Exzellentes Unternehmen: Innovativ, zukunftsorientiert, professionell, mitarbeiterorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Ausrichtung des Unternehmens für die Zukunft; die ganzheitliche Unternehmensführung; Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind offen gegenüber Neuem und arbeiten aktiv an Veränderungen mit; stetige Verbesserung ist hier keine Phrase, sondern wird hier zu 100% gelebt;
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, wertschätzender und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen.
Kommunikation
Sehr gut ausgearbeitete Kommunikationsstrategie, die alle Mitarbeiter im Unternehmen erreicht und großen Wert auf Transparenz legt. Hierfür wurde eigens eine Kommunikationsplattform ausgerollt, die Informationen schnell und zielgerichtet im Unternehmen verteilt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Regelkommunikationen sind weitere Instrumentarien für einen nachhaltigen Informationsaustausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Unternehmensstrategie und -ziele, sowie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens werden offen kommunziert. Besonders hervorzuheben ist die sogenannte "Chef-Sprechstunde" in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat seine Belange an den Geschäftsführer heranzutragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance nimmt einen hohen Stellenwert ein. Es wird stets darauf geachtet, dass sich die Arbeitszeiten in einem normalen Rahmen halten. Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle lassen dem Mitarbeiter viel Spielraum für eine individuelle Work-Life-Balance. Auch längere Auszeiten sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte gehen stets respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeitern um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent. Es wurde in der Vergangenheit sehr viel Geld in die Modernisierung der Infrastruktur investiert. Zum Beispiel höhenverstellbare Bürotische; Klimaanlage in den Büroräumen, Modernisierung der Lackieranlage mit modernster Abluftanlage.
Hervorzuheben ist die besondere Sauberkeit und Ordnung im ganzen Betrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung; immer pünktlich; unterschiedlichste Sozialleistungen (wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie,...) werden den Mitarbeitern angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.