Ein Unternehmen mit viel Potenzial, aber leider auch vielen Schwächen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Struktur und zu wenig Transparenz. Lob von vorgesetzten gibt es selten und wenn nur in Verbindung mit darauf folgenden Sonderaufgaben. Also auf gut deutsch gesagt „Nur Honig ums Maul schmieren“.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation ist eine der Hauptmängel in diesem Unternehmen. Seien es allgemein Abstimmung unter den Abteilungen oder auch Feedback und konstruktive Kritik an die eigenen Mitarbeiter. Lieber wird sich aufgeregt, aber niemand spricht es an.
Kollegenzusammenhalt
Wie in fast jedem Unternehmen gibt es auch hier einzelne Personen, die hinter dem Rücken anderer reden. Doch insgesamt sind die Kollegen sehr nett, und die Arbeitsatmosphäre ist von einem guten Gemeinschaftsgefühl geprägt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es in Sachen Work-Life-Balance wenig zu beanstanden. Allerdings sind Geschäftsreisen oft schwer planbar, da sie meist spontan und kurzfristig anfallen. Zudem ist Home-Office zwar offiziell zweimal pro Woche erlaubt, wird inoffiziell jedoch nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zählt neben der mangelnden Kommunikation zu den größten Schwachpunkten von Lödige.
Personalentscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen – und nicht selten erfahren andere Kollegen davon sogar früher als die eigentlich betroffene Person.
Zudem werden alternative Ideen und konstruktive Kritik meist ignoriert, da die eigenen Vorstellungen als überlegen angesehen werden. Anstatt sich mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen oder Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen, fällt häufig lediglich eine Aussage wie: Als Vorgesetzter nehme ich mir die Freiheit heraus, sowas einfach entscheiden zu können.
Ein solcher Führungsstil trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Dank des vielseitigen Produktportfolios und der globalen Ausrichtung des Unternehmens sind die Aufgaben oft spannend und anspruchsvoll – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt zwar nach IG-Metall-Tarif, allerdings werden Mitarbeiter tendenziell in niedrigere Entgeltgruppen eingestuft als in vergleichbaren Unternehmen. Gehaltsverhandlungen sind nicht gern gesehen, und wenn im Rahmen einer neuen Position doch über das Gehalt gesprochen wird, kann es vorkommen, dass Absprachen nicht eingehalten werden. Eine korrekte Einstufung erfolgt dann oft erst nachträglich – und erst nach eigenständigem Nachhaken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Eigeninitiative wird gern gesehen, wenn auch nicht honoriert. Eine betriebliche Weiterbildung gibt es nur sehr selten.