Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die LOCON Logistik & Consulting AG mit Hauptsitz im Technologiepark Berlin-Adlershof ist ein privat geführtes, mittelständisches Eisenbahnverkehrsunternehmen. Seit unserer Gründung 2002 zeigen wir, was mit und auf Schienen möglich ist. Unsere Hauptarbeitsfelder sind der Güterverkehr und die Baulogistik. Schnelle Entscheidungen und Flexibilität zeichnen uns aus. Seit Gründung und bis heute arbeiten im Vorstand echte Eisenbahner. So verbinden wir unternehmerisches Denken mit Erfahrung und Praxis Wissen. Den Vorteil erleben unsere Kunden auf jeder Strecke und in jedem Baufeld.
Güterverkehr - mehr als nur Fahren von A nach B
Güterverkehr national oder international ist ein Grundgeschäft, das wir sicher beherrschen. Unsere Kunden schätzen uns für konzeptionelle Innovation: Indem wir Logistikketten zu Ende denken. Ob Datenkoordination ab Containerverladung in China, Zollhandling oder Optimierung der Logistikketten bei der Be- und Entladung: Wir kennen jeden Hafen und jeden Umschlagplatz. Wir fahren nicht nur effizienter, wir planen smarter.
Deutschlandweit fahren wir in festen Relationen. Wir übernehmen Stückgutverkehre, Containerverkehre und Schüttgutverkehre sowie Sonderzüge. Knapp 40 Loks bewegen wöchentlich mehr als 50.000 Tonnen in und um Deutschland. Die Hubs in Bremen, Hamburg und Pinnow sind das Rückgrat unserer Flexibilität. Mit Hilfe unserer erfahrenen Disponenten, souveräner Fachkräfte und der eigenen Werkstatt stellen wir den Transport von nahezu allen Güterklassen sicher. Vor allem in Ost- und Norddeutschland und verknüpfen wir Schiene mit LKW-, Schiff- und Luftfrachten.
Baulogistik – Effiziente Planung und Steuerung auf der Baustelle
Die externe und interne Baulogistik ist unser Urgeschäftsfeld seit 2002. Wir kennen die größten und ganz kleinen Baustellen, bundesweit. Ob Streckenausbau oder Teilmodernisierung: Unsere Baustellenlogistiker organisieren nicht nur den Wochen- und Tagesablauf, sondern begleiten die Baustellenplanung lange vor Baubeginn – mit erheblichem Gewinn für Laufzeiten und Ressourceneinsatz. Was unsere Kunden seit 2002 zu Stammkunden macht, erklärt sich nicht allein aus Fuhrpark und Technik. Unsere Personale kommen mit Herz, Erfahrung und Verstand auf die Baustelle, und zwar jeden Tag und jede Nacht.
Wir entwickeln Abstellkonzepte, bringen Großmaschinen auch über lange Strecken pünktlich ins Baufeld, übernehmen die fachgerechte Beförderung von Abfall, sind flexibel in der Disposition und stellen erfahrene Fachpersonale samt breitem Fuhrpark. Außergewöhnliche Lademaßüberschreitungen und betriebliche Sonderbehandlungen organisieren wir ebenso routiniert. Und bei Ausfällen oder baustellenüblichen Überraschungen lernen Sie uns besonders gut kennen – mit Lösungen, die den Projektplan trotzdem sichern.
Werkstatt und Containerterminal – Drehscheibe für Logistik und Instandhaltung
Unsere Werkstattist das Rückgrat für unsere Baustellenlogistik und den Güterverkehr. Ob Revision oder Reparatur, schneller Service oder kosteneffiziente Instandhaltung: Machen wir – seit 2010 und selbstverständlich VPI-zertifiziert. Sie liegt in Brandenburg, verfügt über zwei Zufahrtsgleise und einen direkten Anschluss an das öffentliche DB-Netz. Wir operieren außerdem das benachbarte Containerterminal Uckermark (CTU) mit eigenem Rangier- und Bedienpersonal. Hier übernehmen wir die Be- und Entladung für vielfältige Frachtarten, ebenso die Containerprüfung und -reparatur vor Ort. Das macht uns zu einem außergewöhnlich flexiblen Partner für Reparaturen, Revisionen und Servicearbeiten an Triebfahrzeugen im Güter- wie Personenverkehr.
Als Eisenbahnverkehrsunternehmen übernehmen wir Verantwortung für nachhaltiges und umweltverträgliches Wachstum. Unternehmerisches Denken und soziales Handeln gehen bei uns Hand in Hand. Die Wünsche und Erwartungen der Kunden stehen im Zentrum unserer Arbeit und dabei sind unsere Mitarbeiter -nicht nur auf dem Papier- unser wichtigstes Gut. Wir bieten ihnen sichere, fair bezahlte und zukunftsfähige Arbeitsplätze mit hohen Anforderungen und viel Verantwortung - aber auch mit Gestaltungsmöglichkeiten und Freiräumen.
Wir hören zu und sind bestrebt, Wünsche und berechtigte Forderungen sowohl unserer Auftraggeber als auch unserer Arbeitnehmer aufzunehmen und umzusetzen; mitdenken, mitreden, mitgestalten - das bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen ausdrücklich an. In den immer noch von Männern geprägten Eisenbahnberufen räumen wir zukünftig Frauen gleichwertige Chancen ein.
Der Beruf des Eisenbahners soll auch in Zukunft einen hohen Stellenwert behalten. Unser Wunsch ist, dass auch unsere Kinder und Enkelkinder noch voller Stolz auf die Berufe ihrer Eltern und Großeltern schauen und mit dem gleichen Eisenbahnerblut im Herzen unsere Mission fortführen. Dazu kommt noch das die Eisenbahn eine Zukunftsorientierte Branche ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn unserem Unternehmen erwartet dich ein angenehmes Arbeitsumfeld, geprägt von freundlichen und hilfsbereiten Kollegen. Hier wirst du nicht als eine Nummer betrachtet – wir leben ein familiäres Miteinander, in dem du ein wertvoller Teil des Teams bist. Wir bieten moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Lebensstil vereinbaren lassen. Neben der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bieten wir ein attraktives Gehalt. Zudem warten abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Benefits auf dich.
Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte. Dabei bieten wir nicht nur Praktika, sondern auch Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an. Unser Ziel ist es, jungen Menschen praxisnahe Erfahrungen und eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen, um sie bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten.
Erfahrung in der Eisenbahnbranche ist von Vorteil, da du mit den spezifischen Abläufen und Anforderungen vertraut bist. Dennoch legen wir großen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag zu leisten – unabhängig von Vorkenntnissen.
Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Wir schätzen neue Perspektiven und unterschiedliche Hintergründe, die zur Vielfalt und Innovation in unserem Team beitragen. Bei uns findest du die Unterstützung und Schulung, die du benötigst, um in deinem neuen Aufgabenbereich erfolgreich zu sein. Gemeinsam gestalten wir eine spannende Zukunft im Eisenbahnsektor!
Unsere Stellenanzeigen verändern sich ständig, da wir flexibel auf die Bedürfnisse des Marktes und unseres Unternehmens reagieren. Dennoch suchen wir stetig nach engagierten Fachkräften in folgenden Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOCON LOGISTIK & CONSULTING AG.
LOCON ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, von wo aus wir die zentralen Abläufe steuern und unsere Projekte koordinieren. Zusätzlich verfügen wir über ein weiteres Büro in Hamburg direkt am Hafen, das uns ermöglicht, die Abwicklung unserer Züge ortsnah zu begleiten. In Pinnow (Uckermark) betreiben wir unsere eigene Werkstatt, die für Wartung, Reparaturen und technische Anpassungen unserer und externer Fahrzeuge und Wagen ausgestattet ist. Diese Standorte ermöglichen es uns, flexibel und kundenorientiert zu agieren.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden bei LOCON. Der Job als Lokführer macht Spaß, die Kollegen sind super, und auch das Arbeitsumfeld stimmt. Wer einen sicheren und abwechslungsreichen Job mit fairer Bezahlung sucht, ist hier gut aufgehoben.
- familiäre Atmosphäre, man wird warm aufgenommen und direkt gleich behandelt (obwohl viele bereits 2 Jahrzehnte dabei sind)
In schwierigen Situationen kann man sich auf den Rückhalt verlassen.
Dass der Lohn bis jetzt immer pünktlich da war und dass jetzt endlich in ein modernen Fuhrpark investiert wird.
Standort Berlin
Das man nicht als Mensch gesehen wird sondern als Nummer.
Das alles, was kritisiert, aber auch gelobt wurde, ewig lange braucht, bis es "oben" ankommt.
Die meisten Änderungen gab es immer erst dann, wenn die Hütte brannte.
Gibt nichts, was mir gerade einfällt.
Auf Druck und Einschüchterung basierend aufgebaut. Kein Interesse an Problemlösungen.
Eine Minute überlegt…. Mir fällt irgendwie nichts ein
Mal sehen, was nun bei der Gehaltserhöhung rum kommt.
Sollte der Stundenlohn angemessen steigen und endlich auch mal ein festes Prämienmodell geboten werden, wie zB
Eine definitive Jahresprämie (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder ein 13. Gehalt. Oder einen jährlichen Inflationsaushleich...
Oder, wie wäre es, wenn wir endlich die steuerfreie Inflationsprämie von 3600€ ausschöpfen???
Das Lohnniveau könnte angepasst werden.
Umstrukturierung auf ganzer Ebene
Die sonst so übliche 500€ Prämie in "Inflationsprämie" umzubenennen ist schon echt frech.
Die hat der Arbeitgeber von zahlreichen Kollegen erhalten und diese einfach ignoriert. Daher werde ich hier nicht noch mehr anführen, mit den bis dato bereits vorliegenden Verbesserungsvorschlägen wird das Unternehmen einige Jahre beschäftigt sein.
Der am besten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßig werden Rentenaustritte gemeinsam gefeiert.
Haben wir einige - und die sind auf Grund ihrer Erfahrung goldwert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann wohl immer besser werden, ist aber auch ein Sender-Empfänger-Thema. Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit und unterstützt auch gerade neue Kollegen.
Kommunikation, ja... könnte definitiv besser sein...
Man kann kommunizieren, muss es aber nicht. Wer schreibt der bleibt, dass hat man schon in der Ausbildung früh gelernt. Bei LOCON allerdings herrscht keine „Meinungsfreiheit“ und Wünsche, Forderungen, Lob, Kritik, … mit allem wird nicht grad um sich geworfen. Lieber mit allem zurückhalten und das „Schweigen“ lernen, so kommt man irgendwie durch den Arbeitsalltag.
So unterirdisch wie die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, habe ich dies in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nirgendwo erlebt.
Leider kein konstruktives Gespräch zur Problemlösungen möglich. Es wird mit Lügen und Intrigen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen, die angeboten werden.. Das ist super, weil man sich dadurch ständig weiterentwickeln kann. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch, wenn man das will.
Hier und da gibt es Möglichkeiten seine Qualifikationen zu verbessern...
wird mittlerweile vieles unternommen, um sich weiterzuentwickeln
Hier sollte man NICHTS erwarten. Wer Leiter von irgendwas wird, muss ein dickes Fell haben. Denn er ist nur dazu da, um den Kopf hinzuhalten.
Jeder Mitarbeiter kann seine Vorschläge machen, aber eben nicht jeder Vorschlag wird angenommen oder für gut befunden. Ich denke, das ist normal und vernünftig, schließlich ist man als Mitarbeiter vielleicht auch nicht mit jeder Unternehmensentscheidung zufrieden.
Wenn vernünftig dargelegt/dargestellt wird, welchen Mehrwert eine bestimmte Weiterbildung oder ein Lehrgang für einen selber UND für die Firma hätte, dann klappt das auch (Kommunikation!).
Ansonsten kann bei betrieblichen Fragen immer jemand angesprochen werden, so dass man sich auch im Kleinen täglich weiterbilden ...
