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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyUngedeckelte Provision, Manager, Kollegen, Incentives
Du bist für deinen Erfolg selber verantwortlich, wirst aber bei jedem Schritt unterstützt
Home grown management, informal atmosphere, very ambitious, a lot of opportunities
Work hard, seize opportunities, grow, develop, and reach the top.
you can become a director in this company
Kein Homeoffice, keine Kopfhörer, kein Handy
Es ist ein sehr zeitintensiver Job, vielleicht wäre eine Anregung einen kurzen Freitag einzuführen oder flexible Arbeitszeiten.
Leider kein Firmenhandy für geschäftliche Anrufe möglich.
Nicht Ziel orientiert
Grundgehalt, kaum Sozialleistungen.
Gleitzeit wäre schön, Ausstattung von Laptop und Handy wären sinnvoll
Top down communication, but this is always improving
-Gesamtes Konzept überarbeiten
-mehr Schulungen für die Standort Manager, da die noch zu Grün hinter den Ohren sind
-lernt eure Anfänger ordentlich ein!!
System könnte etwas besser sein. Sozialleistungen könnte man einfügen, vielleicht auch mal sowas wie
Ihr solltet euch mal Gedanken machen warum euch so viele verlassen
Der am besten bewertete Faktor von LMH Engineering Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wundervolle Kollegen, die hilfsbereit unterstützen und Problemfälle gemeinsam besprechen und lösen
Ich bin Teil eines Teams, welches sich aus gleichaltrigen Kollegen zusammensetzt, die sich gegenseitig bei den alltäglichen Aufgaben unterstützen. Zusätzlich wird der Kollegenzusammenhalt durch gemeinsame Aktionen und Freitags-Drinks gestärkt. Wir verbringen viel Zeit zusammen und verstehen uns gut!
Der Job-alltag schweißt einfach zusammen! Der Umgang miteinander ist motivierend und unterstützend. Erfolge werden sich gegenseitig gegönnt. Außerdem tragen gemeinsame Aktionen, wie zum Beispiel Feierabend-aktivitäten, zu einem tollen Kollegenzusammenhalt bei!
Strong team bounding
Fun en shared values
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMH Engineering Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dieser Job ist was für Leute, die auf der Arbeit voll durchstarten wollen!
Es ist Sales Recruitment.
Das bedeutet, dass Überstunden an der Tagesordnung stehen (wird im Bewerbungsgespräch aber auch stark betont). Da braucht man sich nichts vorzumachen. 10-Stunden-Tage sind normal und man sollte sich darauf einstellen. Folglich ist es unter der Woche auch nicht einfach nach einem langen Arbeitstag noch großartig viel zu machen. Man muss sich eben bewusst dafür entscheiden. Will man hier Karriere machen / Erfolg haben / gut Geld verdienen, muss man eben an anderer Stelle Abstriche machen.
Wenn du nach einem 9 to 5 Job suchst, bist du hier falsch. Überstunden ist hier Gang und Gebe, wie bei vielen anderen Personaldienstleistern. Wer kein Problem hat, für seinen Erfolg hart zu arbeiten und Überstunden zu machen, ist hier allerdings genau richtig. Viel Zeit für Hobbys neben der Arbeit oder für die Familie unter der Woche bleibt da eher wenig, ist aber mit dem richtigen Zeiitmanagement machbar.
Work hard - play hard
Tatsächliche Arbeitszeit 08:30 Uhr - 17:30 Uhr. Beginn lt. Manager 08:15 Uhr - open end! Sollte man doch um 18:30 Uhr gehen wollen, wird man blöd angemacht oder angeschaut. Teilweise mit extra Arbeit überschüttet die einem plötzlich einfallen. Es gibt keinen Ausgleich wie Freizeit oder Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Du willst Manager oder Country Director werden? Hier ist alles möglich!
Home-grown-management bedingt dass innerhalb des Unternehmens einem schon frühzeitig Aufstiegschancen angeboten werden und Beförderungen ausstehen. Persönlicher/ professioneller Wachstum der Mitarbeiter bedingt den Wachstum der Firma und andersherum. Darum kommt es zu vielen Gelegenheiten sein eigenes Talent unter Beweis zu stellen und erfolgreich Beförderungen zu empfangen.
Dieses Unternehmen ist echt auf Wachstumsmöglichkeiten ausgelegt! In diesem Bereich glänzt die Firma wirklich auf allen Ebenen! Da die obwohl mittlerweile etablierte Recruitment-Partei noch stets ein Unternehmensgeist und Start-up-Mentalität beibehält, sind sie nicht nur am eigenen Wachstum sondern auch an dem der Mitarbeiter innerhalb der Firma interessiert. Dazu kommt, dass oft schon während des ersten Jahres verschiedene Karriereschritte innerhalb der Organisation möglich sind.
Man kann hier definitiv Karriere machen, allerdings ist das eng verknüpft mit den eigenen Leistungen / Resultaten.
Mit Beförderungen gehen auch zusätzliche Trainings einher. Teils auch mit externen Sales-Coaches.
Allerdings ist es jetzt auch nicht so, dass man jeder Woche einem externen Kurs hat, an dessen Ende man ein Weiterbildungszertifikat in Händen hält.
Man soll sich eben im Bereich Sales Recruitment verbessern und Geld verdienen.
Die Karriere von Neueinsteigern steht im Vordergrund. Durch den eigenen Arbeitseinsatz kann man selbst entscheiden, wie schnell man sich entwickelt. 2-3 Beförderungen im ersten Jahr sind möglich.
