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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKeine Wertschätzung der Mitarbeiter. Betrachtung der Arbeitskraft, nicht des Menschen. Beständige Unsicherheit über langfristige Planung, daher keine Karriereplanung möglich. Streng hierarchische Ordnung, kaum Platz für freie Gestaltung. Viele Aufgaben müssen erfüllt werden, Ergebnisse werden schlussendlich aber nicht gewertschätzt, da Vorgesetzte sich zwischenzeitlich umentschieden haben.
Kompetentere Vorgestzte mit Kenntnissen über Markt und Rahmenbedingungen vor Ort. Mehr Kompentenzen an Mitarbeiter übertragen, insbesondere über die Ausführung der aufgegebenen Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lofis Deutschland Investment ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend weibliche Angestellte, keine Probleme mit Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lofis Deutschland Investment ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen sehr gutes Image, von der Belegschaft gefördert. Nach innen einige Probleme, vor allem ungerechtfertigte Kündigungen, die von der Konzernleitung getroffen wurden, ohne, dass die Entscheider die Lage vor Ort persönlich kennengelernt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
