Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LITHEC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb und auch zwischen den einzelnen Abteilungen und Disziplinen ist die Kommunikation gut. Der Informationsaustausch erfolgt größtenteils durch informellen Austausch zwischen engagierten Mitarbeitern (teils auch durch "Buschfunk").
Das kann agil sein, birgt allerdings zu oft die Gefahr zeitraubend immer wieder die gleichen Themen mehrfach mit den einzelnen Akteuren im direkten Austausch besprechen und Widersprüche aufklären zu müssen.
Förmliche Meetings finden selten statt und die Dokumentation des Besprochenen ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Eine Überprüfung des Besprochenen ist so im Nachgang schwer möglich.
Die vorhandenen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter, deren Know-How, Erfahrung und Expertise werden zu selten gebündelt abgerufen (Stichwort: Brainstorming). Dadurch können Design-Entscheidungen sub-optimal ausfallen und im Projektfortschritt zu unnötigem Mehraufwand führen.
Der überwiegende Teil der Kollegen innerhalb der Abteilung vertreten sich gegenseitig und pflegen auch privat enge Kontakte. Super!
In der Abteilung gilt die Vertrauensarbeitszeit, dadurch kann man flexibel agieren. Spontan einen Tag Überstundenabbau zu nehmen oder die Arbeitszeit flexibel an private Termine anzupassen ist in der Regel problemlos möglich. In anderen Abteilungen (z.B. Produktion, Service, Verwaltung) kann das anders sein.
Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz. Es wird die Philosophie der offenen Tür gelebt. Mangels Präsenz des Vorgesetzten ist diese Tür aber oft auch mal geschlossen.
Pro forma werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt. Die Gespräche werden moderiert und können bedenkenlos inhaltlich offen geführt werden. Die Inhalte werden auch einvernehmlich dokumentiert. Maßnahmen, die sich aus diesen Gesprächen ergeben müssten, sind aus meiner Sicht allerdings nicht erkennbar. Ich wünschte, dass man dem Ansatz "Führen durch Vorbild" mehr Beachtung schenkte.
Die Aufgaben sind technologisch interessant und herausfordernd.
Die internationale Ausrichtung und damit auch der Kontakt zu internationalen Geschäftspartnern und Kunden gefällt mir.
Die Atmosphäre in der Abteilung ist locker aber stets zielstrebig und ergebnisorientiert.