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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Entlohnung, Flexibilität im Bereich Freizeitausgleich, Stetiges Lernen durch abwechslungsreiche Projekte
Die Lloyd Werft steht für gute Qualität und das beginnt schon mit der Ausbildung der eigenen Leute.
Gehälter IG Metall orientiert. Guter Zusammenhalt mit Kollegen.
Die Mitarbeiter stehen gefühlt unter Beobachtung. Fehlverhalten wird in den höheren Ebenen (gefühlt) kaum bis garnicht geahndet. Man wird zu wenig gewertschätz.
Es herrscht eine klare Differenzierung von Vorgesetzten gegenüber Angestellten in niedrigerer Position. Personen im gehobenen Bereich werden für Fehler nicht geahndet.
Wartungsstau auf dem Gelände, die Maschinen sind vielfach schon einige Jahre älter.
Die Führung muss erkennen, dass die Belegschaft etwas mehr ist als Kostenfaktor. Die Mitarbeiter werden zum Teil als Verschleißmaterial behandelt.
Mitarbeitergespräche führen, was gefällt/was nicht. Maschinenstandart anheben. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Fehler sollten effizient in allen Ebenen untersucht und so verbessert werden, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu fördern.
Man sollte nicht immer am Personal und Werkzeug der Produktion sparen und sich dann wundern, dass es nicht klappt wie gedacht.
Mit der Zeit gehen und auf die anderen Formen von Arbeit für sich entdecken: Homeoffice, Teilzeit, Jobsharing
Der am besten bewertete Faktor von LloydWerft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
IG Metall Tarif + Sonderzahlungen
IGM Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LloydWerft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist man oftmals der Leittragende, wenn etwas (in den Höheren Ebenen) schief läuft. Entscheidungen sind im Regelfall nur teilweise nachvollziehbar und werden nur schwammig gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In ganz seltenen Fällen erreicht ein Kollege eine höhere Position, obwohl es mehr als genug qualifizierte Kollegen gibt.
