Guter Arbeitgeber, Interessante Tätigkeiten, Super Kollegen, Perspektive unklar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, Flexible Arbeitszeiten. Gute Work-Life-Balance. Gutes Gehalt. Super Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine erkennbare strategische Ausrichtung für die mittel- und langfristige Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit mangelt es - aus meiner Sicht - an einer tragfähigen Zukunftsvision. Das gilt sowohl personell als auch strategisch.
Falls es ein Zukunftskonzept (Zukunft >= 5Jahre, nicht nur bis Mitte 2024) gibt, dann muss das offensiver und verständlicher den Mitarbeitenden gegenüber kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist locker aber stets zielstrebig und ergebnisorientiert.
Kommunikation
Innerhalb und auch zwischen den einzelnen Abteilungen und Disziplinen ist die Kommunikation gut. Der Informationsaustausch erfolgt größtenteils durch informellen Austausch zwischen engagierten Mitarbeitern (teils auch durch "Buschfunk").
Das kann agil sein, birgt allerdings zu oft die Gefahr zeitraubend immer wieder die gleichen Themen mehrfach mit den einzelnen Akteuren im direkten Austausch besprechen und Widersprüche aufklären zu müssen.
Förmliche Meetings finden selten statt und die Dokumentation des Besprochenen ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Eine Überprüfung des Besprochenen ist so im Nachgang schwer möglich.
Die vorhandenen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter, deren Know-How, Erfahrung und Expertise werden zu selten gebündelt abgerufen (Stichwort: Brainstorming). Dadurch können Design-Entscheidungen sub-optimal ausfallen und im Projektfortschritt zu unnötigem Mehraufwand führen.
Kollegenzusammenhalt
Der überwiegende Teil der Kollegen innerhalb der Abteilung vertreten sich gegenseitig und pflegen auch privat enge Kontakte. Super!
Work-Life-Balance
In der Abteilung gilt die Vertrauensarbeitszeit, dadurch kann man flexibel agieren. Spontan einen Tag Überstundenabbau zu nehmen oder die Arbeitszeit flexibel an private Termine anzupassen ist in der Regel problemlos möglich. In anderen Abteilungen (z.B. Produktion, Service, Verwaltung) kann das anders sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz. Es wird die Philosophie der offenen Tür gelebt. Mangels Präsenz des Vorgesetzten ist diese Tür aber oft auch mal geschlossen.
Pro forma werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt. Die Gespräche werden moderiert und können bedenkenlos inhaltlich offen geführt werden. Die Inhalte werden auch einvernehmlich dokumentiert. Maßnahmen, die sich aus diesen Gesprächen ergeben müssten, sind aus meiner Sicht allerdings nicht erkennbar. Ich wünschte, dass man dem Ansatz "Führen durch Vorbild" mehr Beachtung schenkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind technologisch interessant und herausfordernd.
Die internationale Ausrichtung und damit auch der Kontakt zu internationalen Geschäftspartnern und Kunden gefällt mir.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist technisch gut ausgestattet. Auf individuelle Wünsche bei der Ausstattung wird eingegangen.
Die Ausstattung mit Mess- und Labortechnik könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht noch die klassische 40h-Woche vor, allerdings im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden pro forma auf einem Zeitkonto erfasst, werden aber nicht vergütet. Zeitguthaben kann aber unproblematisch in Freizeit umgetauscht werden, sofern es das Arbeitsaufkommen zulässt. Droht Kurzarbeit, ist das Zeitguthaben aber futsch. Das Jahresgehalt ist durchschnittlich und auf 12 Monatsgehälter verteilt. Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. 30 Tage Urlaub sind branchenüblicher Durchschnitt.
Image
Die Firma hat in der Branche durch seine Produkte und die Serviceleistungen rund im diese Produkte in der Vergangenheit einen guten, teils hervorragenden Ruf erlangt. Eine Produktlinie weiß die Kunden regelmäßig im direkten Vergleich zu einem OEM-Produkt zu überzeugen.
Allerdings darf sich die Firma nicht auf den aktuellen und vergangen Erfolgen ausruhen. Die Motivation Neues zu wagen könnte größer sein.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Größe der Firma und ihre flachen Hierarchien sind die Karriere-Chancen begrenzt. Weiterbildungen müssen in Eigeninitiative stattfinden.