11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich frischer Wind!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Führungsteam und gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schicharbeit und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub!!!
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die Firma einen neuen Namen hat geht es steil bergauf!
Image
SI MASS ist deutlich besser als der Ruf.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ....
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar deutlich über Mindestlohn, trotzdem zu wenig für die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Endlich macht es Spaß mit den Chefs zu reden.
Arbeitsbedingungen
Alles neu in der Produktion. Es ist super sauber und alles nun klar strukturiert
Interessante Aufgaben
Was soll man am Band erwarten? Zumindest wird nun gezielt immer wieder in den Abteilungen gewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"lockerer Umgang" & offene Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal überstürztes Reagieren / Handeln
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen (z.B. Neuaufträge & Aktionen mit allen betreffenden Abteilungen wie VK, EK, AV, Produktion & Logistik absprechen)
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Arbeitsspitzen, die ein höheres Arrangement erfordern. Aber im Großen und Ganzen ist es gut.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist kein Fall bewusst, bei dem einem AN eine Weiterbildung verwehrt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach oben sind natürlich aus Angestelltensicht keine Grenzen aber die Bezahlung liegt im oberen Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen in unserer Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Übertragen auf die gesamte Belegschaft, kann mit Sicherheit noch dran gearbeitet werden
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Argumentation.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Auch die Geschäftsführung ist offen für neue Produkte und eigene Vorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Inhabergeführtes Unternehmen bei dem man nicht nur ein "Kollege" ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sofort ins Team aufgenommen, Mitarbeiter Events außerhalb der Arbeitszeit gehören hier einfach dazu. Man hat Spaß bei der Arbeit und ist einfach gerne hier.
Die eigene Verantwortung/Verantwortlichkeit wird schnell gegeben und man genießt entsprechende Freiheiten.
Man kann sich selber aktiv in den Unternehmensablauf einmischen, Ideen etc. Vorschlagen und selbst an der gestaltung mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu wirds hektisch, allerdings bekommt man vom Team jederzeit unterstützung falls benötigt.
Image
In der Branche genießt man einen guten/bekannten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch die "Freie" Arbeitszeiteinteilung die hier gelebt wird, ist die "Work-Life-Balance" sehr ausgeglichen. Dazu gehört allerdings auch der Punkt Erreichbarkeit außerhalb des Büros. Mit steigender Verantwortung und dem Aufgabenbereich sollte jedem klar sein, dass man auch mal außerhalb der Bürozeiten erreichbar sein sollte und bereit sein sollte etwas mehr zu tun. Dienstreisen gehören auch hier dazu.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Angebote von Fernstudium bis zu weiterbildungen bei der IHK und co. werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gras ist irgendwo immer grüner - aber hier gilt aber: Harte Arbeit und entsprechendes Engagement wird auch Fair belohnt. Ebenso gehören zusätzliche Prämien bei entsprechender Leistung mit dazu.
Kollegenzusammenhalt
Nie ein besseres Team erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer bringen sich in den alltag des Unternehmens ein, gehören direkt zum Team und behandeln niemanden von "oben" herab. Alle sind "per Du" und sehen sich selbst inmitten eines großen Ganzen. Stichwort Flache Hierarchie wird hier wirklich gelebt! Die Vorsgesetzten nehmen sich Zeit bei Problemen und sind immer offen für Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Technik kann immer neuer sein, aber die Räumlichkeiten sowie Austattung sind vollkommen ausreichend für die tägliche Arbeit im Büro
Kommunikation
Kann immer besser sein, hier und dort doppelte Dinge, ein wenig Chaos gehört hier zum Alltag. Man muss bereit sein mal eben von dem einen Projekt in das nächste abzutauchen und dennoch den Überblick zu behalten.
Interessante Aufgaben
Kein "9 to 5" Job in dem jeden Tag "Stumpf" vor sich hingetippt wird. Alle Abteilungen hängen zusammen und greifen wie Zahnräder ineinander. Man erhält nicht nur genügend Einblicke in jeden Bereich, sondern kann seine Fertigkeiten und seine Verantwortung entsprechend ausbauen. Kein "normaler" Bürojob dank Messen, Lieferanten oder Kundenbesuchen, Werksbesuche und vieles mehr. Abwechslung ist hier keine Ausnahme sondern das tägliche Brot. Jeder Tag ist neu oder anders und bleibt so entsprechend interessant!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bianka Wolf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal welches problem man kann mit beiden chefs ruhig reden, freundlich
Verbesserungsvorschläge
da wir immer mehr Raucher werden ich einbegriffen kann ich die nichtraucher verstehen der qualm geht stark in den nichtraucher raum rüber . Da müsste man eine regelung finden .
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Hallo Bianka. Danke für dein Feedback. Wir haben eine beheizte Kabine für außen bestellt. Leider mit Lieferzeit verbunden... DANKE
Eigentlich alles OK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser gratis, Ausflüge, Weihnachtsfeiern, eigentlich fast immer gute Laune
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtarbeit. Teilweise auch stressig in der Hochsaison.
Verbesserungsvorschläge
Raucher sollten während de Pause draußen rauchen. Der Raucherraum drinnen ist leider nicht optimal
Work-Life-Balance
Schwierig als Schichtarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Super seit dem Generationswechsel
Interessante Aufgaben
Verpacken an der Maschine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schichtleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zu wenig Urlaub
überall nur minimale Gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Schichtleiter, vielen Dank für die Bewertung auf der wir gerne wie folgt eingehen.
1: die Bezahlung liegt im Vergleich mit anderen Betrieben für die genannte Stelle eher im oberen Drittel. Selbst für einfache Verpackungstätigkeiten wird weit über dem Mindestlohn gezahlt. Ein ausgeklügeltes Prämiensystem garantiert bei guter Leistung mehrfach im Jahr dreistellige oder vierstellige Sonderprämien.
2: der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt.
3: Sozialleistungen: wir finanzieren E-Bikes, Es gibt Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Prämien und beteiligen uns an der betrieblichen Altersversorgung.
4: Umweltbewusstsein: kein Kommentar. Wir sind in Umweltaspekten absoluter Vorreiter.
Vielen Dank
Jan Schäfer
Mehr Licht / weniger Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Chefs auch persönlich ansprechen. Man ist keine Nummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lärmbelastung (Gehörschutzpflicht) , sehr warm im Sommer
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kantine (Automaten sind oft schon vor der Pause leer)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. An der Versorgungssituation wird bereits gearbeitet. An Lärm und Wärme lässt sich leider nichts machen. Allerdings werden wir Luftzirkulation in den Produktionshallen verbessern.
Danke
Jan Schäfer
Ein andauernder Kampf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der anbahnende Wandel aufgrund des Generationenwechsels in der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niedrige Lohnniveau, die wenigen Urlaubstage, das schlechte Klima zwischen Mitarbeiter und Betriebsleitung, den Leistungsdruck im Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat ist dringend anzuraten. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Feedback direkt zu geben und Verbesserungsvorschläge anzubringen und auch durchzusetzen.
An die Führungsebene die dringende Bitte: Bitte ändern Sie die Kommunikationsweise. Schreien hilft nicht. Bitte haben Sie im Blick, dass sich ein positives Betriebsklima auch auf die Produktion aufwirkt. Bitte setzen Sie sich für eine angemessene Entlohnung und eine Verbesserung des Betriebsklimas ein. Auch der Umgang mit Krankheitsfällen in der Firma sollte dringen überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele der langjährigen Mitarbeiter sind durchaus sehr nett und hilfsbereit. Es ist jedoch stark davon abhängig, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. Es kann durchaus vorkommen, dass man nur mit Deutschrussinnen arbeitet (was eigentlich kein Problem darstellt), welche sich ausschließlich auf russisch unterhalten, auch wenn sie gut deutsch sprechen können. Die Abteilung, die das betrifft, ist meist "die Hülle". Jedoch möchte ich hier nicht alle über einen Kamm scheren. Die Damen aus der Schnellhefterabteilung und Registerabteilung sind immer freundlich und auch für Gespräche bereit.
Insgesamt würde man sich auch mal gerne mehr mit den Mitarbeitern unterhalten, aber das ist bei dieser Firma aufgrund von Druck nicht möglich.
Image
Nun.... Unterirdisch. Der Ruf als Arbeitsgeber in der Umgebung ist schlecht. Die Produkte sind hingegen in Ordnung.
Firmenchefs der Umgebung sind teils schon hellhörig geworden, weil sich oft Mitarbeiter von Loer und Schäfer bewerben.
Work-Life-Balance
Durch die unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen und nur schwer bewilligter Urlaub ist die Erholungsphase eher knapp. Das ist aber ein Problem vieler Firmen.
Was ein wirkliches Problem darstellt, ist das Verhalten bei Krankheitsausfällen. Wenn viel Druck und Stress herrscht, so ist man generell anfälliger für Krankheiten. Die Mitarbeiter schleppen sich jedoch aufgrund des hohen Drucks auch mit Fieber in die Firma. Dieses Verschleppen von Krankheiten führt nur dazu, dass die Mitarbeiter über kurz oder lang richtig krank werden und längere Ausfallzeiten produzieren.
Der Betriebsleiter schimpft lauthals über diese Fehlzeiten und es kommen oft Sätze wie "Dieses faule Pack will nur nicht arbeiten" über seine Lippen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird einigen, wenigen Kollegen angeboten. Hier beschränkt sich das jedoch auf das Büro oder aber einigen Auserwählten aus der Produktion.
Die Weiterbildung ist dann z.B. zum Sicherheitsbeauftragten oder Ersthelfer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der normalen Produktionsmitarbeiter leidet man zusammen. Zwischen den einzelnen Schichtführern scheint es einen Konkurrenzkampf zu geben - frei nach dem Motto: Meine Maschine schafft mehr! Leider haben darunter mal wieder die Arbeiterinnen zu leiden, die aus lauter Zeitnot auch mal (mit Ansage von oben) in die offene Maschine greifen müssen, um die Produktion schnell wieder zum Laufen zu kriegen.
Eins fällt zusätzlich auf: Das Büro arbeitet (gefühlt) gegen die Produktion und den Versand. Es herrscht eindeutig ein Zwei-Klassen-Denken, wobei die Mitarbeiter im Büro ein besseres Arbeitsklima und bessere Bedingungen genießen
Vorgesetztenverhalten
Viele Choleriker sind dort unterwegs, die nur freundlich zu einem sind, wenn sie etwas von einem wollen. Es leuchtet mir einfach nicht ein, wieso man erwachsene Menschen anschreit, statt konstruktiv mit ihnen zu sprechen. Leider ist das geschriene Wort keine Seltenheit.
Das bezieht sich besonders auf die höhere Hierarchieebene. Im Alltag kann es auch mal vorkommen, dass ein "Guten Morgen" zu viel für die Herren ist. Positives Feedback, freundliche Worte oder gar ein Lob scheint ihnen völlig fremd zu sein.
Hier gab es jedoch eine Ausnahme, doch der Herr ist nach 20 Dienstjahren freiwillig aus der Firma ausgetreten.
Die Führungspositionen auf der mittleren Hierarchieebene wie im Versand oder die Schichtführer in der Registerabteilung und Unterlagenabteilung sind zumeist nett zu den anderen Mitarbeitern. Leider kann das die schlechte Firmenführung nicht aufheben. Hier sollte nach dem nun eingetretenen Generationenwechsel in der Führungsebene schleunigst nachgebessert und umgedacht werden!
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist durchaus sehr hoch, jedoch gibt es dafür ausreichend Gehörschutz. Das Büro ist in der Technik und Ausstattung auch auf dem neusten Stand und dort kann man sich durchaus wohl fühlen.
In der Produktion (wie so oft) sieht es auch da anders aus. Einfache Arbeitsmittel wie ein Edding oder Scheren können schon als Mangelware angesehen werden, sollten sie neu gebraucht werden. Arbeitsschuhe o.ä. stehen den Produktionsmitarbeiterinnen auch nicht zur Verfügung.
Was ich wirklich bemängel ist der Ausbau von Sicherheitsvorkehrungen an den Maschinen, um im laufenden Betrieb schnell in die Maschine greifen zu können. Zeit ist auch hier Geld und es kostet Zeit, die Maschine abzustellen und dann die Abdeckungen zu öffnen. Um das zu umgehen wurden die Magnete der Sicherheitsabdeckungen abgeschraubt und ohne Abdeckung an den Maschinen angebracht.
Nun haben in den vergangenen Jahren schon viele Mitarbeiter schwerere Verletzungen bishin zu einigen verlorenen Fingern ertragen, sodass da zumindest von der Firmenleitung die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen gefordert wird. Dies wird von vielen Schichtführern aufgrund der inneren Konkurrenz jedoch missachtet.
Kommunikation
Es gibt durchaus ab und an Gespräche oder Versammlungen der ganzen Belegschaft. Jedoch werden die eher dazu genutzt, um Negatives in üblicher Manier an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Allerdings findet in der Weihnachtszeit auch ein Firmentreffen statt, was durchaus Spaß bringt und wo auch nette Worte gesprochen werden. Im Frühjahr gab es zudem einen kleinen finanziellen Bonus von etwa 100-200 Euro (brutto), wenn man als "guter Mitarbeiter" bewertet wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter den tariflichen Gehältern. Da die Firma jedoch nur eine Arbeitnehmervertretung und keinen Betriebsrat besitzt, außerdem keinem Tarif angehört, wird sich hier in naher Zukunft auch nichts ändern.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ab und an in geringer Form gezahlt. Regelmäßigkeiten sind dabei nicht bekannt, wobei sich dies hoffentlich mit dem Generationenwechsel in der Betriebsspitze ändert.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine klare Geschlechtertrennung in der Produktionshierarchie. Die Frauen sind die Fließbandarbeiterinnen und die Männer die Schichtführer oder in leitenden Positionen.
Die Diskrepanz zwischen Büro und Produktion ist ebenso auffällig.
Leider wirkt sich das auch auf das Gehalt aus. Ein Schichtführer oder auch verdient viel weniger als ein durchschnittlicher Büromitarbeiter. Hier muss unbedingt nachgebessert werden.
Interessante Aufgaben
Hier ist es ganz abhängig von der Stellung in der Firma.
In der Produktion handelt es sich um Fließbandarbeit mit keinerlei Abwechslung, viel Zeitdruck und selbst der Gang zur Toilette stellt eine Herausforderung dar (die Maschine könnte zwei Minuten still stehen).
Die Schichtführer haben deutlich mehr Aufgaben und damit auch Abwechslung. Auch das Büro hat dort mehr Freiheiten und kann sich über verschiedene Aufgaben freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter bzw. lieber eventuell bereits ehemaliger Mitarbeiter.
Vielen Dank für die Kritik welche wir, als neue Geschäftsführung uns natürlich zu Herzen und als Anlass für diverse Änderungen nehmen.
Auf ein paar Punkte möchten wir jedoch eingehen da sonst ein falscher Eindruck unseres am Markt sehr erfolgreichen und angesehenen Unternehmens entstehen könnte:
1: wir sind auch weiterhin ein Hersteller diverser Massenprodukte und mittlerweile in Deutschland der letzte verbliebene Hersteller in unserem Bereich der nicht in ein Billiglohnland abgewandert ist. Darauf sind wir sehr stolz aber einhergehend müssen wir natürlich penibel auf unsere Kostenstruktur achten.
2: Unsere Führungsstruktur im Betrieb sehen wir ebenfalls als verbesserungswürdig an und werden in Kürze neue Ideen implementieren.
3: Arbeitsunfälle werden in Deutschland von der Berufsgenossenschaft sehr genau kontrolliert. Diverse Arbeitnehmer setzen sich leider immer mal wieder über unsere Anweisungen hinweg und entfernen oder umgehen unerlaubt die Schutzvorrichtungen die an unseren Fertigungsmaschinen angebracht sind. Die regelmäßig gegebenen Schulungen sind klar und deutlich und von allen relevanten Kollegen schriftlich bestätigt.
4: Büroarbeit zu vergleichen mit Verpackungstätigkeiten in der Maschine ist nicht zielführend. Das Anstellungsverhältnis basiert auf anderen Grundlagen.
5: Abwechslung bei einer Fließbandarbeit ist sehr schwer zu erreichen. Wie bekannt ist wechseln wir innerhalb der Abteilungen gerne das Personal falls gewünscht und kommuniziert.
6: Es gibt keine Versammlung in der näheren Vergangenheit wo "Negatives" in großer Runde verkündet wurde. Es gibt ein Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge, gratis Getränke für ALLE Mitarbeiter, hier und da ein Eis vom Chef :), sowie 2 mal im Jahr einen Bonus. Die Gesamtsumme des ausgezahlten Bonus ist übrigens jeweils sechsstellig. Die "Zuordnung" basiert auf einem mehrstufigen ausgeklügeltem Bewertungsmodell dessen Durchschnittsnote Einfluss auf die Höhe der freiwilligen Auszahlung hat. Übrigens ist ein großer Bestandteil dieser Note auch eine Bewertung der Arbeitnehmervertretung.
7: Gleichberichtigung: diese Aussage ist schlicht und einfach falsch.
8: Karriere/Weiterbildung: Ersthelfer etc. wird allen Mitarbeitern angeboten und ist freiwillig. In den vergangenen Jahren haben es diverse Mitarbeiter aus der Produktion (auch Fließband) geschafft aufzusteigen. Wie bekannt besteht unsere Geschäftsleitung aus langjährigen Kollegen die teilweise seit der Berufsausbildung bei uns sind. Interessierten und qualifizierten Kollegen zahlen wir übrigens seit langem auch berufsbegleitende Studiengänge sowie Meister-/Technikerlehrgänge. Das muss natürlich perspektivisch zum Unternehmen passen.
9: Gehalt: das Haus L&S zahlt generell mehr als es der gesetzliche Mindestlohn vorschreibt.
10: Arbeitsbedingungen: wie erwähnt sind unsere Maschinen sicher und von der BG geprüft. Unfälle sollten rein technisch nicht passieren. Manipulationen der Sicherheitsvorkehrungen sind verboten. Zuwiderhandlungen ziehen Abmahnungen nach sich.
11: Work-Life-Balance: der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt. Die kostenlose Grippeschutzimpfung wird leider nur von einigen wenigen Personen angenommen.
12: Image: wir können uns aktuell nicht über zu wenig Bewerbungen von anderen Unternehmen beklagen. Ganz in Gegenteil sind wir im Vergleich zu ebenfalls im Ort ansässige Firmen ein Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern einige Vorteile bietet.
13: Verbesserungsvorschläge: der Vorteil eines Betriebsrates erschließt sich uns aktuell nicht. Die gewählte Arbeitnehmervertretung hat exakt die gleichen Rechte und Pflichten. Verbesserungsvorschläge sind sehr gerne gesehen - kommen jedoch - von den Mitarbeitern in der Produktion sehr selten bis überhaupt nicht. Die Entlohnung ist über dem Mindestlohn.
Wir bedanken uns für Ihren Input und hoffen allen anderen Lesern ein paar Punkte genauer erklären zu können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bei einem aufstrebenden und gesundem Arbeitgeber.
Jan Schäfer
Geschäftsführer
Der tägliche Kampf mit Cholerikern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Urlaub und Gehalt unterdurchschnittlich
-Keine Weiterbildungsmaßnahmen für Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung des Vorgesetzenverhaltens
-Besinnung auf das wichtigste Kapital der Firma: Die Mitarbeiter!
-Annäherung von Gehaltszahlungen und Urlaub an die Tarifverträge der Gewerkschaften
(Ansonsten muss die Belegschaft wohl mal einen Betriebsrat gründen, die ANV hat ja kein Entscheidungsrecht)
Image
Es spricht sich vom o.g. mittlerweile einiges rum.
Work-Life-Balance
Urlaub würden manche Vorgesetzten am liebsten aus Ihrem Vokabular streichen. Teilweise wird trotz genug Vorlauf und ruhiger Betriebssituation Urlaub abgelehnt.
Da kein Tarifvertrag auch nur 25 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei technische Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter für Facharbeiterstellen sind fast ca. 15% unter dem üblichen Gehaltsdurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen und der Schichtführung ist relativ groß. Irgendwie muss man es ja aushalten. Zusammen leidet es sich besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze zeigen ein hohes Maß an cholerischem Verhalten. Bei Kleinigkeiten wird sofort rumgeschrien oder die Mitarbeiter angemacht.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Einwände auf die wir sehr gerne eingehen möchten.
Es wird in allen Bereichen ein für diese Region übliches und angemessenes Gehalt gezahlt. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt und wird immer in Anbetracht der Auftragslage auch genehmigt. Eine ruhige Betriebssituation kann vom Arbeitnehmer nicht bewertet werden. Die Stärke unseres Hauses ist die Flexibilität auch große Mengen kurzfristig liefern zu können. Unsere ANV - Arbeitnehmervertretung hat die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Betriebsrat und sitzt bei den Sitzungen der Geschäftsleitung mit am Tisch. Für einen Mittelständer unserer Größe und auch im Vergleich zu anderen Unternehmen unserer Region finden wir sind wir bereits sehr fortschrittlich beim Thema Mitbestimmung. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten wenn es Sinn für das Unternehmen ergibt und perspektivisch zum Arbeitnehmer passt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Jan Schäfer
Geschäftsführer
Der harte Produktionsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wochenweise abwechselnd Früh- und Spätschicht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Man hat sich gegenseitig geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Choleriker.
Motivation bedeutet nicht, dass man die Mitarbeiter im Vorbeigehen anbrüllt, wenn gerade mal ein Problem aufgetreten ist.
Die Mitarbeitergespräche waren ok und da konnte man durchaus auch konstruktive Kritik äußern.
Interessante Aufgaben
Produktion und Verpackung. Die Machine muss laufen. Viel hin- und her- rennen. Teilweise schwer heben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan SchäferGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Mitarbeiter. Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie sind 2006 ausgeschieden und geben 2015 eine Bewertung ab. Im Jahr 2006 war ich leider selbst noch nicht im Unternehmen kann Ihnen aber versichern dass sich bereits einiges geändert hat. Wir reden hier über eine Differenz von 9 Jahren und in der Zwischenzeit konnte sich das Unternehmen in Bezug auf die Anzahl von Mitarbeiten sehr erfolgreich am Markt durchsetzen und sich verdoppeln.
Vielen Dank
Jan Schäfer
Geschäftsführer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Loer & Schäfer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Loer & Schäfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.