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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lödige Industries die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation ist eine der Hauptmängel in diesem Unternehmen. Seien es allgemein Abstimmung unter den Abteilungen oder auch Feedback und konstruktive Kritik an die eigenen Mitarbeiter. Lieber wird sich aufgeregt, aber niemand spricht es an.
Wie in fast jedem Unternehmen gibt es auch hier einzelne Personen, die hinter dem Rücken anderer reden. Doch insgesamt sind die Kollegen sehr nett, und die Arbeitsatmosphäre ist von einem guten Gemeinschaftsgefühl geprägt.
Grundsätzlich gibt es in Sachen Work-Life-Balance wenig zu beanstanden. Allerdings sind Geschäftsreisen oft schwer planbar, da sie meist spontan und kurzfristig anfallen. Zudem ist Home-Office zwar offiziell zweimal pro Woche erlaubt, wird inoffiziell jedoch nicht gern gesehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten zählt neben der mangelnden Kommunikation zu den größten Schwachpunkten von Lödige.
Personalentscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen – und nicht selten erfahren andere Kollegen davon sogar früher als die eigentlich betroffene Person.
Zudem werden alternative Ideen und konstruktive Kritik meist ignoriert, da die eigenen Vorstellungen als überlegen angesehen werden. Anstatt sich mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen oder Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen, fällt häufig lediglich eine Aussage wie: Als Vorgesetzter nehme ich mir die Freiheit heraus, sowas einfach entscheiden zu können.
Ein solcher Führungsstil trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Dank des vielseitigen Produktportfolios und der globalen Ausrichtung des Unternehmens sind die Aufgaben oft spannend und anspruchsvoll – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Wenig Struktur und zu wenig Transparenz. Lob von vorgesetzten gibt es selten und wenn nur in Verbindung mit darauf folgenden Sonderaufgaben. Also auf gut deutsch gesagt „Nur Honig ums Maul schmieren“.