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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LMT Tool Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LMT Tool Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LMT Tool Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Kollegen Recht gut, aber durch mangelnde Informationen, Perspektiven und abgehobenes Management inzwischen extrem demotivierend

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur leere Managementphrasen in eine Richtung, selbst Kunden werden nicht mehr vernünftig informiert und das Management weiss per Definition ja alles, also wozu Fragen oder sich mit Mitarbeitern austauschen?

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch eine große Stärke, wird aber explizit nicht mehr gewollt, nebulöse optimierte Prozesse zählen mehr als Menschen

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird gerade abgeschafft, obwohl seit Jahrzehnten bewährt...Home Office ist gar nicht gerne gesehen, ausser natürlich für das Management

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsspitze lebt hier das denkbar schlechteste Verhalten vor und darunter kommt Angst dazu...

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der aktuelle Personalabbau hat dazu geführt, dass man gerade so noch sein absolutes Tagesgeschäft bewältigt, kein Platz mehr für Optimierung oder ähnliches

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