4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entlohnung, Flexibilität im Bereich Freizeitausgleich, Stetiges Lernen durch abwechslungsreiche Projekte
Die Mitarbeiter stehen gefühlt unter Beobachtung. Fehlverhalten wird in den höheren Ebenen (gefühlt) kaum bis garnicht geahndet. Man wird zu wenig gewertschätz.
Mitarbeitergespräche führen, was gefällt/was nicht. Maschinenstandart anheben. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Lob von Vorgesetzten ist selten, bis nicht zu erwarten. Das Vertrauen zum Mitarbeiter hingegen scheint stets vorhanden.
Hat in naher Vergangenheit sehr Schaden genommen, steht aber durch die Geschichte noch einigermaßen gut da.
Freizeitausgleich o.ä. ist in der Regel, je nach Arbeitslage, auch spontan kein Problem. Jahresurlaub sollte am Anfang des Jahres eingereicht werden.
In ganz seltenen Fällen erreicht ein Kollege eine höhere Position, obwohl es mehr als genug qualifizierte Kollegen gibt.
IG Metall Tarif + Sonderzahlungen
Es gibt immer jemanden, der negativ heraussticht, aber unterm Strich ist es ein eingeschworenes Kollegium
Leider ist man oftmals der Leittragende, wenn etwas (in den Höheren Ebenen) schief läuft. Entscheidungen sind im Regelfall nur teilweise nachvollziehbar und werden nur schwammig gerechtfertigt.
Veraltete Maschinen wo man hinsieht, hier und da steht mal ein etwas moderneres Gerät. Die Sozialräume/Sanitäranlagen lassen zu wünschen übrig, sind aber ausreichend. Entlüftungsanlagen könnte es mehr geben.
Leider oftmals viel zu wenig Informationsfluss, man wird vor Vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgabenbereiche und Projekte.
Es herrscht eine klare Differenzierung von Vorgesetzten gegenüber Angestellten in niedrigerer Position. Personen im gehobenen Bereich werden für Fehler nicht geahndet.
Fehler sollten effizient in allen Ebenen untersucht und so verbessert werden, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu fördern.
Ständiger Antrieb, ohne Wertschätzung
Veraltete Technik
Informationen werden meist erst nach der Presse an die Belegschaft weitergeleitet
Die Lloyd Werft steht für gute Qualität und das beginnt schon mit der Ausbildung der eigenen Leute.
Wartungsstau auf dem Gelände, die Maschinen sind vielfach schon einige Jahre älter.
Man sollte nicht immer am Personal und Werkzeug der Produktion sparen und sich dann wundern, dass es nicht klappt wie gedacht.
Die Kollegen in der Produktion sehen sich, zum Teil dank der IGM, als Einheit und nicht als Einzelkämpfer.
Hat gelitten, steht dank der Geschichte aber noch ganz gut dar.
Dank IGM Tarifvertrag ist die Balance sehr gut. Auch Schichtarbeit ist meist kein Problem.
IGM Tarifvertrag.
Eingeschworenes Team, keiner wird hängen gelassen wenn es sich vermeiden lässt.
Ausbaufähig aber man bemüht sich diese Kollegen zu entlasten.
Wie überall, es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Die meisten bemühen sich aber das positive Klima zu erhalten.
Knochenjob. Man muss es mögen.
Meister und Ingenieure hören teilweise nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter zur Optimierung gewisser Prozesse.
Langweilig wird es nie. Man kann immer wieder andere Aufgaben erledigen.
Gehälter IG Metall orientiert. Guter Zusammenhalt mit Kollegen.
Die Führung muss erkennen, dass die Belegschaft etwas mehr ist als Kostenfaktor. Die Mitarbeiter werden zum Teil als Verschleißmaterial behandelt.
Mit der Zeit gehen und auf die anderen Formen von Arbeit für sich entdecken: Homeoffice, Teilzeit, Jobsharing