Mit neuem Führungsleiter Spritzguss wird die Firma gegen die Wand gefahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünklich, wenn auch unter Durchschnitt, aber es kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Umstellung auf neues Führungswesen alles, Arbeitsleistung bzw. Können uninterresant, man sollte sich dem Niveau anpassen, sonst kommt man auf die Liste der unbeliebten Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Führungswesen tauschen!
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden! War früher gut, jetzt ist anschwätzen gewünscht.
Kommunikation
Vorgesetzten kommen nur zu einem, wenn was schlecht ist, wenn man schleimen kann und zu allem Ja sagt, klappts besser!
Kollegenzusammenhalt
Wird von den Vorgesetzten bzw. von den jungen Kollegen so gezüchtet, das nur Zusammenhalt in kleinen Grüppchen besteht.
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmlos austauschen! Ohne Worte, Wiederkömmlinge bekommen Stellen zugeschoben, die den größten Mist hintenrum vollzogen haben. Keiner hat eine Ahnung, besser aus dem Weg gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen Kollegen haben das Sagen, machen was Sie wollen. Gerade die Kollegen im hinteren Abteil!
Arbeitsbedingungen
Von den kleinen Leuten wird alles verlangt, aber oben wird nicht angepackt, da sind die Börsenkurse interresanter als mal anzupacken.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte Schmerzengeld bekommen, so wie man da behandelt wird.
Image
Gibt es keinen, machen es sich selbst kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Mit guten Kontakten oder Schleimen möglich! Nach Können wird da nicht mehr entschieden!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Anregungen. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen im Bereich der Produktion negativ ausfallen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf das neue Führungswesen, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion. Wir verstehen, dass Veränderungen im Management zu Unsicherheiten und Frustrationen führen können. Wir möchten allerdings betonen, dass es uns wichtig ist, dass sowohl die Interessen der Führungskräfte als auch die der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Abteilung. Die Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens, und wir erkennen an, dass es dort besondere Herausforderungen gibt. Ihre Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation in der Produktion werden wir sorgfältig prüfen.
Es ist uns bewusst, dass pünktliche Gehaltszahlungen allein nicht ausreichen, um Zufriedenheit zu gewährleisten. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit dem Führungsstil und dem Umgang mit den Mitarbeitern sind nicht akzeptabel, und wir werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu adressieren.
Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen direkt zu besprechen und Lösungen zu finden.