Willkommen bei LLOYD!
Die LLOYD Lifestyle GmbH steht seit 1888 für höchste Qualität bei der Produktion von Herren- und Damenschuhen. Die Liebe zum Detail, das konstante Streben nach Weiterentwicklung und die Umsetzung neuester Innovationen im Einzelhandel machen LLOYD sowohl für Kund:innen als auch für qualifizierte Mitarbeiter:innen zu einem attraktiven Unternehmen.
Wir suchen motivierte Schüler:innen, Student:innen, Spezialisten und Führungskräfte, die sich mit dem Traditionsunternehmen aus Sulingen in Niedersachsen identifizieren, das international agiert und sich durch die Einbindung neuester digital-technologischer Entwicklungen auszeichnet.
Wenn auch Sie „LLOYDianer:in“ werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt über unser Karriereportal auf eine offene Stelle oder gerne auch initiativ:
Karriereseite und Stellenangebote – LLOYD Lifestyle GmbH (softgarden.de)
LLOYD – die Schuhe mit dem „roten Streifen“ im Absatz. Das ist das Markenzeichen des Herstellers, der mittlerweile seit über 130 Jahren für hochwertigste Schuhe steht. Die Entwicklung des Unternehmens spricht für sich: LLOYD ist ein international-tätiges Unternehmen, das in über 48 Ländern an derzeit etwa 2.800 Verkaufspunkten seine Produkte anbietet. Das Produktportfolio reicht vom klassischen Businessschuh über den modernen Sneaker bis hin zum ausgefallenen, nietenbesetzten Boot. Ergänzt werden die Damen- und Herrenkollektionen durch zahlreiche hochwertige Lederwaren wie Jacken, Taschen oder Gürtel.
Die LLOYD Lifestyle GmbH beschäftigte im Jahr 2023 durchschnittlich 1.680 Mitarbeiter, davon allein 500 in Deutschland. Der konsolidierte Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2022 rund 115 Mio. Euro.
Ein Teil von LLOYD zu werden bedeutet, ein Teil eines mittelständischen Unternehmens zu werden, das die jahrelange Erfahrung in der Schuhbranche zur Perfektionierung seiner Produkte genutzt hat und sich immer wieder neuen Techniken der Zukunft widmet. Zudem ist die Erschließung internationaler Märkte ein fokussiertes Ziel. LLOYD bietet einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegschancen. Für Auszubildende sind die hohen Übernahmechancen, diverse Azubi-Projekte und spannende Reisen weitere Gründe, sich bei LLOYD zu bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn erster Linie möchten wir, dass Sie sich wohl fühlen & wir gemeinsam wachsen
Flexible Arbeitszeitmodelle von Gleitzeit- bis hin zu hybriden Modellen
Attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ein von Offenheit & Vertrauen geprägtes Betriebsklima mit vielen Mitarbeiter Events
Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch einen Betriebskindergarten
Umfassendes Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. Firmenfitness, lease-a-bike etc.
Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf unsere tollen Produkte
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss & professioneller Beratung vor Ort
Wachsendes und international agierendes Unternehmen
Attraktive Vergütungsmodelle nach Tarif (inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld)
Tariflich geregelter Urlaub
Neben den zahlreichen attraktiven Benefits ist vor allem das exzellente Betriebsklima hervorzuheben. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit der Marke LLOYD und werden nicht ohne Grund LLOYDianer genannt. Das viele Kollegen auch in ihrer Freizeit LLOYD-Schuhe tragen ist ein weiterer Beleg für die Identifizierung mit dem Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LLOYD Shoes GmbH.
Alice Nachtigall
Recruiting Retail
nachtigall@lloyd.com
04271 / 940 377
Lena Grewe
Recruiting Angestellte Headquarter Sulingen
lena.grewe@lloyd.com
04271 / 940 406
Janice Plenge
Recruiting Ausbildung und Logistik
plenge@lloyd.com
04271 / 940 446
Die o.g. Punkte. Zudem wird man als Azubi mit Respekt behandelt.
Offene und ehrliche Kommunikation, entspannte Arbeitsatmosphäre
Bonuszahlungen, urlaubs und weihnachtsgeld, wellpass und 30 Tage Urlaub.
Die Prozente auf die hauseigenen Schuhe.
Das Gehalt kam immer pünktlich
z. T. überheblicher Führungsstil
Zu viele Machtspiele. Mangelnde Kommunikation. Mangelndes soziales Bewusstsein. Bequemlichkeit.
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Bevorzugte Behandlung externer Angestellter
Die allgegenwärtige Hochnäsigkeit der Mitarbeiter.
Sollten einen mehr zeit geben zur einarbeitung vor sllen war das geschäft leer kaum kunden u dann heisst es man soll verkaufsgespräche führen fragt sich nur mit wem wenn der laden leer ist
Die Behauptungen "die Mitarbeitenden" wären so kostbar, auch in der Realität so zu handhaben. Es ist absolut verständlich, dass die letzten Jahre (vor Corona, mit der Entlassungswelle und Schließung der Produktion in Sulingen) keineswegs einfach waren, aber ohne die Belegschaft die parat gestanden hat ohne Wenn und Aber, würde das Unternehmen heute in der Form nicht mehr existieren.
Es müssen unbedingt die Teamleiter geschult oder ersetzt werden. 35 Jahre in einem Unternehmen bedeutet keine Erfahrung. Und das merkt man sehr deutlich. Es hat einen Grund warum euch so viele Mitarbeiter weglaufen.
Das Unternehmen sollte ganz dringend frisches Personal einkaufen. Betonköpfe die immer noch an alten Zöpfen festhalten sind nicht mehr zeitgemäß. Hier wird mit Excel Unternehmenspolitik gemacht.
Mehr soziales Bewusstein. Fairness zu seinen Mitarbeitern. Förderung der Mitarbeiter und ihrer Fähigkeiten. Rollendenken ablegen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Selbst mal die Nase nicht so hoch zu tragen.
Der am besten bewertete Faktor von LLOYD Shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigentlich gut. Aber es kann nicht sein dass nur die jungen Mitarbeiter, die eh schon sehr wenig waren, alleine die Ware machen und alles verräumen. Und die älteren Kollegen nichts oder kaum was hochtragen. Auch jüngere Kollegen wollen mit 40 noch eine funktionstüchtige Bandscheibe und Knochen haben.
Soweit bekannt, in Ordnung
Ohne Probleme
im Normalfall schon
Hier zählt nicht Alter, sondern Leistung und Leidernschaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLOYD Shoes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und entsprechen in jedem Fall nicht dem Arbeitsaufkommen. Urlaubs- und Weihnachtgelder werden gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls.
Für gelerntes Personal ist der Lohn echt mies. Kann ja nicht sein dass eine Vollzeitkraft mit Ausbildung grad mal 1€ mehr verdient als die Aushilfe. Wenn man nach Lohnerhöhung fragte,wurde dies abgelehnt mit der Begründung man zahle nach Tarif.
Wer nicht selber hausiert kommt hier zu nichts.
Geht weitaus besser.
sehr nah am Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung sollte man lieber nicht erwähnen, es wird lieber Geld für externe Dienstleister verschwendet.
Karriere nur wenn man in den richtigen Grüppchen hängt.
War in der Vergangenheit auch deutlich besser. Seit Anbeginn von Corona wurde an den Weiterbildungen sowie Mitarbeiterangeboten gespart.
gibt es, kommt man aber nicht in den Genuss "kostet ja Geld"
Man kann sich auf jeden Fall auf höhere Stufen erarbeiten
