Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
LOBECO unterstützt seit der Unternehmensgründung im Jahr 2014 Organisationen auf dem Weg der digitalen Transformation und positioniert Premium-Marken über digitale Kanäle weltweit. Mit über 130 Mitarbeitern in München, Shanghai, Zürich und unserem neuen Standort in Berlin entwickeln wir innovative Kommunikationsmöglichkeiten für Kunden wie BMW, den FC Bayern, die Bundeshauptstadt Berlin, Lidl oder Paulaner. Dabei verbinden wir die analytischen Methoden der Strategieberatung mit der Kreativität einer Social-Media-Agentur.
Social Media Plattformen haben die Kommunikationsgewohnheiten der Menschen weltweit radikal verändert. Dies stellt Unternehmen aller Branchen vor die Herausforderung, diese Plattformen zielgerichtet zu nutzen, um ihre Zielgruppen anzusprechen und ihre Unternehmensziele zu erreichen.
LOBECO positioniert Premium-Marken über Social Media Plattformen weltweit. Mit unserer digitalen Expertise entwickeln wir Strategien, um die Zielgruppen unserer Kunden individualisiert mit hochwertigem Content zu erreichen. In einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden streben wir die digitale Transformation des Kunden und deren langfristige Wettbewerbsfähigkeit an.
Mit über 120 Persönlichkeiten aus 15 Nationen in den Bereichen Consulting, Brand Building und Kreation stellen wir uns schon heute den Herausforderungen von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztBei LOBECO erwarten dich nicht nur ein herzliches Team und herausfordernde Aufgaben, sondern auch eine Vielzahl an Benefits:
Sehr gute Karrierechancen. Starker Zusammenhalt.
Enorm wertschätzender und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Darüber hinaus spielt der Austausch zwischen den Teams bei gemeinsamen Ausflügen, Feiern, etc. eine große und wichtige Rolle.
Wertvolle Benefits wie eine eigene Academy zur Weiterbildung sowie die Möglichkeit für Einzel-Sessions bei Coaches.
Gute Atmosphäre, viel Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen,
Home office Regelungen, ÖPNV Ticket, Mitarbeiter Events
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
Nicht so viel. Etwas still, wenn es um eigene Errungenschaften geht.
Home Office ist offiziell erlaubt, jedoch zählt für eine Beförderung etc. meist die Präsenz im Büro und wer sich am lautesten mit seinen Projekten selbst darstellt.
Wer nicht spurt, fliegt. Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme. Kein richtiges HR. Keine Kantine. Keine Parkplätze. Ständiger Push, zurück ins Büro zu kerhen.
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
Ab gewisser Stufe ist sich jeder selbst der Nächste. Personelle Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
- In erster Linie am Umgang mit Angestellen arbeiten und diesen ändern.
- Werschätzung in Form von Gehalterhöhungen (passend zur hohen Arbeitsleistung) einführen.
- Keine falschen Versprechen hinsichtlich persönlicher Weiterbildung und Gehalt
machen (HR und höhere Management-Ebene).
- einige Director-Positionen grundlegend überdenken (nicht jede Person eignet sich als Führungsperson).
- ein nachhaltiges Überstunden-Konzept einführen.
- Kunden-Verträge auch zu Gunsten von LOBECO und dessen Angestellten abschließen, sodass auch ein Gewinn entsteht und keine Überstunden & Mehrarbeit (5-fache Feedbackschleifen, Wochenendarbeit, etc.)
Mitarbeiter und deren Feedback ernst nehmen, Überlastung in den Teams abbauen, Mitarbeiter mit guter Performance befördern anstatt höhere Positionen extern vergeben, Gleichberechtigung ausbauen, Werte ernst nehmen
Einer der Core Werte ist zwar Diversity. Die wird aber nicht wirklich gelebt und bei Problemen, die sich um diesen Punkt drehen wird man nicht ernst genommen und es wird totgewschiegen.
Auch bei weiterem Wachstum Stimmung und Atmosphäre nicht verlieren.
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von LOBECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt. Viele andere Ex-Arbeitskollegen bleiben hauptsächlich wegen den Kollegen so lange dort.
Der starke Teamspirit zeichnet LOBECO übergreifend aus. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut bis hin zu Freundschaften. Je Team werden immer wieder kleinere Teamevents wie gemeinsam Essen gehen oder auch Ausflüge unternommen. LOBECO übergreifend werden auch regelmäßig Events organisiert, wie Sommer- und Weihnachtsfeste, gemeinsamer Wiesn-Besuch, etc.
Der Teamzusammenhalt ist bei LOBECO wirklich super. Jeder hilft jedem aus und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
In meinem Team besteht ein sehr großer Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und lernte voneinander.
Hier wird sich geholfen wo nur geht. Aber leider sind alle überarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOBECO ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Ab einem gewissen Punkt bekommt man so viele Kunden und so viel Verantwortung, dass man innerhalb einer normalen Arbeitswoche nicht mehr hinterher kommen kann. Wochenendüberstunden, Erreichbarkeit im Urlaub und bei Krankheit und Über 10 Stunden Tage werden erwartet, um mit dem Workload klarzukommen. Neueinstellungen Fehlanzeige.
Große Kunden, tolle Namen - jedoch muss man wissen, dass dementsprechend auch gefordert wird. Oft kann es auch etwas später werden. Jedoch kann diese Mehrarbeitszeit im Nachgang kompensiert werden - wie ich es bisher mitbekommen hatte, achten die Teamleiter auch darauf, dass die Kollegen diese Kompensationen einlösen. So auch meistens bei mir.
Viele Überstunden, viel Wochenendarbeit, wenig Zeit diese zu kompensieren.
Wenn man sich spontan mal einen Tag frei nehmen, geht das aber oftmals.
Unbezahlte Überstunden in signifikantem Ausmaß werden vorausgesetzt, auch wenn die Anweisungen offiziell anders lauten. Auch Arbeit am Wochenende wird gerne gesehen und oft vorausgesetzt, ohne Kompensation.
Wie in jeder Agentur gilt auch hier: Work hard, play hard.
Man lernt in kürzester Zeit unfassbar viel und erhält tolle Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Darum ist Lobeco auch ein perfekter Starts in die Arbeitswelt.
Das Ganze hat aber einen Preis: Freizeit und Privatleben – bitte hinten anstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Academy bietet Weiterbildungsseminare von externen Coaches an. Sowohl Gruppen- als auch Einzelcoachings können in Anspruch genommen werden.
Aufstiegschancen sind für den Großteil eher gering.
Es gibt verschiedene interne academies zur Weiterbildung, die an sich interessant sind. Jedoch kommt oft die Anweisung des Teamleads dass aufgrund eines Kapazitätsmangels innerhalb des Teams daran nicht teilgenommen werden darf. Vor allem Junior Positionen sind davon regelmäßig betroffen.
Mit der LOBECO Academy und den Coaching-Angeboten gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es wird merklich viel Wert darauf gelegt. Außerdem hat LOBECO einen umfassenden Career Path, der allen Kollegen klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt
Es gibt eine firmeninterne Academy mit zwei professionellen Coaches sowie externe Berater.
Es wird eine interne Academy zur Schulung von Soft Skills angeboten. Darüber hinaus können individuelle Coachings mit eigenen Coaches gebucht werden. Auf die Schulung von Führungskompetenzen soll zukünftig noch ein stärkerer Fokus gelegt werden. Das Unternehmen wächst schnell und bietet somit immer wieder neue Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.