Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lloyds bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe bisher nur sehr positive Erfahrungen gemacht. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt meine Anliegen ernst. Ebenso habe ich ein Gespräch zu einer Gehaltserhöhung als sehr wertschätzend wahrgenommen, was ich bei meinen alten Arbeitgebern nicht kannte.
Kommunikation auf Augenhöhe, Eigeninitiative wird gefördert, Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, als Mensch gesehen werden, Vorgesetzte sehen geleistete Arbeit und erkennen Erfolge an
jeder ist hierarchieübergreifend unmittelbar ansprechbar, Management kommuniziert regelmäßig über ganz unterschiedliche Themen, Austausch über Bereichsgrenzen hinweg werden gefördert, Blind Dates, damit sich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen trotz Home Office kennenlernen
jeder der will, findet Hilfe bei anderen Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt wird durch Teamevents usw. gefördert, ich kann mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen, hohe Diversität (fast 30 Nationalitäten, etc.)
theoretisch nahezu 100% Home Office, aber auch 100% Büroarbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort (auch EU-Ausland), offen für Elternzeit, Sabbaticals etc., kein Gruppenzwang bei Arbeitszeiten (solange dienstliche Termine und Notwendigkeiten berücksichtigt werden), Rücksichtnahme auf familiäre Verhältnisse
Wirklich sehr gut!