LMU Gateway - Inkompetente Führungskraft, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Eingreifen der Hochschulleitung und Sanktionierung/ ggf. Austauschen der Führungskraft, um nicht noch weitere Mitarbeitende dem fragwürdigen Führungsstil auszuliefern und den wirklich guten Service, der möglich wäre aufgrund der hohen Motivation der Mitarbeitenden, möglich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine Atmosphäre der Verunsicherung, Kontrollwut und Unsachlichkeit von Seiten der Führungskraft verbreitet, die mit dem Öffnen der Bürotüren ohne anzuklopfen beim täglichen Kontrollgang beginnt, mit geringschätzigen Bemerkungen über andere Abteilungen weitergeht und mit unsachlichen Kommentaren über Arbeitsleistungen endet. Trotzdem fängt der Teamzusammenhalt einiges davon auf, was wirklich erstaunlich ist.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert diese gut, mit der Führungskraft wird fast alles (wohl beabsichtigt) nur am Telefon oder im persönlichen Gespräch besprochen. Tägliche Kontrolle beginnt immer mit der Frage: haben Sie was für mich? mit der Erwartung, dass man sein Wissen benötigt und Fragen nicht bereits mit den Kolleginnen klären konnte.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, auch wenn von Seiten der Führungskraft immer wieder versucht wird Missgunst zu schüren und Teammitglieder gegeneinander auszuspielen durch Bevorzugung einzelner.
Work-Life-Balance
Homeoffice war selbst in Coronazeiten nicht erlaubt, bzw. nur in begründeten Ausnahmefällen (im Ermessen der Führungskraft). Die Führungskraft selbst arbeitet aus dem Homeoffice. Die täglichen Schikanen bestimmen die Gespräche in der Mittagspause und werden auch ins Privatleben mitgenommen, was ich als sehr belastend empfunden habe.
Vorgesetztenverhalten
Es hat mich sprachlos und traurig gemacht, dass so eine Person Personalverantwortung inne hat und trotz der hohen Fluktuation und Kontaktaufnahme mit dem Personalrat keinerlei Intervention von höherer Stelle erfolgt. Konstruktives Feedback wird nicht gegeben und auch nicht angenommen. Es wird lediglich kryptisch erklärt, dass das Gefühl gegenüber der Mitarbeiterin irgendwie nicht passt und man selbst nicht so richtig greifbar wäre - was auch immer das bedeuten soll. Es wird Mikromanagement betrieben, so dass jedes kleinste Detail abgesprochen werden muss und man irgendwann denkt, dass man gar nicht mehr fähig wäre eigene Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung der internationalen Wissenschaftler:innen stellt eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit dar, die wirklich Spaß machen könnte.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Aussagen, willkürliches Verhalten sowie die gezielte Verunsicherung von Mitarbeiterinnen bezüglich der Verlängerung ihrer Verträgen / der Sicherheit des Arbeitsplatzes prägen den Arbeitsalltag und führen zu einem Gefühl des Ausgeliefertseins.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT- Ausstattung, zwei Mitarbeiterinnen teilen sich eine Webcam, wenn Homeoffice, dann mit dem eigenen Laptop.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Gehaltseinstufung nach TV-L.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, nach welchen Kriterien etwas bewilligt wird, war mir nicht klar. Karriere innerhalb des Teams ist nicht möglich. Mitarbeitende verlassen auf eigenen Wunsch, oder weil Verträge nicht verlängert werden, teilweise nach weniger als einem Jahr das Team.