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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyTolles Führungsteam und gute Kommunikation
Man wird sofort ins Team aufgenommen, Mitarbeiter Events außerhalb der Arbeitszeit gehören hier einfach dazu. Man hat Spaß bei der Arbeit und ist einfach gerne hier.
Die eigene Verantwortung/Verantwortlichkeit wird schnell gegeben und man genießt entsprechende Freiheiten.
Man kann sich selber aktiv in den Unternehmensablauf einmischen, Ideen etc. Vorschlagen und selbst an der gestaltung mitwirken.
Wasser gratis, Ausflüge, Weihnachtsfeiern, eigentlich fast immer gute Laune
Egal welches problem man kann mit beiden chefs ruhig reden, freundlich
"lockerer Umgang" & offene Worte
Schicharbeit und Gehalt
Schichtarbeit. Teilweise auch stressig in der Hochsaison.
manchmal überstürztes Reagieren / Handeln
Das niedrige Lohnniveau, die wenigen Urlaubstage, das schlechte Klima zwischen Mitarbeiter und Betriebsleitung, den Leistungsdruck im Betrieb
Lärmbelastung (Gehörschutzpflicht) , sehr warm im Sommer
Mehr Urlaub!!!
da wir immer mehr Raucher werden ich einbegriffen kann ich die nichtraucher verstehen der qualm geht stark in den nichtraucher raum rüber . Da müsste man eine regelung finden .
Kommunikation zwischen den Abteilungen (z.B. Neuaufträge & Aktionen mit allen betreffenden Abteilungen wie VK, EK, AV, Produktion & Logistik absprechen)
Raucher sollten während de Pause draußen rauchen. Der Raucherraum drinnen ist leider nicht optimal
Ein Betriebsrat ist dringend anzuraten. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Feedback direkt zu geben und Verbesserungsvorschläge anzubringen und auch durchzusetzen.
An die Führungsebene die dringende Bitte: Bitte ändern Sie die Kommunikationsweise. Schreien hilft nicht. Bitte haben Sie im Blick, dass sich ein positives Betriebsklima auch auf die Produktion aufwirkt. Bitte setzen Sie sich für eine angemessene Entlohnung und eine Verbesserung des Betriebsklimas ein. Auch der Umgang mit Krankheitsfällen in der Firma sollte dringen überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Loer & Schäfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loer & Schäfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwar deutlich über Mindestlohn, trotzdem zu wenig für die Arbeit.
Das Gehalt liegt weit unter den tariflichen Gehältern. Da die Firma jedoch nur eine Arbeitnehmervertretung und keinen Betriebsrat besitzt, außerdem keinem Tarif angehört, wird sich hier in naher Zukunft auch nichts ändern.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ab und an in geringer Form gezahlt. Regelmäßigkeiten sind dabei nicht bekannt, wobei sich dies hoffentlich mit dem Generationenwechsel in der Betriebsspitze ändert.
sehr schlechte Bezahlung
Gehälter für Facharbeiterstellen sind fast ca. 15% unter dem üblichen Gehaltsdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Umfangreiche Angebote von Fernstudium bis zu weiterbildungen bei der IHK und co. werden angeboten.
Mir ist kein Fall bewusst, bei dem einem AN eine Weiterbildung verwehrt wurde.
Eine Weiterbildung wird einigen, wenigen Kollegen angeboten. Hier beschränkt sich das jedoch auf das Büro oder aber einigen Auserwählten aus der Produktion.
Die Weiterbildung ist dann z.B. zum Sicherheitsbeauftragten oder Ersthelfer möglich.
Keinerlei technische Weiterbildungen
