Man ist nur noch wegen Arbeitskollegen dort geblieben.
Verbesserungsvorschläge
- In erster Linie am Umgang mit Angestellen arbeiten und diesen ändern.
- Werschätzung in Form von Gehalterhöhungen (passend zur hohen Arbeitsleistung) einführen.
- Keine falschen Versprechen hinsichtlich persönlicher Weiterbildung und Gehalt
machen (HR und höhere Management-Ebene).
- einige Director-Positionen grundlegend überdenken (nicht jede Person eignet sich als Führungsperson).
- ein nachhaltiges Überstunden-Konzept einführen.
- Kunden-Verträge auch zu Gunsten von LOBECO und dessen Angestellten abschließen, sodass auch ein Gewinn entsteht und keine Überstunden & Mehrarbeit (5-fache Feedbackschleifen, Wochenendarbeit, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel untereinander geredet, vertraulich bleibt nicht viel. Ab und zu wird man gelobt, dies zeigt sich allerdings für die wenigsten im Sinne einer Promotion oder einer Gehaltserhöhung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist an sich gut. Über wichtige Dinge bekommt man als Person in einer nicht-Management Position allerdings zuletzt Bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt. Viele andere Ex-Arbeitskollegen bleiben hauptsächlich wegen den Kollegen so lange dort.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel Wochenendarbeit, wenig Zeit diese zu kompensieren.
Wenn man sich spontan mal einen Tag frei nehmen, geht das aber oftmals.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte versuchen sich schon für einen einzusetzen (Promotion, Gehaltserhöhung, Wertschätzung etc.). Leider kann diese Person- nicht viel ausrichten. Personen in Director Posititionen geben Versprechungen, die sie nicht einhalten und halten einen hin.
Für diese Personen und das Unternehmen ist man leicht ersetzbar.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, arbeitet man für einen interessanten (und einfachen) Kunden. Das kommt auf den Sector an, in dem man arbeitet.
Gleichberechtigung
Dass auf einen Schlag >10 männliche Personen in meist sowieso schon höheren Positionen eine Promotion erhalten haben und davon keine weibliche Person dabei war, lässt tief blicken, was das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen angeht (siehe auch Anzahl weiblicher Führungskräfte im Unternehmen).
Umgang mit älteren Kollegen
generell eine jüngere Agentur. Ältere Person sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Mehrere großere Büroräume (nach Sectoren sortiert), freie Arbeitsplatz-Politik.
Wenn viele Leute im Büro waren gab es einen Rückzugsort-Mangel.
Man hat versucht dass durch 'mobile Arbeitsboxen' zu lösen. Dort hat man trotzdem andere Personen im Call gehört. Der Ort dieser Boxen unter der Treppe ist auch zweifelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele (Ex-)Angestellte (einschließlich mir) haben ihr Wunscheinstiegsgehalt nicht bekommen und wurde 'runtergehandelt'. Laut HR könne man bereits nach ca. einem halben Jahr sein Wunschgehalt 'einfodern'/handeln, um dies zu bekommen. Wer diese Aussage schriftlich im Vertrag festhalten wollte, wurde von der HR mit dem Satz 'Da musst du uns jetzt schon vertrauen' besänftigt. Danach wusste natürlich niemand etwas davon.
Vorgesetzte (Directors) halten viele Angestellte so lange hin, bis diese kurz davor sind zu kündigen.
Promotions (und damit auch Gehaltserhöhungen) werden fragwürdig und gezielt vergeben.
(Die einen bekommen 2 Promotions innerhalb von einem Jahr, andere warten seit über 2 Jahren drauf).
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Diese Agentur dient vielen als Karriere-Sprungbrett. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Die Academy bietet Weiterbildungsseminare von externen Coaches an. Sowohl Gruppen- als auch Einzelcoachings können in Anspruch genommen werden.
Aufstiegschancen sind für den Großteil eher gering.