Ein Arbeitgeber, welcher Möglichkeiten bietet und bei dem man über denen eigenen Erfolg bestimmen kann
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man versucht wirklich viel und lässt fast nichts ausgelassen, um soviele Arbeitsplätze wie möglich zu sichern.
Einige Maßnahmen wie z.B. die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln und weitere kommen zwar verspätet, aber sie kommen. Es wird also reagiert und man versucht das Beste aus der altuellen Situation zu machen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schnellere Kommunikation und bessere / detailliertere Erklärungen bzgl. einiger Punkte, die die Belegschaft betreffen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schnellere Kommunikation bei für die Belegschaft unerwarteten Vorkommnissen, sodass man sich besser auf gewisse Dinge vorbereiten kann.
Evtl. auch mehr und bessere Erklärungen für gewisse Maßnahmen, sodass diese besser nachvollzogen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Erst einmal sollte man sich stets bewusst sein, dass es sich hierbei um einen Vertriebsjob handelt. Dementsprechend herrscht natürlich Leistungsdruck, allerdings wird das einem klar im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Die Arbeitsatmosphäre ist dennoch nicht von übertriebenen Druck, sondern stets vom Motto "work hard play hard" geprägt. Man freut sich zusammen bei den Erfolgen und leidet gemeinsam bei Niederlagen. Man ist stets ein Team und steht füreinander ein. Folglich herrscht auch ein sehr kollegiales und angenehmes Klima.
Kommunikation
Stets offene und transparente Kommunikation untereinander. Natürlich gibt (wie überall) in manchen Situationen Missverständnisse. Allerdings versucht man diese dann schnell im Interesse aller Parteien aus der Welt zu räumen.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde oben bereits erwähnt. Man ist ein Team. Keine Ellenbogenmentalität, gegenseitiger Support und viel Humor am Arbeitsplatz!
Work-Life-Balance
Es ist Sales Recruitment.
Das bedeutet, dass Überstunden an der Tagesordnung stehen (wird im Bewerbungsgespräch aber auch stark betont). Da braucht man sich nichts vorzumachen. 10-Stunden-Tage sind normal und man sollte sich darauf einstellen. Folglich ist es unter der Woche auch nicht einfach nach einem langen Arbeitstag noch großartig viel zu machen. Man muss sich eben bewusst dafür entscheiden. Will man hier Karriere machen / Erfolg haben / gut Geld verdienen, muss man eben an anderer Stelle Abstriche machen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht, das Maximum aus sich rauszuholen. Regelmäßige Feedbackgespräche, welche auch ernst genommen werden. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Klar wird auch "gefordert" und wenn es weniger gut läuft, wird das auch direkt angesprochen. Allerdings nicht, um zu demotivieren, sondern im Anschluss an die Kritik gemeinsam nach Strategien zu suchen, um in die Erfolgsspur zurückzufinden.
Interessante Aufgaben
Hier muss man auch ehrlich sein. In den ersten Monaten ist die Lernkurve sehr steil und man spürt direkt, wie man sich verbessert etc..
Und auch danach wird man immer wieder mit unerwarteten Situationen bzw. Hersaiforderungen konfrontiert, welche einen "weiterentwickeln".
Allerdings bleibt der grundsätzliche Arbeits-/Tagesablauf im Grunde genommen stets gleich. Dieser Job ist eben keine "Rocket Science".
Gleichberechtigung
Das Team ist wirklich total vielfältig und wirklich jede Person egal welchen Alters, Herkunft, Hintergrund etc. wird mit Respekt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bereits in der Rubrik "Gleichberechtigung" erwähnt.
Arbeitsbedingungen
Modernes und sehr schönes Office in bester Lage mit toller Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Headset und zweiter Bildschirm könnten zur effizienteren Arbeitsbewältigung beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar versucht, aber der Papierverbrauch ist schon hoch.
Hinsichtlich "Social Benefits' könnte man eine Schippe drauflegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt, es ist Sales!
Input ist gleich Output.
Legt man alles rein und erzielt gute Ergebnisse, wodurch man das Management positiv auf sich aufmerksam macht, kann man hier eine steile Karriere hinlegen.
Möglichkeiten zu "wachsen" werden von der Firma geschaffen, sofern sich die passenden Mitarbeiter dafür qualifizieren.
Image
Moderat.
Es gibt Unternehmen, welche gerne mit LMH zusammenarbeiten und uns Partnerfirmen auch vorschlagen.
Es gibt aber auch Firmen, die LMH weniger angetan sind.
Es ist eben wie bei fast allen Recruiting-Agenturen in dieser Branche.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier definitiv Karriere machen, allerdings ist das eng verknüpft mit den eigenen Leistungen / Resultaten.
Mit Beförderungen gehen auch zusätzliche Trainings einher. Teils auch mit externen Sales-Coaches.
Allerdings ist es jetzt auch nicht so, dass man jeder Woche einem externen Kurs hat, an dessen Ende man ein Weiterbildungszertifikat in Händen hält.
Man soll sich eben im Bereich Sales Recruitment verbessern und Geld verdienen.