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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LÖWE Fenster Löffler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte manchmal besser sein, aber ist alles in allem in Ordnung. Durch die neuen Besprechungsräume ist die Kommunikation besser geworden und wird in Zukunft denke ich noch weiter verbessert.
Hier wird als Team gearbeitet. Keiner ist sich zu schade, den Kollegen zu helfen und gegebenenfalls gemeinsam eine Lösung zu finden.
Durch die Reduzierung auf eine 40 Stunden Woche habe ich mehr Freizeit. Auch wenn ich mal früher nach Hause muss ist das durch die minutengenaue Zeiterfassung kein Problem. Zusätzlich habe ich ein Gleitzeitmodell und kann dadurch Montag bis Donnerstag länger arbeiten und freitags ab 13.00 Uhr in's Wochenende gehen. Klasse!
Meine Kollegen und ich werden teilweise in Entscheidungen mit eingebunden. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, wenn ich ein Anliegen habe. Im jährlichen Mitarbeitergespräch habe ich die Möglichkeit, meine persönlichen Ziele mit meiner Führungskraft zu besprechen und Fortbildungsmaßnahmen festzulegen oder Störfaktoren zu nennen und eine Lösung dafür zu finden.
Täglich wechselnde Aufgaben, jeden Tag neue Herausforderungen. Hier wird es nicht langweilig!
Durch den im November 2022 bezogenen Neubau habe ich einen tollen, neuen und voll ausgestatteten ergonomischen Arbeitsplatz und kann konzentriert sowohl sitzend, als auch stehend arbeiten. Hier ist richtig in die Mitarbeiter investiert worden!