Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LM-Design die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die regelmäßigen Mitarbeitergespräche und der Kontinuierliche Verbesserungsprozess tragen zu einer guten Kommunikation bei. Momentan wird viel Wert darauf gelegt konstruktive Kritik an Arbeitsabläufen und Prozessen zu äußern. Schicht- und abteilungsübergreifend werden im kommenden Jahr durch einen stärken Fokus auf die Digitalisierung im Unternehmen viele kleine Kommunikationsprobleme und Missverständnisse aus dem Leben geschaffen. Die gibt's nämlich momentan schon noch... ;-)
Durch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche und Teammeetings ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich gut geworden. Manchmal könnte die Unterstützung schichtübergreifend noch besser funktionieren aber daran wird momentan sehr stark gearbeitet. Man merkt, dass der GL und den Führungskräften der Teamgedanke sehr wichtig ist.
Die Absprache der Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Bereitschaft zu Mehrarbeit funktioniert wirklich super. Urlaub kann fast immer so genommen werden wie er eingereicht wurde. Auch für private Probleme gibt es immer ein offenes Ohr, sodass gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Bei vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter über Gespräche oder über den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess miteinbezogen. So lassen sich Entscheidungen der Vorgesetzten oft besser nachvollziehen, weil man bereits über das Thema Bescheid weiß. In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen werden Themen von der GL angesprochen, sodass alle auf einem Stand sind.
Durch die vielfältigen Produktionsmöglichkeiten im Bereich der Oberflächenveredelung ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant.
Flache Hierarchien, ein familiäres Klima und eine offene Tür der GL zeichnen die gute Arbeitsatmosphäre aus. Natürlich gibt es auch Momente, die schwieriger sind. Diese werden aber oftmals in gemeinsamen Gesprächen gelöst, sodass sich möglichst wenig Ärger aufstaut.