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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmenschliche Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Betrachtung der Arbeitskraft, nicht des Menschen. Beständige Unsicherheit über langfristige Planung, daher keine Karriereplanung möglich. Streng hierarchische Ordnung, kaum Platz für freie Gestaltung. Viele Aufgaben müssen erfüllt werden, Ergebnisse werden schlussendlich aber nicht gewertschätzt, da Vorgesetzte sich zwischenzeitlich umentschieden haben.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Vorgestzte mit Kenntnissen über Markt und Rahmenbedingungen vor Ort. Mehr Kompentenzen an Mitarbeiter übertragen, insbesondere über die Ausführung der aufgegebenen Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre nur bei Anwesenheit der Unternehmensleitung. Deutsches Unternehmen, aber die Zentrale ist in China, daher sind Chinesischkenntnisse für Mitarbeiter hier ein Muss. Keine Firmenkultur.
Image
Nach außen sehr gutes Image, von der Belegschaft gefördert. Nach innen einige Probleme, vor allem ungerechtfertigte Kündigungen, die von der Konzernleitung getroffen wurden, ohne, dass die Entscheider die Lage vor Ort persönlich kennengelernt haben.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, wenig Überstunden (nur bei besonderen Projekten), Urlaube werden im Normalfall zum Wunschtermin genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, aber kaum weitergehende Leistungen (keine volle Kostenübernahme für Bahnticket, keine Extra-Versicherungen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Büro, allerdings keine Umweltstandards bei Dienstreisen (keine Bahnreisen).
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, auch private Unternehmungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen Ü40.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in die Planung oder Entschiedungsfindungen einbezogen. Aufgaben werden von der Unternehmensleitung bestimmt. Aufgaben werden ohne Begründung erteilt, Nachfragen oder eigene Ideen werden nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, großes Büro. Schreibtische und Monitore sind nicht höhenverstellbar.
Kommunikation
Keine Informationen über anstehende Entwicklungen / Vorhaben durch die Vorgesetzten. Viele spontane Entscheidungen. Freundliche Kommunikation innerhalb der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Überwiegend weibliche Angestellte, keine Probleme mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Unternehmen noch im Aufbau, daher viele unterschiedliche Aufgaben. Kontakt zu vielen anderen Unternehmen, wenig Routineaufgaben.
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