Toller Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und frischem Wind durch den Nachwuchs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionäres Vorleben der Geschäftsführung, frischer Wind durch die beiden engagierten Junior-Chefs, Fortbildungsmöglichkeiten, Team-Events, innovatives und qualitativ hochwertiges Produkt auf Grund der Klebetechnik, neustes Bürogebäude, weitere Umbaumaßnahmen meines Wissens nach in Planung, gesichertes Arbeitsverhältnis durch Aufbau der Juniors
Verbesserungsvorschläge
Evtl. 13. Gehalt oder Prämiensystem durch Zielsetzung in den Abteilungen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den im November 2022 bezogenen Neubau habe ich einen tollen, neuen und voll ausgestatteten ergonomischen Arbeitsplatz und kann konzentriert sowohl sitzend, als auch stehend arbeiten. Hier ist richtig in die Mitarbeiter investiert worden!
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber ist alles in allem in Ordnung. Durch die neuen Besprechungsräume ist die Kommunikation besser geworden und wird in Zukunft denke ich noch weiter verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird als Team gearbeitet. Keiner ist sich zu schade, den Kollegen zu helfen und gegebenenfalls gemeinsam eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Durch die Reduzierung auf eine 40 Stunden Woche habe ich mehr Freizeit. Auch wenn ich mal früher nach Hause muss ist das durch die minutengenaue Zeiterfassung kein Problem. Zusätzlich habe ich ein Gleitzeitmodell und kann dadurch Montag bis Donnerstag länger arbeiten und freitags ab 13.00 Uhr in's Wochenende gehen. Klasse!
Vorgesetztenverhalten
Meine Kollegen und ich werden teilweise in Entscheidungen mit eingebunden. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, wenn ich ein Anliegen habe. Im jährlichen Mitarbeitergespräch habe ich die Möglichkeit, meine persönlichen Ziele mit meiner Führungskraft zu besprechen und Fortbildungsmaßnahmen festzulegen oder Störfaktoren zu nennen und eine Lösung dafür zu finden.
Interessante Aufgaben
Täglich wechselnde Aufgaben, jeden Tag neue Herausforderungen. Hier wird es nicht langweilig!
Gleichberechtigung
Egal ob junger oder langjähriger Mitarbeiter - wenn "Fehler" passieren, wird hier nach einer Lösung gesucht. Ich habe nicht das Gefühl, jemand sei mehr Wert als der andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige meiner Kollegen sind seit über 15 Jahren bei LÖWE. Hier wirst du nicht aussortiert, wenn du eine Altersgrenze erreicht hast. Auch bei Neueinstellungen werden teilweise erfahrene Mitarbeiter eingestellt. Hier ist für mich keine Diskriminierung zu erkennen
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Schreibtische, tolles Lichtkonzept, in manchen Abteilungen ist ein "Grundrauschen" oder "Masking", um den Lärmpegel zu reduzieren. Tolle Arbeitsplatzbedingungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung setzt auf Nachhaltigkeit. Viel E-Mobilität bzw. Hybride Fahrzeuge. Einige Wallboxen, die durch selbst erzeugten Strom beliefert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltssteigerung durch "Betriebszugehörigkeitsprämie" in Höhe von 15€ Brutto. Faire Bezahlung setzt sich durch Grundgehalt der Position + Qualifikationszuschlag zusammen. Die Qualifikationen werden im jährlichen Mitarbeitergespräch transparent erörtert und es wird hier auch besprochen, durch welche Leistung ich mehr Gehalt bekommen kann.
Leider kein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld, aber unter'm Strich eine faire, leistungsbezogene Bezahlung.
Image
Das nach außen getragene Image wird hier gelebt. Sauberkeit, Qualität, Nachhaltigkeit stehen an oberster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen durch Inhouse, Online oder Externe Seminare sind hier möglich. Ich habe nicht das Gefühl, auf der Stelle zu bleiben.