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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDein Freiraum bei der Arbeit
Klare Kommunikation
Interessanter Job, tolle Vorgesetzte, Flexibilität
Man kann die Bewertung sicherlich nicht auf alle Bereiche der LMU übertragen.
Dennoch bin ich sehr von der Tierklinik und der veralteten Struktur der LMU enttäuscht und würde hier keinem Empfehlen (von Pflegern bis zur Verwaltung) zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, zeitl. Flexibilität (ist an den Lehrstühlen eher gegeben als in der Verwaltung und hängt vom Vorgesetzten ab)
Keine Einweisungen, wenn man neu anfängt, keine Zukunftsperspektive im Hinblick auf Planungssicherheit und Bezahlung, Feilschen um jeden Cent und viel Verwaltungsaufwand, starre Strukturen
Es gibt zwar ein Konfliktmanagement (Coaching/Mediatoren), das leider bei verhärteten Fällen oft nicht greift und der Personalrat erweist sich oftmals als zahnloser Tiger, der sich vor allem gegen die Rechtsabteilung nicht durchsetzt. Diese unterstützt Vorgesetzte bei Problemen mit Mitarbeitern vorbehaltlos und rigoros. Professoren können sich über Anweisungen der Verwaltung/Leitung hinwegsetzen (Weisungsrecht!), was oft zu Problemen bei den Mitarbeitern führt.
Führungskräfte sind sehr eigen und Meinungsresistent. Meetings sind hier reine Zeitfresser, da man auf keinen Nenner kommt und sich in einer Themendauerschleife befindet.
Am besten, man sagt zu allem "Ja" und hält sich eher im Hintergrund. So wird man nicht Spielball zwischen den Parteien.
Work-life-balance
Behördenstruktur mit allen Nachteilen: langsame Prozesse, wenig Lösungsorientierung vom Präsidium
Das problematische Verhalten der Führungskraft ist zumindest in Teilen bekannt. Sowohl der Personalrat als auch Teile der Hochschulleitung sind über mind. unkonventionelle Methoden bis fragwürdiges Verhalten im Bilde, fraglich aber, ob über das genaue Ausmaß, da die Führungskraft bisher kaum sanktioniert wurde. Dem Personalrat sind wohl für tiefergreifende Maßnahmen die Hände gebunden. Die Hochschulleitung agiert eher konfliktvermeidend, ggf. ist ihr das Ausmaß nicht in Gänze bewusst. Daher die dringende Empfehlung: die Führungskraft müsste von der Position (zumindest als Leitung des ...
Schlankere administrative Vorgänge - Digitalisierung in die Verwaltung bringen.
Mehr Home Office Kultur einführen (wenn möglich)
Eingreifen der Hochschulleitung und Sanktionierung/ ggf. Austauschen der Führungskraft, um nicht noch weitere Mitarbeitende dem fragwürdigen Führungsstil auszuliefern und den wirklich guten Service, der möglich wäre aufgrund der hohen Motivation der Mitarbeitenden, möglich zu machen.
Höheres Gehalt für die angestellten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
Der am besten bewertete Faktor von LMU München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man möchte ja
Sehr angenehm.
Wie es sein soll.
Ältere sind v.a. in der Verwaltung / Werkstatt, die ticken nun mal anders als Wissenschaftler / Studenten. Dementsprechend ist das Verständnis füreinander.
waren nur die Professoren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Tätigkeit wurde im Laufe der Zeit von der Führungskraft und ohne Notwendigkeit eine Gehaltsstufe runtergestuft.
Angemessene Gehaltseinstufung nach TV-L.
Bis jetzt gibt es noch eine Weihnachtszulage, jedoch kein Urlaubs- oder Essensgeld mehr. Fahrtkostenzuschuss wird erst ab einer größeren Distanz gewährt. Leider werden Verträge für Wissenschaftler oft erst nach etlichen Verlängerungen verstetigt, sodass diese oft Jahrzehnte ohne Festvertrag (und ohne Perspektive) arbeiten müssen.
Der öffentliche Dienst wird hier sehr unattraktiv gestaltet. Man wird nicht nach Leistung oder Titel bezahlt, sondern nach Tätigkeitsfeld. Gehaltsverhandlungen sind hier unerwünscht
Typisch Staatsdienst nicht mit Anstellungen in der Wirtschaft vergleichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsoptionen bestehen, wirkliche Karrierewege innerhalb der Abteilung aber nicht. Die Führungskraft inszeniert sich als engagierter Personalentwickler, die meisten Mitarbeitenden verlassen das Team aber nach wenigen Monaten bis wenigen Jahren.
Weiterbildung möglich, nach welchen Kriterien etwas bewilligt wird, war mir nicht klar. Karriere innerhalb des Teams ist nicht möglich. Mitarbeitende verlassen auf eigenen Wunsch, oder weil Verträge nicht verlängert werden, teilweise nach weniger als einem Jahr das Team.
Weiterbildungen sind sehr Unispezifisch und auf die freie Wirtschaft nicht anwendbar. Weiterbildungsanfragen von externen Anbietern sind nur schwer durchzubringen
Vor allem im IT- und Sprach-Bereich gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sowohl akademische als auch Karriere in der Wirtschaft herausragende Karrieremöglichkeiten. Einladung zum Bewerbungsgespräch bei über 90% aller anschließenden Bewerbungen in der Wirtschaft.
