Ein sehr fairer Arbeitgeber mit toller Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, Lösungen selber zu erarbeiten und präsentieren zu können sowie der Umgang unter Kollegen. Oft ist ein Plausch an der Kaffeemaschine oder Mittagspause möglich - auch mit Vorgesetzten. So entsteht eine vertraute und familiäre Atmosphäre. Immer wieder tun sich Mitarbeiter zusammen, um sich nach Feierabend noch zu verabreden und gemeinsam etwas zu unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hakt es an der ein oder anderen Stelle, dann muss man gemäß der üblichen Handhabung von Verbesserungsvorschlägen zusammen kommen und eine Lösung erarbeiten - das steigert auch die Kommunikationsfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der großen Anzahl an versch. Berufsgruppen im Unternehmen arbeiten alle miteinander. Wenn man eine Frage hat, kann man die stellen und erhält eine Antwort. Das Wissen jeden einzelnen wird im jeweiligen Team sehr geschätzt.
Ich kann die vohergehenden Bewertungen absolut nicht nachvollziehen, denn schließlich heißt es ja immer „Wie es in den Wald hineinschallt…“
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung. Es kann auch mal was unter gehen, passiert aber in allen Firmen und stellt somit kein besonderes Merkmal dar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bei der LOCON legen einen extrem guten Zusammenhalt an den Tag. Man springt ein, wenn ein Kollege verhindert ist/nicht kann, oftmals kann man das selber absprechen und dem Vorgesetzten das Ergebnis präsentieren - schließlich ist man alt genug und wird dafür bezahlt, Lösungen für Probleme zu finden. Eigenständigkeit wird bei der LOCON groß geschrieben!
Work-Life-Balance
Ich habe überhaupt keine Probleme, Urlaub zu nehmen, wann ich will. Genauso entspannt kann ich das mit den Arbeitszeiten handhaben: Ist viel zu tun, macht man etwas länger. Ist weniger zu tun, geht man eben etwas eher. Dies ist in nahezu jedem Bereich (außer natürlich den gewerblichen Personalen) möglich und basiert auf dem Zusammenarbeiten miteinander!
Vorgesetztenverhalten
Die Türen zu meinen Vorgesetzten stehen immer offen! So kann ich hingehen, meine Frage stellen oder Problem ansprechen und über eine Lösung sprechen. Noch direkter kann ein Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter nicht sein…
Manchmal dauern Entscheidungen der Vorgesetzten tatsächlich länger, was aber der Fülle und dem Umfang der Aufgaben geschuldet ist und ich persönlich niemandem ankreiden kann.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat man im Grundsatz eine Aufgabe zu erfüllen. Auf Grund der Bandbreite des Aufgabenbereiches jedoch gibt es etliche Themen, die neben der Kernaufgabe liegen und auch gelöst werden müssen. Hinzu kommen täglich neue Situationen, welche man besonders betrachten muss. Es kann also niemand behaupten, dass es langweilig wäre
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts aufgefallen, was der Gleichberechtigung im Weg steht. Bei der LOCON geht man danach, was für ein Mensch man ist und ob man seine Arbeit vernünftig macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir einige - und die sind auf Grund ihrer Erfahrung goldwert!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok (man muss nicht darüber streiten, ob man als Diensthandy lieber ein iPhone oder ein Samsung hätte - man bekommt ein funktionierendes Diensthandy!), räumliche Ausstattung ok, es gibt Wasser und Kaffee, sonst viele Verpflegungsmöglichkeiten um das Büro herum. Das Büro befindet sich im modernsten Wissenschaftsstandort Europas - das will schon was heißen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Eisenbahnverkehrsunternehmen sond wir per se schon umweltbewusster als etliche andere Firmen. Zusätzlich achten wir bei unseren technischen Ressourcen darauf, eine Schippe drauf zu legen. Dazu muss natürlich jeder Mitarbeiter selber an sich arbeiten und einfachste Regeln beachten, wie z. B. strom-/kraftstoffsparendes Verhalten.
Auch moderne Loks liegen nicht wie Sand am Meer und brauchen hinsichtlich Ihrer Anschaffung auf Grund der hohen Nachfrage auf dem Markt mitunter viel Zeit - das weiß man aber, wenn man sich mit dem Thema wenigstens am Rande beschäftigen würde
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt kommt immer(!) pünktlich, es gab bis dato immer eine Weihnachtsprämie, welche vom Jahreserfolg der Firma abhängt. Zusätzlich wurde gerade eine Lohn-/Gehaltserhöhung für uns durchgesetzt. Es gibt VWL und es gibt eine monatliche steuerfreie Prämie, die jeder(!) Mitarbeiter selber entweder ansparen oder für Dinge des täglichen Bedarfs ausgeben kann.
Image
Leider gab es in jüngerer Zeit Mitarbeiter, die auf Krawall gebürstet und Unwahrheiten über die Firma erzählt haben. Ja, es gibt Probleme, die man lösen muss, aber jedem selbstdenkenden Menschen ist klar, dass diese Probleme auf Grund äußerer Faktoren eben nicht allein durch uns und sofort gelöst werden können.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann seine Vorschläge machen, aber eben nicht jeder Vorschlag wird angenommen oder für gut befunden. Ich denke, das ist normal und vernünftig, schließlich ist man als Mitarbeiter vielleicht auch nicht mit jeder Unternehmensentscheidung zufrieden.
Wenn vernünftig dargelegt/dargestellt wird, welchen Mehrwert eine bestimmte Weiterbildung oder ein Lehrgang für einen selber UND für die Firma hätte, dann klappt das auch (Kommunikation!).
Ansonsten kann bei betrieblichen Fragen immer jemand angesprochen werden, so dass man sich auch im Kleinen täglich weiterbilden kann.