Wenn man jeden Tag gerne zur Arbeit gehen will, sollte man die Loba meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen in der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte und das man viel Potential der Firma nicht nutzt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen und die oben genannten Punkte beheben.
Arbeitsatmosphäre
Man soll hier Verantwortung übernehmen, aber keine Wertschätzung oder Bezahlung dafür bekommen. Die Firma schafft es wirklich, ihre Mitarbeiter zu überarbeiten und jede Form der Motivation zu zerstören.
Kommunikation
Die Kommunikation hier ist sehr abhängig von unserem Chef.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens freundlich und der Umgang miteinander ist freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Es gibt fast keine einheitlichen Regelungen, was dazu führt, dass manche Abteilungen viel entspannter mit der Work-Life-Balance umgehen als andere. Man hat entweder Glück oder Pech.
Vorgesetztenverhalten
Wir wurden von der Geschäftsführung dazu gedrängt beim Sommerfest aufzutauchen, weil gesagt wurde es sei eine Pflichtveranstaltung. Kollegen die nicht gekommen sind wurden danach von der Geschäftsführung befragt warum sie nicht beim Sommerfest waren. Das war für alle sehr unangenehm.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben und man kann sich leicht für ein Thema das einen interessiert in die Verantwortung bringen. Aber zu erwarten dass man dadurch eine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens erreichen kann, ist völlig fehl am Platz. Gratisarbeit wird von der Firma gerne angenommen, aber bitte ohne Gegenleistung wie Geld oder sonstiges.
Gleichberechtigung
Es gibt da diesen einen Typen der sich jetzt in der Frauenumkleide umziehen darf.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung wirkt mit ihren Räumen teilweise wie ein Gefängnis. Einen schönen gemeinsamen Raum in dem alle Kollegen in der Pause zusammenkommen können gibt es nicht! Eine baufällige, schimmlige Dusche hingegen gibt es! Klimaanlagen gibt es nicht, was zu angenehmen 35 Grad Raumtemperatur im Sommer führen kann. Das Labor ist sehr alt und nicht mehr modern.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel ist man hier völlig unterbezahlt. Die Firma kommt einem bei verdienten Gehaltsvorderungen null entgegen man pokert lieber und hofft das der Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlässt. Tut er das doch wird über teure Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen ein Ersatz für die Stelle gesucht - sehr sinnlos. Thema Wertschätzung wird hier sehr klein geschrieben.
Image
Extern kennt vermutlich niemand, nicht mal die Leute aus der Stadt des Standorts, das Unternehmen.
In der Firma herscht ein ziemlich schlechtes Klima was den Ton in dem über die Firma gesprochen wird angeht - liegt daran, dass die hier beschriebenen Punkte eben wahr sind vom Inhalt.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung umsonst übernehmen ist hier gerne gesehen, Mitarbeiter aktiv weiterentwickeln und langfristig an sich binden, fällt (zur Zeit) hingegen eher schwer.