Es geht bergab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- leckere Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unqualifizierte Führungskräfte
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- keine Förderung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfteschulungen
- Gehälter im Innendienst anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen bieten
- Die motivierten Mitarbeiter mit Potenzial fördern und eine Perspektive bieten
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder auch großes Pech haben. Einige Abteilungen sind dafür bekannt, dass es Mitarbeiter nicht lange dort aushalten bzw. rausgemobbt werden. Diese Fälle sind schon seit einigen Jahren bekannt und es wiederholt sich ständig, aber es wird nichts dagegen unternommen.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Durch Mobiles-Arbeiten, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es sind einige Personen als Führungskraft tätig, die definitiv nicht an diese Position gehören! Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen, lästern sobald jemand die Tür verlässt, mobbing, Potenziale einschränken etc. ...
Arbeitsbedingungen
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Chancen auf Gehaltsverbesserungen. In anderen Firmen erhält man für die gleiche Position im Durchschnitt 500 € brutto mehr.
Früher gab es noch höhere Prämien, damit wurde das geringe Gehalt kompensiert. Seit der Übernahme Würth, gibt es allerdings kaum Prämien mehr. Somit bleibt man nun auf seinem geringen Gehalt sitzen.
Sozialleistungen wie in jeder anderen mittelständischen Firma auch.
Image
Das gute Image geht deutlich verloren.
Früher war man stolz ein LIQUI MOLY-Mitunternehmer zu sein.
Heute verliert kaum noch ein Mitarbeiter ein gutes Wort über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen auf Karriere oder Weiterbildung. Viele junge Mitarbeiter mit großem Potenzial verlassen das Unternehmen, da in dieser Hinsicht nichts geboten wird.
Außer basic Schulungen wie Excel, Power-Point und Word gibt es nichts. Selbst hierfür muss man sich rechtfertigen.