Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Mit der hausinternen Entwicklung, Konstruktion und Produktion, der jahrzehntelangen Erfahrung und dem perfekten Zusammenspiel aller Abteilungen entstehen Innovationen und Produkte von höchster Qualität. So ist sichergestellt, dass alle Produkte die Qualitätsanforderungen einhalten, die Lock verspricht.
Lock ist groß genug, um eine umfangreiche Produktpalette in gleichbleibend hoher Qualität und mit großen Stückzahlen zu liefern, aber auch flexibel genug, um gut zuhören zu können und auf individuelle Wünsche einzugehen.
Der logisch aufgebaute Produktbaukasten enthält Antriebe, Kupplungen, Zahnstangen, Getriebe und Zubehör in großer Variantenzahl, um für jede Anwendung das optimale Antriebssystem zu bieten.
So bietet Lock in seinem Marktumfeld die größte Auswahl mit rund 1.000 Varianten der Elektroantriebe EWA. Über 500.000 Elektroantriebe wurden bereits montiert und ausgeliefert.
Dank der auftragsbezogenen Montage und der großen Kapazität kann Lock von Stückzahl 1 bis zu komplexen Großprojekten zuverlässig und schnell liefern.
Die Lock Drives bildet den ursprünglichen Geschäftsbereich der Lock GmbH ab, die vor 180 Jahren von Raphael Lock gegründet wurde und seit 2002 von Frank Lock geführt wird. Die robusten, selbsthemmenden, qualitativ hochwertigen Hand- und Elektroantriebe von Lock sind in Garten- und Stallbauanwendungen weltweit erste Wahl.
Lock SmartSolutions steht für digitale Lösungen im Stall und Gewächshaus. Mittels Smartphone oder Tablet können über die digitale SBE-Steuerung verschiedene Elemente wie die Bewässerung oder Lüftung ortsunabhängig angesteuert & Arbeitsabläufe erleichtert werden.
Zunehmend erobert Lock mit seinem Produktportfolio auch industrielle Bereiche – insbesondere mit Lösungen für Hebe- und Verstellaufgaben. So werden in der Business Unit Lock ProSystems industrielle Arbeitsplattformen für Schienen / Luft- und Großfahrzeuge und für die Industrie entwickelt & Antriebslösungen für Fassaden Technologie.
Mehr Informationen über die Lock GmbH finden Sie auf unserer Homepage
Dieser Zweck inspiriert uns: Voller Leidenschaft entwickeln wir - die Mitarbeiter von Lock - zukunftsweisende Positionierlösungen, welche die Umgebungsbedingungen von Menschen, Tieren und Pflanzen nachhaltig verbessern.
Wir bei Lock stehen für gestalterische Freiheit, eine kreative Arbeitsatmosphäre, interessante Perspektiven sowie dezentrale Verantwortung und eine hocheffiziente Produktion.
Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag - für unsere Umwelt und für unser Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, talentierte und engagierte Menschen in unseren Reihen zu begrüßen.
Als Familienunternehmen mit kompletter Wertschöpfungskette von der Entwicklung bis zur Produktion ist es uns möglich, den Job um Ihr Talent herum zu gestalten.
Wir können uns auf Ihre Talente und Fähigkeiten einstellen und wollen diese in unsere Firma integrieren. Unsere Unternehmensziele und unsere Unternehmenskultur geben den Rahmen dazu. Wir sind innovativ und flexibel und zeigen Ihnen gerne Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in unseren Teams.
Wir bieten nicht nur ein ansprechendes Arbeitsumfeld, sondern auch interessante Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung. Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen und fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lock GmbH.
Lock GmbH
Freimut-Lock-Strasse 2
88521 Ertingen
Deutschland
Lock Drives B.V.
World Horti Center Europa 1
2672 ZX Naaldwijk
Niederlande
Lock Drives Inc.
11198 Downs Road
Pineville, NC 28134
USA
- Die Firma Lock versucht eine praxisnahe Ausbildung zu bieten, die Stärken seiner Azubis zu fördern und sie in die "richtige" Richtung zu lenken.
- Es herrscht ein hervorragenden Betriebsklima. Man wird in der Ausbildung gefördert und für Fragen nimmt man sich Zeit.
- Kollegen in verschiedenen Ländern (man kann Fremdsprachenkenntnisse anwenden).
- Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt.
- Das Gefühl vom ersten Tag an aufgenommen und akzeptiert zu werden ist unbezahlbar!
Die klare Ausrichtung des Unternehmens für die Zukunft; die ganzheitliche Unternehmensführung; Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind offen gegenüber Neuem und arbeiten aktiv an Veränderungen mit; stetige Verbesserung ist hier keine Phrase, sondern wird hier zu 100% gelebt;
Sehr offene Firma. Klima ist manchmal sehr gestresst, aber sonst top
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität bei Arbeitszeit, Urlaub ..
- Gutes Betriebsklima/Zusammenhalt unter den Kollegen
- immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten für die Mitarbeiter
- Förderung von Weiterbildungen
- sehr moderne Ausstattung
-regelmäßige Events ( Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag)
Gutes Know-How für die Zukunft mit einer starken Produktpalette für das internationale Geschäft. Weiterbildung. Zeit zum einarbeiten. Unterstützung von allen Abteilungen. Man wird toll aufgenommen. Familiäre Atmosphäre. Nette Kollegen und Kolleginnen.
Ich habe bislang keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Teilweise werden 45-50 Stunden Wochen verlangt. Dafür aber keine Spät/Nachtschicht
- Zu viele Prozesse und Visionen
- Keine "Machermentalität"
- Keine Entscheidungsfähigkeit auf Führungsebene, alles wird bis ins kleinste Detail protokolliert um auch in einem Fehlerfall den kleinsten Mitarbeiter verantwortlich machen zu können.
Nicht an Personal sparen. Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter sind dadurch überlastet und gestresst. Mehr die Energie in die Projekte/Projektziele einbringen und dafür in den Prozessvorgaben und Dokumentationen eine Ebene höher schalten.
- Angebote für sportliche Aktivitäten erweitern
- Angebot für Mittagessen verbessern
- Prozesse sind festgelegt und werden kommuniziert, allerdings wird die Umsetzung nicht immer gelebt.
- Angebote für sportliche Aktivitäten erweitern , abwechselnder gestalten.
Mehr Macher und weniger Planer die Arbeit machen lassen.
Schön wäre es, wenn die Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich erlebe keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren , der Umgang miteinander ist allgemein respektvoll und wertschätzend. Es gibt hier viele mit langer Zugehörigkeit (gerade wegen der geringen Fluktuation). Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten oder seit der Ausbildung bei der Fa. Lock – das spricht für sich.
Der Umgang unter Kollegen ist perfekt. Alle reden schlecht über Vorgesetzte aber keiner macht den Mund auf vor ihnen. Oder sagen die Meinung ins Gesicht.
Nach meiner bisherigen Erfahrung werden ältere Kollegen sehr geschätz und auch immer bei Neuentwicklungen mit ihrem Wissen eingebunden und deren Rat eingeholt.
Ältere Kollegen werden genauso eingestellt, geschätzt und gefördert, wie junge. In der Produktion sind Arbeitsplätze mit Hebevorrichtungen versehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lock ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht, den Anliegen der Mitarbeiter nachzukommen. Wichtige Entscheidungen werden indessen oft aufgeschoben oder schnell revidiert - oft ist die Fakenlage als Entscheidungsgrundlage nicht ausreichend.
Keine klaren Ansagen. Die Vorgesetzten schieben in den meisten Bereichen eine sehr ruhige Kugel, wenn man sich dann auch noch gut ausdrücken kann hat man die Geschäftsführung auf seiner Seite.
Wenn man das kommentieren müsste wurde dieser Platz nicht reichen. Einfach nur schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Ausbildung ist für einen Betrieb in Bezug auf Kosten und Zeit nicht ganz billig. Aufgrund dessen besteht großes Interesse zur Übernahme. Wenn man seine Chancen nutzt und sich beweist sind Karrierchancen möglich.
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Ein großes Angebot und große Motivation durch Kollegen & Vorgesetzte die Weiterbildungen zu nehmen. Wenn ein Bedarf da ist, kann gut über diesen gesprochen werden und es wird eine Lösung gefunden.
Wird nicht angeboten. Wenn man in der Produktion eingestellt ist.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefordert und umgesetzt.