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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Löwenbäcker Schaper die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden, kurzfristige Schichtwechsel, bei Krankheit bekommt man ein schlechtes Gewissen eingeredet und wird angeschnauzt, ständige Filialwechsel
Überwachung durch "Sicherheitskameras". Keine Kommunikation, keine Motivation. Der Mitarbeiter wird weder geschätzt noch gewürdigt, außer man ist niemals krank und ist immer abrufbar Tag und Nacht.
Ich habe hier leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, viel Krieg untereinander, beträchtliche Arbeitsstunden wurden nicht ausgezahlt, eine mächtige Arbeitsverdichtung. Ich erhielt nun eine Kündigung ohne Vorankündigung, ohne ein persönliches Wort. Grund war die Einstellung einer weiteren Vollzeitkraft. Da hätte man doch wenigstens mal mit mir reden könnrn! Null Kinderstube.
Stress, keine Motivation, zu wenig Personal