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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
State-of-the-Art-Software mit tollem Team
Teilweise zu umfangreiche, administrative Prozesse.
Ausweitung des Weiterbildungsangebots.
Grüppchenbildung, innerhalb der Gruppen gute Stimmung, aber Gruppen schiessen gegeneinander. Teamleitung verdient den Namen nicht, nach oben kriechen nach unten treten. Es gibt aber auch Ausnahmen...
Überstunden werden gefordert, bis zu einer, recht hohen, Menge auch mit “dem Gehalt abgegolten“.Bei Urlaub wird eigentlich immer eine Lösung gefunden
Aufstiegschancen gleich null, Weiterbildung kann gerne gemacht werden, solange es die Arbeit nicht behindert. Förderung durch den Arbeitgeber nahezu aussichtslos.
Gehalt für Karlsruher Verhältnisse gut, Pünktliche Auszählung, Sozialleistungen sind nicht bekannt
Grüppchenbildung
Keine Unterschiede zwischen Alt und Jung
Es wird einem geren klar gemacht wer was zu sagen hat. Gerne werden auch Ideen des Teams als die eigenen verkauft. Positives Feedback kommt selten bis nie beim Team an, negatives aber immer.
Ausstattung soweit ok. Teilweise klimatisierte Büros, Kantine im Haus, freie Getränke (Mineralwasser, Kaffe, Tee, ...)
Nicht vorhanden, scheint such nicht gewollt zu sein
Kaum Frauen, in der Branche aber nicht unüblich
Da alles selbst gemacht wird viel Basisarbeit (DB-Abstraktion, Logging, ..., kein Einsatz von Standardbibliotheken) wodurch für die wirklich interessanten (Logistik-spezifischen) Themen kaum Zeit bleibt...
Sehr kollegiales Umfeld und abwechslungsreiche Themen: Technologisch gibt's immer wieder etwas Neues, aber auch fachlich ständig interessante Projekte.
flache Hierachie und direkte Wege
Familiäre Miteinander. Firmeninterne Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest,..)
Struktur in Management und Planung ist nicht erkennbar. Ziele sind nicht definiert.
Offener für Prozesse und Dritt-Software zu diversen Problemstellungen sein, denn nicht alles muss man selbst Entwickeln. Interne Prozesse überarbeiten. Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Strukturen mit klaren Aufgabenbereichen schaffen, damit die Firma gesund wachsen kann.
Eine QA-Abteilung etablieren.
Je nach Position können spontane und absurde Überstundenanforderungen ohne Ausgleich auf Jemanden zukommen.
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder werden nicht getroffen. Planungsqualität mangelhaft.