

Ich würde mich sehr freuen, wenn du in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger