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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solide Auftragslage
Unzählige Kanäle und Systeme
Geht schon eher nach Leistung keine sinnlosen Quoten oder sonstiges...
Pünktliche Bezahlung
Unehrlichkeit und Arroganz
Ist teilweise ok
Arrogant und hinterhältig
Nur Lieblinge werden bevorzugt
Unter den Kollegen gut mit Vorgesetzten nicht gut
Kein Ausgleich
Ausbaufähig
Leistungsbezogen nicht gut
Wird gerade ausgebaut
Nur auf selber Ebene
Sehr misserabel
Gleitzeit und 35std. Woche
Sehr wenig
Abwechslungsreich
Litens ist in diesen schwierigen Zeiten immer noch ein solider Arbeitgeber.
Positiv - das Gehalt kam immer pünktlich - es gab Bonus / Weihnachts-und Urlaubsgeld - und zu meiner Zeit kam es nicht zu betriebsbedingten Kündigungen.
Litens ist ein grundsolider Arbeitgeber- aber leider auch nicht mehr….
Seit Anfang des Jahres kam es vermehrt zu Kündigungen von Seiten des Personals - auch von langjährigen Mitarbeitern. Diese hätten in vielen Fällen recht einfach vermieden werden können.Gute Mitarbeiter sind in den heutigen Zeiten schwer zu finden und sollten deswegen als eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens angesehen werden.
Eine 35 Stunden Woche und Gleitzeit ist objektiv gesehen eine tolle Sache.
Die Belastungen innerhalb der Abteilungen sind allerdings zeitweise sehr hoch, daraus folgt ein phasenweiser hoher Krankenstand in der Abteilung.
Die Vergütung nach IG Metall kann jeder im Internet nachlesen- ob diese dann individuell ausreichend ist,
muss jeder für sich entscheiden.
Sehr abhängig von der Abteilung in der man arbeitet - in meiner ehemaligen Abteilung immer gut bis sehr gut. Generell wurden neue Mitarbeiter in meiner Abteilung immer offen & herzlich empfangen.
Eine höhere fachliche Kompetenz bei einigen Vorgesetzten wäre stark wünschenswert.
Die Büros sind teilweise veraltet.
Auf Arbeitsschutz wird sehr großer Wert gelegt.
Es gibt eine gute Kantine.
Es gibt regelmäßig offizielle Informationen vom Betriebsrat und von der Geschäftsführung zur Lage der Firma und den Entwicklungen und Neuerungen.
Innerhalb der Firma, unter den Kollegen gibt es - wie vermutlich in jeder Firma- immer regen Austausch über die neuesten Geschehnisse.
Der Job bei einem internationalen Automobilzulieferer wird nie langweilig. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen & Aufgaben.
Mehr Akademiker einstellen. Man merkt den Unterschied in entsprechenden Positionen ob jmd eine akademische oder technische Ausbildung hat. Hier ist bisher kein guter Mittelweg zu sehen.
Studenten als billige, qualifizierte Arbeitskräfte.
Junge oder neue Kollegen verlassen wegen fehlender Aufstiegs oder Weiterbildungschancen häufig schnell wieder das Unternehmen. Hier ist Verbesserungsbedarf dringen nötig
35-40h pro Woche mit 30 Tagen Urlaub sind klasse. Überstunden fast nie nötig
Konkrete Weiterbildungen bzw Zertifikate werden wenn überhaupt sehr widerwillig freigegeben
Da nach IG Metall Tarif bezahlt wird kann man grundsätzlich nichts sagen, ABER: Gehaltsgefüge trotz Tarifvertrag nicht transparent. Mal wird Erfahrung eher gewertet, dann Ausbildung, dann Firmenzugehörigkeit.
Sehr willkürlich…
In meinem Fall absolut super. Gibt auch Kollegen die sich beschweren, aber das gibts ja überall
Moderne Arbeitsplätze, Klimaanlage, kein Lärm o.ä.
Kann man wirklich nichts sagen
Kommunikation in bestimmten Bereich über bestimmte Ebenen hinweg quasi nicht vorhanden. So macht man sich und den Kollegen das Leben unnötig schwer und Prozesse brauchen viel zu lange
Bedingt durch den IG Metall Tarif haben wir ein sehr gutes Gehaltsgefüge und tarifliche Sonderzahlungen.
Ich hatte bisher immer Glück mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Sollte es mal klemmen fand ich immer ein offenes Ohr und es wurde versucht mir zu helfen.
Manche Dinge brauchen zu lange und werden zu sehr diskutiert.
Viele Mitarbeiter haben Hemmungen Verantwortung zu übernehmen, dadurch werden Abläufe verzögert.
Der Einsatz der Mitarbeiter über das übliche hinaus sollte nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Gerade die Gruppenleiter/Vorgesetzen sollten besser kommunizieren. Hört auf eure Mitarbeiter. Viele kennen sich sehr gut aus und haben gute Ideen.
Die angespannte Lage in der Automobilbranche spiegelt sich sicherlich hier teilweise wieder. Es wird aber auch viel zusammen gelacht.
Litens Automotive ist für mich weiterhin ein guter Arbeitgeber in dieser nicht einfachen Zeit.
Es gibt ein gutes Konzept für die Mobile Arbeit. Schön wäre es wenn hier noch mehr Mitarbeiter mitmachen könnten.
Sicherlich in einigen Bereichen ausbaufähig.
Jeder wünscht sich mehr Gehalt. Aber ich denke für eine35-Stunden Woche wird hier mit dem IG Metall Tarifvertrag gut bezahlt.
Mehr geht hier sicherlich immer. Aber mit der geplanten Fotovoltaikanlage und der finanzierten DKMS Aktion sind wir nicht schlecht aufgestellt.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon seit langer Zeit im Unternehmen und sehr gut vernetzt. Aber auch als neuer Mitarbeiter bekommt man seine Chance
Es wird eigentlich immer versucht Wege und Kompromisse zu finden
Ausbaufähig.... Aber es gibt seit einiger Zeit ein Schulungsprogramm das bereits erste Erfolge zeigt.
Für mich mit einer guten Gleitzeitregelung sehr zufriedenstellend. Die Mobile Arbeit könnte meiner Meinung nach noch auf mehr Kollegen ausgebaut werden.
Es wird an der Kommunikation gearbeitet und erste Erfolge sind spürbar. Jetzt muss man es nur noch schaffen durch alle Ebenen zu ziehen.
Meiner Meinung nach gegeben aber sicherlich noch ausbaufähig.
Ich hatte immer die Möglichkeit zu zeigen was ich kann und mich weiter zu entwickeln.
Wenn man Loyal gegenüber den Kollegen ist sind sie es auch einem selbst gegenüber! Eine Hand wäscht die andere, das sollten nur alle Mitarbeiter und Vorgesetzten einsehen!
Ein Vorgesetzter sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern nicht nur um Resultate!
Vorgesetzenverhalten wird gedeckelt von Vitamin B, gewisse Vorgesetzte können schalten und walten ohne Konsequenzen!
Abteilung für Abteilung die Vorgesetzten kontrollieren. Von direkten Mitarbeitern Fazit einholen und auch danach handeln! Viel liegt an den Vorgesetzten! Es könnte so viel schöner sein dort zu arbeiten!
Teambuilding wird von Vorgesetzen verhindert
in normalem Maße, motivierte MA machen auch überstunden oder kommen an freien Tagen rein, bekommen es aber nicht gedankt, gesetzliche Entlohnung ist Dank genug
wird ausgebremst! Personal das sich weiterbildet und Arbeitsgebiet ausbaut müsste man ja mehr Lohn zahlen!
Anlehnungstarifvertrag IG Metall! Sollte jeder selbst wissen ob IGM gut oder schlecht ist
Ein paar wenige halten stark zusammen, alles andere ist Ellenbogepolitik
älter Kollegen werden von einer in die andere Abteilung geschoben!
Extrem Ausbaufähig! Teilweise unterirdisch welche Personen vorgesetzt werden, im wahrsten Sinne des Wortes.
Geschäftsführung versucht viel, Vorgesetzte setzen es leider nur bedingt um
Faktor Nase ganz extrem! Leistung zweitrangig
wenn man sich selbst motiviert (Betonung liegt auf SELBST!) kann man interessant Aufgaben absolvieren. Generell aber nur Faktor Nase!
Super 4ma, offene und ehrliche Kollegen, gutes Produkt, Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Sozialleistungen immer vereinbarungsgemäß und pünktlich.
Hätte hier nie wechseln dürfen, bereue es heute noch!!!
NIX
Ist jetzt weg!
Personalentscheidungen nicht wirklich nachvollziehbar
So verdient kununu Geld.