127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So ziemlich alles
Gibt nichts wirklich negatives zu sagen
Gibt noch keine Altersteilzeitregelung
- Mehr Kundenorientiert arbeiten
- Weiterbildung Mitarbeiter fördern
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten intensivieren
Freie Einteilung der Vertriebstätikeiten
Die Firma hat ein sehr gutes Image im Markt. Made in Germany, Qualität...
Passt. Geschäft und Privat bekommt man hier sehr gut organisiert
Hier besteht etwas Handlungsbedarf - Könnte mehr angeboten werden
Gehalt passt - Im Vertrieb Leistungsgerechtes Gehaltssystem. Zusätzliche Rentenversicherung....
Man bemüht sich stets Verbesserungen zu erzielen
Im Team sind Kollegen stets füreinander da
Ist voll in Ordnung. Jungen sollten etwas mehr von den älteren noch lernen
Ist Ok - geht menschlich und Fair zu. Mehr Unterstützung wäre noch angebracht
Sehr gut. Tolles Auto, Handy, Laptop - freie Einteilung der Kundenbesuche
Funktioniert ganz gut. Könnte noch besser werden
Hier werden alle gleich behandelt
Vielseitiges Aufgabengebiet - Einteilung entscheidet man selbst
Super Kollegen und auch die Meisten Vorgesetzten sind ok.
im 2 Schicht Betrieb könnte es immer besser sein.
Es wird so gut wie möglich Rücksicht genommen
Die meisten sind super aber es gibt auch Ausnahmen
Alles! Bin sehr stolz hier arbeiten zu dürfen!
Es fällt mir nichts ein.
Es wird stetig verbessert!
Vom ersten Tag an war ich begeistert! Toller und respektvoller Umgang.
Stolz, für so ein Unternehmen arbeiten zu dürfen! Tolle Marke, super Produkte! Ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen kommt für mich nicht mehr in Frage!
Passt für mich!
es wird sehr viel geboten!
Sehr zufrieden! Das Unternehmen sorgt sich um seine Mitarbeiter. Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Wellpass.
1. Liga!!!
Mega
Tolle Stimmung unter den Kollegen! Super Zusammenhalt!
Nur positives gehört!
Toller Umgang! Gibt seine Erfahrung weiter und unterstützt in allen Situationen! Strahlt Ruhe aus und ist sehr entspannt!
Perfekt und ein Traum für jeden Außendienst!
Finde ich sehr gut!
Egal welcher Herkunft - jeder wird fair behandelt!
Als Gebietsleiter kann man sich entfalten.
Modernisierung der Räumlichkeiten.
Familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre. Jeder im Unternehmen wird wertgeschätzt. Engagement wird belohnt. Es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Auf persönliche Angelegenheiten wird bei Bedarf so gut wie immer Rücksicht genommen. Durch Mobiles Arbeiten und Gleitzeit kann man sich den Arbeitstag selbst sehr flexibel einteilen.
Relativ flache Hierarchien, daher nur wenig Aufstiegschancen. Jedoch viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche gefördert und finanziell unterstützt werden.
Überpünktliche Gehaltszahlungen. Durchschnittliche Bezahlung im direkten Arbeitgebervergleich.
Zusätzliche Leistungen sind top! 13. Gehalt, Urlaubsgeld und zahlreiche Vergünstigungen wie Wellpass, Essenszulagen oder Mitarbeiterrabatte.
Enger Kollegen-/Teamzusammenhalt. Produktive und angenehme Zusammenarbeit.
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg engagiert sich LIQUI MOLY, die Kollegenbeziehungen zu stärken.
Gefühlt sehr junger Altersdurchschnitt im Unternehmen. Ältere Kollegen werden aber nicht ausgeschlossen. Angenehmes Zusammenarbeiten zwischen jung und alt.
Stark abhängig von der Abteilung, allgemein jedoch umgänglich und freundlich. In manchen Belangen, v. a. in Bezug auf die Personalführung, könnte es aber etwas professioneller sein.
Die Räumlichkeiten werden einer Weltfirma leider nicht gerecht (Betriebsrestaurant ausgenommen). Wenige Besprechungsräume, keine Rückzugsorte für Meetings oder Telefonate, Hardware teilweise nicht zeitgemäß, im Sommer sehr stickig und heiß, ...
Offene, ehrliche Kommunikation. Man kann mit Kollegen und Vorgesetzten zu jeder Zeit in den direkten Austausch treten. Über aktuelle Unternehmensergebnisse und Neuigkeiten wird regelmäßig informiert.
Die Kommunikation seitens Abteilungsleitern und Führungskräften zwischen den einzelnen Abteilungen könnte jedoch besser sein.
Unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht werden bei LIQUI MOLY alle gleich behandelt.
Bei entsprechender Eigeninitiative sowie Engagement und je nach Abteilung und Aufgabengebiet sind Team-/Abteilungsleiter offen dafür, jeweilige Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Dadurch hat man den nötigen Spielraum, sich neben dem Tagesgeschäft selbst zu spezialisieren.
Attraktiver Arbeitgeber mit klasse Image und großer Außenwirkung.
Über 5000 Top Produkte in unterschiedlichen Sparten für verschiedenste Branchen.
Fühle mich in dem familiären Umfeld des Unternehmens sehr wohl und identifiziere mich mit der Marke Liqui Moly.
Parkplatzsituation
Hammer Produkte, klasse internationales Image.
Bereitschaft zur Mitarbeiterförderung sehr gut.
Wertschätzung der Leistungen
Moderner Arbeitsplatz, Mobiles Arbeiten problemlos möglich.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Umfangreiches Angebot an Benefits. Z.B. Wellpass
Einbringen und mitgestalten von Prozessen möglich. Bereitschaft für Veränderungen und Akzeptanz dazu hoch.
Ersetzt den Oberschichtleiter
Arbeiter nett leitung müll
15 euro gehalt während andere mit 21 starten und die gleiche arbeit machen
Super unfreundlich
Der Leiter hat seine Lieblinge der rest wird benachteiligt
Tolles Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen.
LIQUI MOLY genießt weltweit ein herausragendes Image und man ist stolz hier beschäftigt zu sein.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund von Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Bereichsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt mit häufig freundschaftlichen Beziehungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Stetiges Wachstum.
Mitarbeiter werden in einem gewissen Rahmen am Gewinn beteiligt.
Teilweise passen die Arbeitsabläufe nicht mehr zur Größe des Unternehmens.
In manchen Punkten veraltete Ansichten.
Den Mitarbeitern wird oftmals nicht vermittelt dass sie wichtig für das Unternehmen sind.
Selten bis nie Lob.
Für junge Leute die zielstrebig und gut ausgebildet sind, halten sich die Karrierechancen nach oben sehr in Grenzen - wenig Perspektive.
- Work-Life-Balance
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- leckere Kantine
- unqualifizierte Führungskräfte
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- keine Förderung der Mitarbeiter
- Führungskräfteschulungen
- Gehälter im Innendienst anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen bieten
- Die motivierten Mitarbeiter mit Potenzial fördern und eine Perspektive bieten
Es kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder auch großes Pech haben. Einige Abteilungen sind dafür bekannt, dass es Mitarbeiter nicht lange dort aushalten bzw. rausgemobbt werden. Diese Fälle sind schon seit einigen Jahren bekannt und es wiederholt sich ständig, aber es wird nichts dagegen unternommen.
Das gute Image geht deutlich verloren.
Früher war man stolz ein LIQUI MOLY-Mitunternehmer zu sein.
Heute verliert kaum noch ein Mitarbeiter ein gutes Wort über die Firma.
Durch Mobiles-Arbeiten, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen gegeben.
Kaum Chancen auf Karriere oder Weiterbildung. Viele junge Mitarbeiter mit großem Potenzial verlassen das Unternehmen, da in dieser Hinsicht nichts geboten wird.
Außer basic Schulungen wie Excel, Power-Point und Word gibt es nichts. Selbst hierfür muss man sich rechtfertigen.
Es kommt auf die Abteilung an.
Es sind einige Personen als Führungskraft tätig, die definitiv nicht an diese Position gehören! Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen, lästern sobald jemand die Tür verlässt, mobbing, Potenziale einschränken etc. ...
Standard
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Chancen auf Gehaltsverbesserungen. In anderen Firmen erhält man für die gleiche Position im Durchschnitt 500 € brutto mehr.
Früher gab es noch höhere Prämien, damit wurde das geringe Gehalt kompensiert. Seit der Übernahme Würth, gibt es allerdings kaum Prämien mehr. Somit bleibt man nun auf seinem geringen Gehalt sitzen.
Sozialleistungen wie in jeder anderen mittelständischen Firma auch.
Kantine
Führungskräfte
Personalleitung
Führungskräfteschulungen sind absolut notwendig. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte z.B mehrere bekannte Mobbingfälle bleiben ohne Konsequenzen.
Völlig veraltete Prozesse. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Drei Tage Home Office und Freitag Mittag frei. Das ist wirklich gut!
Es gibt wirklich sehr tolle und engagierte Mitarbeiter. Leider verliert Liqui Moly in letzter Zeit genau die Mitarbeiter, die die Firma künftig voranbringen könnten.
Die Vorgesetzten (mit Ausnahme von ein paar einzelnen) sind leider zum Großteil unqualifiziert und hatten noch nie eine Führungskräfteschulung. Fehlerkultur und Kommunikation läuft völlig falsch.
In einigen Abteilungen (Vertrieb, Personal,…) gibt es leider sehr bösartige Mitarbeiter die es den Kollegen nicht gerade leicht machen. Stichwort: Psychische Belastung. Die Personen sind den Führungskräften bekannt, Folgen gibt es für die Verantwortlichen keine…
Gehälter werden teilweise willkürlich vergeben, je nach Verhandlung - trotz gleicher Erfahrung/Alter/…
So verdient kununu Geld.