Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lizengo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig wird bemängelt, dass man oft erst eine Info bekommen hat, wenn Tatsachen schon fest standen. Ich fand das immer gut, denn dieses Flurfunk-Gequatsche ging mir schon immer auf den Senkel. Selbst als Insolvenz angemeldet werden musste wurden wir über jeden weiteren Schritt und die nächsten Aktionen informiert. Klar hätte ich mir auch persönliche Gespräche gewünscht, aber da draußen war/ist nunmal Corona und so wurde Slack auch für die Kommunikation genutzt. So konnte es auch jeder jederzeit nachlesen.
Sehr gut. Es gab im Sales einen Kollegen, der den eigenen Vorteil über alles gestellt hat und nach vorne immer auf heile Welt gemacht hat. Aber bei über 100 Leuten ist so eine Quote eigentlich ganz gut. Ansonsten hatte man immer für jeden und alle ein offenes Ohr und konnte so viel von allen Abteilungen lernen. Verschlossene Türen gab es nicht.
Top! Es wurde wirklich darauf geachtet, dass Feierabend gemacht wird. Auch seitens Personalabteilung wurden wir bei zu vielen Überstunden angesprochen. Es wurden dann eher neue Leute eingestellt, als das man selbst rund um die Uhr ran musste.
Ich konnte selbst mit privaten Problemen zum Geschäftsführer gehen und mir von ihm einen Rat holen. Man wurde nie abgewiesen oder einem das Gefühl gegeben, dass man stört oder nervt. Der Geschäftsführer hat auch dafür gesorgt, dass die "open door policy" von allen Manager so gelebt wird. Ich habe mitbekommen, dass der er sogar für die Operation einer Mitarbeiterin gespendet hat.
Das Unternehmen befand sich im Wandel. Vieles was von den alten Vorgesetzten auf Bauchgefühl basiert umgesetzt wurde, wurde dann mit dem neuen Geschäftsführer strukturierter und logischer. Daher konnten Kollegen auch komplett neue Rollen bekleiden, die extra für sie geschaffen wurden. Es wurde immer alles getan, dass Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt wurden. Kündigungen gab es wohl, aber super selten.
Man ging jeden morgen sehr gerne zur Arbeit und freute sich auf die Aufgaben. Sehr familiär, natürlich gab es auch diese "speziellen" Kollegen, die an allem was Schlechtes finden, aber die gibt's ja irgendwie überall. Ansonsten war es echt top.