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Thomas Biber Deutschland GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSolide Auftragslage
Gutes Betriebsklima: Kollegiales Miteinander und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Tolle Firmenveranstaltungen & Weihnachtsfeier: Gut organisierte Events stärken den Teamgeist und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Attraktive Vergütung: IG Metall Tarif und Zusatzleistungen.
Sehr gute Parkmöglichkeiten: Ausreichend Parkplätze in guter Lage.
Pünktliche Bezahlung
Litens ist in diesen schwierigen Zeiten immer noch ein solider Arbeitgeber.
Positiv - das Gehalt kam immer pünktlich - es gab Bonus / Weihnachts-und Urlaubsgeld - und zu meiner Zeit kam es nicht zu betriebsbedingten Kündigungen.
Wenn man Loyal gegenüber den Kollegen ist sind sie es auch einem selbst gegenüber! Eine Hand wäscht die andere, das sollten nur alle Mitarbeiter und Vorgesetzten einsehen!
Ein Vorgesetzter sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern nicht nur um Resultate!
Kommunikation & Transparenz ausbaufähig: Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen wäre wünschenswert.
Begrenzte Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback könnten verbessert werden.
Teilweise ineffiziente Prozesse: Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen wären hilfreich.
Digitalisierung könnte stärker vorangetrieben werden: Moderne IT- und Produktionssysteme würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Mehr Fokus auf neue Produktentwicklung: Innovationen sollten stärker gefördert und neue Produkte gezielter vorangetrieben werden.
Höhere Investitionen: Mehr Investitionen in moderne Technologien, Prozesse und Infrastruktur wären sinnvoll.
Unehrlichkeit und Arroganz
Litens ist ein grundsolider Arbeitgeber- aber leider auch nicht mehr….
Manche Dinge brauchen zu lange und werden zu sehr diskutiert.
Viele Mitarbeiter haben Hemmungen Verantwortung zu übernehmen, dadurch werden Abläufe verzögert.
Vorgesetzenverhalten wird gedeckelt von Vitamin B, gewisse Vorgesetzte können schalten und walten ohne Konsequenzen!
Kommunikation & Transparenz stärken: Offenere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden zur Vermeidung von Missverständnissen.
Karrierechancen erweitern: Klare Aufstiegspfade und regelmäßiges Feedback zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
Effizientere Prozesse: Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen für optimierte Abläufe.
Digitale Transformation vorantreiben: Moderne IT- und Produktionssysteme zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.
Diversität & Inklusion fördern – Mehr Fokus auf kulturelle Vielfalt und internationale Zusammenarbeit.
Attraktivere Benefits – Jobrad, Gesundheitsangebote und mehr Urlaub für höhere Arbeitgeberattraktivität.
Mehr Akademiker einstellen. Man merkt den Unterschied in entsprechenden Positionen ob jmd eine akademische oder technische Ausbildung hat. Hier ist bisher kein guter Mittelweg zu sehen.
Studenten als billige, qualifizierte Arbeitskräfte.
Junge oder neue Kollegen verlassen wegen fehlender Aufstiegs oder Weiterbildungschancen häufig schnell wieder das Unternehmen. Hier ist Verbesserungsbedarf dringen nötig
Seit Anfang des Jahres kam es vermehrt zu Kündigungen von Seiten des Personals - auch von langjährigen Mitarbeitern. Diese hätten in vielen Fällen recht einfach vermieden werden können.Gute Mitarbeiter sind in den heutigen Zeiten schwer zu finden und sollten deswegen als eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens angesehen werden.
Der Einsatz der Mitarbeiter über das übliche hinaus sollte nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Gerade die Gruppenleiter/Vorgesetzen sollten besser kommunizieren. Hört auf eure Mitarbeiter. Viele kennen sich sehr gut aus und haben gute Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist teilweise ok
Es wird eigentlich immer versucht Wege und Kompromisse zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Litens Automotive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arrogant und hinterhältig
Eine höhere fachliche Kompetenz bei einigen Vorgesetzten wäre stark wünschenswert.
Sehr misserabel
Extrem Ausbaufähig! Teilweise unterirdisch welche Personen vorgesetzt werden, im wahrsten Sinne des Wortes.
Ausbaufähig.... Aber es gibt seit einiger Zeit ein Schulungsprogramm das bereits erste Erfolge zeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungen bzw Zertifikate werden wenn überhaupt sehr widerwillig freigegeben
Ausbaufähig
wird ausgebremst! Personal das sich weiterbildet und Arbeitsgebiet ausbaut müsste man ja mehr Lohn zahlen!
Sicherlich in einigen Bereichen ausbaufähig.
