Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSolide Auftragslage
Wenn man Loyal gegenüber den Kollegen ist sind sie es auch einem selbst gegenüber! Eine Hand wäscht die andere, das sollten nur alle Mitarbeiter und Vorgesetzten einsehen!
Ein Vorgesetzter sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern nicht nur um Resultate!
Pünktliche Bezahlung
Bedingt durch den IG Metall Tarif haben wir ein sehr gutes Gehaltsgefüge und tarifliche Sonderzahlungen.
Ich hatte bisher immer Glück mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Sollte es mal klemmen fand ich immer ein offenes Ohr und es wurde versucht mir zu helfen.
Litens ist in diesen schwierigen Zeiten immer noch ein solider Arbeitgeber.
Positiv - das Gehalt kam immer pünktlich - es gab Bonus / Weihnachts-und Urlaubsgeld - und zu meiner Zeit kam es nicht zu betriebsbedingten Kündigungen.
Unehrlichkeit und Arroganz
Manche Dinge brauchen zu lange und werden zu sehr diskutiert.
Viele Mitarbeiter haben Hemmungen Verantwortung zu übernehmen, dadurch werden Abläufe verzögert.
Vorgesetzenverhalten wird gedeckelt von Vitamin B, gewisse Vorgesetzte können schalten und walten ohne Konsequenzen!
Litens ist ein grundsolider Arbeitgeber- aber leider auch nicht mehr….
Mehr Akademiker einstellen. Man merkt den Unterschied in entsprechenden Positionen ob jmd eine akademische oder technische Ausbildung hat. Hier ist bisher kein guter Mittelweg zu sehen.
Studenten als billige, qualifizierte Arbeitskräfte.
Junge oder neue Kollegen verlassen wegen fehlender Aufstiegs oder Weiterbildungschancen häufig schnell wieder das Unternehmen. Hier ist Verbesserungsbedarf dringen nötig
Seit Anfang des Jahres kam es vermehrt zu Kündigungen von Seiten des Personals - auch von langjährigen Mitarbeitern. Diese hätten in vielen Fällen recht einfach vermieden werden können.Gute Mitarbeiter sind in den heutigen Zeiten schwer zu finden und sollten deswegen als eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens angesehen werden.
Der Einsatz der Mitarbeiter über das übliche hinaus sollte nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Gerade die Gruppenleiter/Vorgesetzen sollten besser kommunizieren. Hört auf eure Mitarbeiter. Viele kennen sich sehr gut aus und haben gute Ideen.
Abteilung für Abteilung die Vorgesetzten kontrollieren. Von direkten Mitarbeitern Fazit einholen und auch danach handeln! Viel liegt an den Vorgesetzten! Es könnte so viel schöner sein dort zu arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist teilweise ok
Es wird eigentlich immer versucht Wege und Kompromisse zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arrogant und hinterhältig
Sehr misserabel
Extrem Ausbaufähig! Teilweise unterirdisch welche Personen vorgesetzt werden, im wahrsten Sinne des Wortes.
Ausbaufähig.... Aber es gibt seit einiger Zeit ein Schulungsprogramm das bereits erste Erfolge zeigt.
Eine höhere fachliche Kompetenz bei einigen Vorgesetzten wäre stark wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungen bzw Zertifikate werden wenn überhaupt sehr widerwillig freigegeben
Ausbaufähig
wird ausgebremst! Personal das sich weiterbildet und Arbeitsgebiet ausbaut müsste man ja mehr Lohn zahlen!
Sicherlich in einigen Bereichen ausbaufähig.
