Mangelnde Transparenz und fehlende Fairness im Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie bieten vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sofern die Zeit und Ressourcen dafür bereitgestellt werden, und halten die Arbeit spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die häufigen leeren Versprechungen und das Gefühl, dass nicht immer die Wahrheit gesagt wird. Mitarbeiter werden oft klein gehalten, und notwendige Arbeitsbedingungen werden aus Kostengründen nicht bereitgestellt, was die Arbeitsqualität beeinträchtigt. Zudem kommt es vor, dass Vorgesetzte unprofessionell werden, Mitarbeiter beleidigen oder demütigen und keine Toleranz für Fehler zeigen. Auch wenn die Arbeit nicht den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht, wird das oft nicht konstruktiv behandelt. Vertrauen ist absolut nicht möglich, da es sehr oft gebrochen wird. Hinzu kommt die aktuelle Entlassungswelle von wertvollen Mitarbeitern, die grundlos entlassen wurden und dabei unangemessen behandelt wurden. Zudem werden unrealistische Zielsetzungen vorgegeben, die in der Praxis nicht erreicht werden können.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung der Unternehmenssituation könnte eine umfassende Überprüfung und ggf. Erneuerung der Führungsebene, insbesondere in der Personalabteilung, hilfreich sein. Ein frischer Blick und neue Ansätze könnten dazu beitragen, sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Prozesse im Unternehmen zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Transparenz fehlt in vielen Bereichen, was zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit führt. Offene Kommunikation und echte Wertschätzung von Mitarbeitern wären dringend notwendig, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft intransparent und unstrukturiert. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Es fehlt an einer offenen und klaren Kommunikation zwischen den Abteilungen und auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher stark, hat sich aber in den letzten Jahren merklich verschlechtert. Vertrauensvolle Zusammenarbeit hat zunehmend nachgelassen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Einzelne Teams arbeiten immer mehr gegeneinander statt miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind oft die Regel und werden nicht ausreichend gewürdigt. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung fehlt, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es mangelt an Unterstützung, Wertschätzung und klarer Führung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und konstruktives Feedback bleibt aus. Eine echte Führungskultur, die Mitarbeiter motiviert und respektvoll behandelt, ist dringend erforderlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und bieten viel Potenzial. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken. Leider wird dieses Potenzial oft nicht voll ausgeschöpft, was mehr Struktur und Unterstützung erfordern würde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen kaum vorhanden. Beförderungen und Vorteile scheinen oft auf persönlichen Beziehungen und Vetternwirtschaft zu beruhen, anstatt auf Leistung und Kompetenz. Eine faire und transparente Förderung aller Mitarbeiter fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut respektlos. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden kaum geschätzt, und es fehlt an Anerkennung. Stattdessen werden sie häufig benachteiligt und nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden zwar oft als priorisiert dargestellt, jedoch werden die notwendigen Mittel und Ressourcen nur sehr zögerlich bereitgestellt. Dies führt zu einer erhöhten Belastung und erschwert es, die Arbeitsanforderungen effizient zu erfüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen scheint oft nur scheinheilig umgesetzt zu werden. Es gibt ernsthafte Mängel im Umgang mit gefährlichen Substanzen wie Lösungsmitteln und anderen Chemikalien. Die Einhaltung von Vorschriften und Sicherheitsstandards ist unzureichend, was zu einem erhöhten Risiko für Umwelt und Gesundheit führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen größtenteils dem Minimum. Es scheint, dass bessere Konditionen oft an persönliche Beziehungen gebunden sind. Eine gerechtere und leistungsorientierte Vergütung könnte die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit erheblich steigern.
Image
Das Unternehmensimage wirkt oft scheinheilig und nicht ganz authentisch. Die nach außen gezeigte Haltung steht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Praxis, was zu einem Missverhältnis zwischen dem Image und der Realität führt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es wird wenig Zeit und Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung geboten, und oft scheinen Weiterbildungsangebote eher über persönliche Beziehungen zugänglich zu sein. Eine stärkere Förderung von beruflichem Wachstum und Weiterbildung wäre wünschenswert.