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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas man sehr gute Benefits hat. Außerdem find ich toll, dass man da sehr gut behandelt wird und dass man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten bekommt.
Wenn man gut besetzt ist, ein nettes Team hat, macht die Arbeit Spaß
50% mitarbeiterrabatt würde sonst niemals was kaufen dort
Gute Ware, 50% Mitarbeiter-Rabatt
Alle Überstunden werden bezahlt, pünktliches Gehalt, Anregungen werden angenommen,offen für Neues, 50% Mitarbeiterrabatt
Man sollte seine Stunden immer kontrollieren
Keine Wertschätzung, Stunden teilweise nicht ausgezahlt, Mindestlohn trotz zT "Akkordarbeit".
Bei meinem Arbeitgeber fände ich es schlecht, dass man zweimal im Monat den Gehalt kriegt.
Alles was ich oben geschrieben habe
Oben bereits beschrieben
Komplett neue Strukturen
Führungswechsel
Prioritäten setzen
Die Kakerlaken aus dem Backhaus entfernen damit sie nicht in die Filialen gelangen und die dann durch das Gesundheitsamt geschlossen werden
Seine Mitarbeiter besser behandeln
Klare Kommunikation
Urlaubsgeld etc
Nicht mehr spionieren
Ehrlichkeit
Menschlicher werden.
Druck von oben herab mindern, Zusammenhalt im Team stärken bessere Entlohnung und mehr Rabatt für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf das Team an
Zum damaligen Zeitpunkt war der Zusammenhalt untereinander gut, jedoch schwierig, da die Mitarbeiter vom Filialbetreuer ausgespielt worden sind. (Jm meldet sich zb krank - danach wurde gelästert "xy ist doch eh nicht krank ")
Wenn man sich mit den Kollegen versteht dann ist alles super
Gibts nicht. Jeder lästert über den anderen. Vorallem wenn man etwas dicker ist.
In meiner Filiale: einer für alle, alle für einen. Es wird untereinander über Probleme gesprochen oder Verbesserungsvorschläge gemacht, sowie auch im Privatbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenbäcker Schaper ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden, kurzfristige Schichtwechsel, bei Krankheit bekommt man ein schlechtes Gewissen eingeredet und wird angeschnauzt, ständige Filialwechsel
Dieses Unternehmen interessiert sich nicht dafür ob man zb gerade Urlaub hat, man wird sogar im Urlaub zur Arbeit gerufen.
Im Grunde kann man froh sein, wenn man einen Tag so 'wie geplant' arbeiten kann - es ist fast unmöglich in seiner Freizeit seinen Terminen/Verabredungen nachzugehen - irgendwer fällt immer irgendwo aus, da soll man dann einspringen (wenn nicht - kann man davon ausgehen, dass man dann erstmal 'anders' behandelt wird.)
Es wird gar nicht darauf geachtet und wenn man den 10 mal sagt man kann an dem Tag nicht wird man trotzdem eingeteilt. Kein Urlaubsgeld und es kann sein das man zur Arbeit gerufen wird während des Urlaubes
Null vorhanden... viel zu viel Arbeit... man wird "gezwungen" länger zu arbeiten, da es zu wenig Kollegen gibt und man seine Aufgaben sonst nicht fertig kriegt... teilweise Arbeitet man dann 1h, OHNE DAFÜR GELD ZU BEKOMMEN!!! Das es dann heißt man könne sich ja beeilen
Verbesserungswürdig, teilweise unlogische Schichten (4 Leute frühschicht, 2 spätschicht wo eig am meisten Betrieb ist) freie Tage in der Woche eher selten bis garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann mir keine vorstellen.
